這樣的面試技巧，你在職場中用過嗎？

【話題】

1. 關於職場中的面試效率，你有什麼好的方法和策略嗎？

2. 面試就是問和答的簡單行為表現嗎，還需要注意哪些細節呢？

【閒聊】

不管是面試者，還是應試者，關於面試效率都應該有所注意的。因為面試也是有技巧可言的，職場中好的面試人員可以通過聽、問、觀等多種方式來招聘到對公司真正有用的人才，大體可分為三步，如下：

1. 第一步、首先要學會問的技巧。任何面試都是面試者首先提出問題，這些問題應該是按照招聘單位的偏好和工作要求而設計提煉的，面試時要求面試者在面試之前，心中有明確的提問目的和提問計劃。提問計劃需要看面試的現場而定，是可以改變的，但提問目的是始終不能變的，所提問的問題應該是明確、具體、恰當的，不能天南地北亂問一通！

2. 第二步、其次應該學會聽的技術。這是整個面試過程中最為重要的一個環節，面試中說話的主角只能是應試者。任何一個試圖賣弄自己而滔滔不絕的面試者，絕對是神經錯亂的表現。因此，大多數的情況下，面試者僅僅是作為一個高明的傾聽者而存在的，要學會從應試者的談話中，找出你所需要的材料，獲取你全面認識、評估應試者的信息。

3. 第三步、最後面試者要在適當的時候學會沉默（既：觀）。恰當的沉默是面試中最高明的技巧。面試人員在問完一個問題後，學會沉默，其實就是通過觀察來看應試者的反應，最好不要在應聘者沒有開口回答時，或者感覺到他不了解你的問題時，立刻又解釋一遍你的問題，這時你若保持沉默，就可以觀察到他對這個問題的反應能力。

【總結】

作為應試者，則可以通過以上三個步驟，對面試者投其所好。所以，以上三個步驟，不管是對面試都，還是應試者，都有著不相等重要的作用。面試，並不是我們所理解一問一答式的行為表現，作為招聘單位，想招到真實有用的人才，就要有一定的招聘技巧，藉此來提高公司的招聘效率。關於提高面試效率的三個步驟，大家掌握了嗎？