臺灣「性平法」三讀通過 陪產假及產檢假增為5天

2020-12-25 華夏經緯網

華夏經緯網11月21日訊：據臺灣媒體報導，臺「立法院」今日通過「性別工作平等法」修正案，為體恤小家庭生育與陪產問題，新「法」修正產檢假與陪產假天數。女性每年新增5天全薪產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天拉長到5天。修「法」也放寬育嬰假規定，原本必須任滿1年才可以請假，現在任滿半年就可以請假。

據報導，提案修「法」的國民黨「立委」王育敏表示，由於人口結構改變，少子化問題加劇，核心家庭已經成為臺灣主流的家庭型態。在家庭照顧人力有限的情況下，父親是分擔育兒責任不可或缺的角色。王育敏指出，新加坡、比利時、瑞典等先進國家，都提供勞工7天以上的有薪陪產假；反觀中國臺灣地區，若僅維持3天的陪產假，或是增加陪產假天數卻不給薪，帶給育兒家庭的實質幫助恐怕很有限。

王育敏認為，陪產假放寬之後，預計島內每年會有17.4萬名勞工受惠。準爸爸們能放比較多天的陪產假，對於產婦與嬰兒照顧，自然是一大福音；將有薪陪產假延長至5天，若搭配周休二日，產婦的配偶最多可連放9天陪產假。

再者，臺灣地區的生育率持續低迷，打造友善收養的環境更形重要。王育敏表示，在法院認可收養之前，收養人與兒童往往會先行共同生活一段期間，彼此建立良好的依附關係。然而，收養人在試養期雖有照顧兒童的事實，目前卻無法申請育嬰假。「性平法」第16條修正通過後，收養未滿3歲兒童的受僱者，未來可比照育有親生子女的勞工，在試行收養階段即可向僱主申請育嬰留職停薪。

臺「立法院」今日三讀通過的「性平法」第15條第5項修正條文，「受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假5日」；同「法」第16條第3項修正條文，「依『家事事件法』、『兒童及少年福利與權益保障法』相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪」。

 

責任編輯：程金玉

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