在領導身邊，應該謹慎的五種錯，一犯就會惹麻煩

2020-10-20 齁神在職場

不知道你在工作上有沒有遇到這種情況，就是領導越不喜歡的事情，就越容易在這些事情上犯錯。關於這種錯誤呢，我們大概總結了五種，看你在工作上有沒有放過吧：

一、遲到---幾乎成了噩夢

大家也都知道遲到不好，直到容易受到領導的歧視，甚至是指責。可你越不想知道，遲到的機會就會越來越大，所以這種情況幾乎成了每個員工的噩夢。其實呢，要解決這個問題，就要從根上去解決。而這個問題的根本就是你的心態，你能明白嗎？

二、懶惰---幾乎改變不了

都知道懶惰不好，但卻不能勤快起來，你說邪乎不邪乎？當你覺得自己在工作上足夠勤快的時候，領導的眼中，卻還是懶惰的不像樣。這個問題的根本在於，你沒有弄清楚領導心目中的情況是什麼樣的，所以才久久不能改變自己懶惰的現狀！

三、馬虎---幾乎成了習慣

一般是很難改掉，但是堅持下去，就沒有解決不了的問題。本身不好的習慣，要去改變的話，就是一種煎熬。而馬虎就是讓你欲罷不能，遲遲都改不了的壞習慣！除非你做好打持久戰的準備，不然會一直受到領導對你的監督和指責，甚至是淘汰！

四、計較---潛意識裡的便宜

所以不計較，就會覺得吃虧，這是所有人都有的潛意識。你要去改變的話，如果不在潛意識裡解決，就什麼都改變不了。要麼讓自己受不了，想讓別人受不了。總之，領導越不喜歡的計較，你也會不經意間的在領導跟前做出這樣的行為，你經歷過嗎？

五、失敗---越怕結果越壞

越不想失敗，失敗反倒來得越勤快。這不是失敗跟你做對，是你對成功操之過急，沒有按正常的套路來。最大的原因是太在乎領導對你的評價了，所以在你心裡才產生了領導越到煩失敗，你越會往失敗上靠。最好的解決辦法就是，向著成功心無旁騖！

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  • 被領導罵無能，全是因為這五種錯，你犯過嗎
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  • 五種錯誤要謹防，犯一個，都翻不了身
    即便如此，有些錯誤也不能胡亂犯，比如說以下5種錯誤，不管犯了哪一個，都會讓你翻不了身：一、選錯行業---很難會獲得成功而且有些人會說選錯了再選擇一個嘛，但是當你選錯的時候，就很難在一瞬間明白自己選錯的事實。當你明白過來的時候，我已經浪費掉了你的大部分時間和精力，縱然你可以重新開始選擇，但同時也意味著你已經浪費掉了很多成功的機會。
  • 人際交往上常見的五種錯，你犯過哪一個
    你知道人際交往上最經常犯的錯嗎？大概也就有五個，只要你能規避好，就可以在人際交往上無往而不利。不妨來看一看這五種錯誤你有沒有在交往中犯過吧：一、不相信別人---就很難獲得別人的信任交往中最不可或缺的就是信任，所以不要總是抱著懷疑的態度去和別人交往，更不要怕被別人欺騙。
  • 孩子犯了錯，父母應該怎麼做
    孩子一旦犯了錯，父母應該怎麼處理更恰當？前段時間，網上有一段小視頻讓人看了特別痛心。湖北一名初中生的母親剛離開，他轉身就從樓上跳下不幸身亡。那麼，當孩子犯了錯時，父母到底應該怎麼做呢？可以用以下的方法試一試。一、平定情緒。
  • 不喜歡說閒話的3星座,保持中立,謹慎說話,很少給自己惹麻煩
    我們大家在生活當中很討厭別人在背後說自己的閒話，一聽到別人在背後惡意貶低自己，都恨不得跟對方大吵一架，造成的麻煩並不是很好解決。說別人閒話其實是令對方相當討厭的事情，給自己帶來的麻煩會很多，說不定自己事業的前途就會因此而毀了，就因為自己管不住嘴。
  • 領導嫌棄你，不要怕，注意這五點就能避免
    領導嫌棄員工是天經地義的事情，所以呢作為員工，遇到被領導嫌棄的情況，千萬不要去害怕擔心。只要做好五點，就能改善這種情況。與其跟領導硬碰硬，不如靈活一點跟領導搞好關係，更有利於職場發展：一、不強出頭---就不會被領導盯上不想被領導嫌棄，就不要被領導盯上。
  • 再想表現，這五種忙也不要幫，容易被領導利用
    最經常這麼對你的人就是你身邊的領導，所以在想表現以下五種忙也不要幫，這是對你的提醒，也是對你善良的保護：一、發號施令---就是為了讓你做惡人沒有人不想替領導做這件事，因為即威風又能得到領導的好感。其實不然，這種行為會是其他同事對你反感。
  • 在領導面前最聰明的五種回應,會讓領導對你另眼相看
    在和領導打交道的時候，你回應領導的方式和途徑，決定了領導對你的印象，所以，大家一定要學會下面五種在領導面前聰明高情商的回應方式，用的習慣了，領導會對你另眼相看，當然你的機會也比其他人多了很多。【1】對領導安排的事情，先有態度，再有行動，二者結合，領導對你的信任會一天天的加強。
  • 被領導利用也會得到提拔？越裝傻機會越多的5種可能
    都說難得糊塗，其實這在職場上也是非常適用的，尤其是跟領導之間的相處。如果你把握得當，就很容易獲得領導對你的提拔。具體有的五種可能是：一、滿足了領導的虛榮---就會讓領導對你心滿意足每個人都不希望被別人利用，有多希望成功的去利用別人。那麼在職場上，這對領導同樣適用。所以作為想跟領導搞好關係的你來說，要能夠成功的滿足領導的虛榮，就一定有可能先於他人獲得提拔的機會！
  • 職場:求職信是應徵的第一關,別犯這5種低級錯
    求職信是應徵的第一關，別犯這５種低級錯一個好的工作職缺，應徵者少則數十位，多則數百、上千位，競爭激烈下，如何獲得青睞？一般求職者都有共識，要用心準備履歷、自傳、作品，但其實在進入「履歷」PK之前，求職信是第一道篩選關卡。
  • 八個在英語對話時最常犯的錯誤,你應該也犯過這些錯吧?
    為了避免這樣的情況再次發生，本文整理了八個在說話時最常犯的錯誤，希望能給讀者帶來一些幫助。一、有事請求他人時，使用」Will/Would you mind…?」二、建議他人「不要做…/不應該….」使用」You shouldn’t …」 是容易引起反感的說法平常在建議他人應該怎麼做或不應該怎麼做的時候，第一個我們想到的用法就是You should或You shouldn’t，沒錯，should用於對「未來」發生的事的建議，如：You should go
  • 員工犯了錯，好領導不打壓不懲罰，如何讓其心服口服？
    朋友小郭前兩天跟我吐槽，自己工作中犯了點小錯，然後被領導罵是不是豬。氣的她當場就想撂挑子不幹了。後面越想越氣，想想自己好歹名牌大學畢業，平時工作很少出錯，就是那天領導催促的太急才不小心犯了錯。如果批評偏離了這個主線，就會變成指桑罵槐、冷嘲熱諷，甚至是人身攻擊。在工作中，很多領導想做個老好人，不想和下屬的關係鬧僵，怕批評下屬會接受不了。所以當下屬犯錯時，只是一語帶過。
  • 這幾種事情爛在肚子裡,也不要說,避免給自己惹麻煩
    一件小事，說多了，就會「添油加醋」，說成多個版本，難辨真假；一句無心的話，說者無意，聽者有心，也許就得罪了人。以下這幾種事情爛在肚子裡，也不要說，避免給自己惹麻煩。平時嚴守口風，不會留下話柄，保護了自己，也給別人留了退路。
  • 情商高的員工知道這三點,不會給自己惹麻煩
    進入工作場所後，許多年輕人實際上會遇到困難，除了自己遇到的一些困難，大多數困難是領導或同事故意設計的，尤其是當他們被要求加班工作時。老實的人很尷尬地拒絕，並且總是覺得既然領導者有事要尋求幫助，他應該投入自己來幫助領導者解決問題。最後，他只能硬著頭皮做很多不該屬於他的事情和工作。
  • 不是我的錯還被領導罵:這3種情況你一定要弄清
    但是都被領導罵了，還要急著解釋原因，也一樣是自討苦吃啊！不管是被誰罵，我們都會覺得不爽，尤其是在覺得自己沒什麼錯的情況下，更是憋屈。但是既然沒什麼錯，領導為什麼罵我們呢？還有一種可能，就是領導對你的寄望高於我們的理解。比如你可能自己沒有犯什麼錯，但是可能你是這個項目上最有經驗、級別最高的，那領導肯定希望你能夠帶一下新人。但是你只是自管自做自己的事，明知道其他人有些什麼問題也置之不理，領導當然也不樂意，覺得你有些消極怠工了。
  • 這五種人，領導離不了，但就是不提拔，原因很現實
    你看了一下五種人就明白了：一、技術型人才---不適合做管理領導會覺得技術型人才，只有在基礎的崗位才會發揮最大的價值，所以才會片面的覺得這種人不適合做管理，才不願意主動地提拔他們。雖然這種人得不到領導的提拔，但是卻依然會受到領導特別的關照，比如工資會開得很高等，所以不提拔又有什麼不滿呢？
  • 犯了這些錯,領導也看不慣你
    犯了這些錯，領導也看不慣你1、缺乏自己的主見和原則在與同事相處時，難免要互相競爭。在這個時候，正確使用接受和拒絕的態度是非常重要的。一個只能拒絕別人的人會被排斥，而一個只能與別人妥協的人，不僅會受到委屈，而且會被視為一個能力低下、無法承擔重大責任、容易被他人利用的好人。
  • 夏季孕婦進產房，這樣穿更利於生產，穿錯了尷尬又惹麻煩
    導讀：夏季孕婦進產房，這樣穿更利於生產，穿錯了尷尬又惹麻煩各位點開這篇文章的朋友們，想必都是很高的顏值吧，我們真的是很有緣哦，小編每天都會給大家帶來不一樣的育兒資訊，如果對小編的文章或者其他的什麼，有什麼一些意見的話歡迎在下方積極評論哦，小編每條都會認真看的。那麼本期的內容是：夏季孕婦進產房，這樣穿更利於生產，穿錯了尷尬又惹麻煩！那麼我們就來看看吧！
  • 這五個行為，是領導在為你提供機會，你都抓住了嗎
    文|齁神在職場有時候領導對你的行為，其實是對你機會的暗示，如果你看不出來，就會讓自己跟機會擦肩而過，你說是不是很可惜？所以我們為大家總結了五個對你是機會的領導行為：一、派你外出學習---想讓你有快速的提升不要覺得這是個苦差事，學習永遠都是對你最有利的事情。領導既然派你出去學習，說明內心對你的期望還是很大的呀。如果你能通過這種方式，快速的讓自己得以提升，就一定會讓自己在職場上有更好的表現。這個機會你有沒有抓住過呢？
  • 我們要懂得你身邊的人並不應該對你負責任
    很多時候,我們總是抱怨外界條件限制了我們的腳步,或者是當犯了錯誤,也會想盡辦法將責任歸到別人的身上。殊不知,這樣的「覺悟「正混淆你的視聽,正在慢慢吞噬著你靈魂的高貴。只有學會對自己負責的人,才配得上享受努力之後的碩果。