2020年5月15日，國家統計局曬出了2019年平均工資數據，在全國城鎮單位就業人員平均工資中，教育行業年平均工資97681元，排名第七。
你是不是又被平均了？年收入97681，對於老師來說已經非常不錯了，一些發達地區這個數字還要更往上，但不可否認大部分老師打卡工資遠沒有那麼多，不計算鄉村教師和偏遠支教地區老師，普通教師工資情況是怎樣的？
一線城市老師：江蘇地區的某位網友來說，他是中學一級，崗位設置8檔，他的每月打卡工資在6500，再加上每個月績效工資1600，他的實際月收入在8000+，2018年他的年薪是97200元。這個檔位的工資，就算不加上住房公積金，自然也可以碾壓平均值9.24萬。
入行多年教師稱：我的職稱是中小學一級，工資級是8檔，打卡工資4650元(每月)，包括績效工資的70%，年終獎(一年)9000元，全年總工資4650x12十9000二46500十9300十9000二64800元。我校有64名教師，真正按工資排，我排第三位，其他61位的工資比我低得多了。
普通教師：我是九二年大學畢業參加工作的湖南教師，我現在的年收入有如下幾項:打卡工資每月4093元，鄉鎮工作補貼440元/月，生活補貼500元/月，全年績效工資40%部分8400。全年是(4093十440十500)X12十8400=68796元。
低的地區200-3000，一般地區400-5000，好一些的城市6000+，加上各種補貼績效，要想年收入9.7萬並沒有那麼容易，鄉村教師和城市教師的薪資差距依舊很大。雖然大家都是憑實力考上的編制，但過低的工資實在難以吸引人才，落後地區一直處於「無人問津」的狀態，優秀的人會選擇經濟待遇更好的城市。
二三線城市的教師工資還是普遍偏低，遠未達到平均線水準，老師們對於個人的收入問題並不滿意。如果一個老師連養家都很困難，那麼，職業的幸福感從何而來呢？
不知大家有何想法？一起討論一下吧
整理：敏試教師資格