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河北「教書匠」王文霞:先有父母心 再做教書人
原標題:【走近河北大工匠】「教書匠」王文霞:先有父母心再做教書人從教37年,當班主任32年,送了20屆高三畢業班,將150多名學生送入清華北大,將近千名學生送入全國重點大學……這是屬於河北衡水中學特級教師王文霞的一張成績單,也是對她全身心耕耘於教育事業這塊熱土的最大褒獎。
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蓄力前行,攜手奮進——記高新中學新學期教師培訓
並就教師如何研究課改、科學備考工作等做了詳細的解讀。講授中既有生動典型的材料引述,又有操作性很強的方法介紹,語言生動、內容豐富,極具指導價值和借鑑意義,引起了老師們的共鳴。30日,安康市教研室中學歷史教研員,中學高級教師王穎,蒞臨高新中學,為全體教師做了專題報告。
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雛鳳聲清12: 做有「工匠精神」的教師
登講臺近兩年,讓我深刻感到:要想做有溫度的教育,就要做一名具有「工匠精神」的教師。 做一個執著成就完美的「教書匠」。 作為匠人,最典型的氣質是對自己的手藝擁有一種近於自負的自尊心,並為此不厭其煩,不惜代價,完美,完美,再完美。這種「匠人精神」也是我的專業與技能所要追求的。教學環節是將知識轉化為實踐過程。
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老師們,讓我們都做新時代的「教書匠」吧
過去,人們稱老師為「教書匠」。在這個「匠」裡,本來有對教師職業的輕視成分,可是,不曾想,幾十年之後,現在的「匠」,成了對行業精神至高無上的讚譽! 現在想想,過去稱我們為「教書匠」 ,那簡直是抬舉我們了。因為拿工匠精神比起來,自己離「匠」還差得太遠。
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做有溫度的教師?(2)
既然做有溫度的教師就是不做過度熱情的教師,也不做冷冰冰的教師,那麼其實做有溫度的教師就是做一個態度端正的教師,才符合我們界定的初衷。其實,做一個有溫度的教師不難,也不容易。因為熱度太大,不符合學生的感受,很容易造成學生反感;因為沒有溫度,一副冷冰冰的面孔,拒人於千裡之外,學生也難以從思想上接受你的說教。
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新教師先要當好教書匠
在培訓講座上,分管局長動員新教師要爭做教育家,不當「教書匠」。會後,筆者委婉地向他提出了不同看法。筆者認為,新教師發展目標固然要高遠,但他們先要進得了課堂,教得了學生,即先要當好教書匠。其實,教書匠既非與生俱來,也非一蹴而就,而是靠長期的教學實踐,注重課堂經驗的積累,才修煉而成。
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傾力打造有溫度的校園——記龍巖市教科院附小2020-2021學年第一學期全體教師會
、有仁愛之心。他希望全體老師能在日常工作中多讀點書,堅定地做一個「學習型教師」,不斷提升自身修養,提高自己的內涵,努力提升自身的業務水平,努力做一個專業、博學、智慧型、專家型的老師。他鼓勵年輕教師不忘師範學校「學高為師,身正為範」的校訓,珍惜當下,刻苦學習,志存高遠,堅定信念,磨練自己,對未來更有信心,更有美好憧憬。
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演講稿例文:做有情懷的老師,做有溫度的課堂
我今天演講的題目是《做有情懷的教師,做有溫度的課堂》。今年,我剛剛踏入教育行業,成為一名英語老師。心懷立德樹人的教育夢想,踏上樸實厚重的三尺講臺,來到孩子們中間。記得當我第一次走進教室,看到孩子們那一張張青澀的面龐,一雙雙清澈的眼睛,我先是有些慌亂,我急切地問自己,你能教好他們嗎?
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「教書匠」勿忘做「大先生」
同時,也為每一位高校教師如何堅守為師之道打了一支「清醒劑」,講話告誡高校教師不能僅僅滿足於做搬運知識的「教書匠」,更要做塑造學生品格的「大先生」。 那麼如何才能使「教書匠」提檔升級為「大先生」呢?筆者以為,高校教師必須增強政治意識、大局意識、責任意識,用實際行動積極落實黨的高校思想政治工作會議精神。具體工作實踐中,要謀全局、抓根本、修自身、戒浮躁。
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暑期培訓「不打烊」高新教師開啟「充電模式」
點燃學生心靈之火的火種,承受學生向上攀登的石級,擔負教書育人重任的教師。在學生成長路上的作用不言而喻。那麼,為了做好「引路人」高新區各學校都做了哪些努力呢?請跟隨小新一起來看看吧!杜麗萍校長從高新區的教育發展歷程,逸翠園教育聯合體的發展壯大,以及未來學校的高新教育3.0時代,闡述了學校的發展方向以及對新教師的發展願景。許多教師感動的潸然淚下,感觸頗深,對於「小翠家」的文化有了更深的認識,增強了「小翠家」的凝聚力和歸屬感。
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做一個有溫度的教育人——斌心學校2020秋季學期教職工大會
要自覺地付出必須有良好的心態和大的心量,因此,心態和心量決定付出的廣度和深度,付出的廣度和深度又決定幸福的指數。接下來傅董就以下幾個方面進行了闡述。一、大愛無疆,心中無差生。「有了愛就有了一切」,有了愛心中就沒有差生,心中沒有差生,現實中就沒有差生,無論什麼樣的孩子在這個環境中就會被教化。
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不做教書匠,與實踐握手 | 班主任工作漫談
在日常的教學中,我們會發現一個班主任的威信和他的教學水平是有關聯的,教的好,學生覺得老師有水平而佩服,這樣的老師就會有威信,班主任工作開展起來也比較順利,所以教學水平是班主任工作的學科業務支撐,因此班主任就不能夠輕視自己教書的角色,而要努力地把這個角色扮演好。
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「窮教書匠」,窮的只是「教書匠」嗎?
其實,仔細想想,也對,像主持人的這種想法,在國內,並不是個別的,否則也用不著整天說要提高教師待遇,讓更多優秀的人去當教師了。而且,還專門設立了一個教師節。就像以前所看的文章中所說的那樣,之所以要設立教師節,正是因為教師的地位低嘛,因為從來沒聽說過中國需要設立什麼明星節,什麼某某長節,因為,不設立這些節日,還不是照樣有很多人即使擠破頭也要擠進這個隊伍當中嘛。
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教師的溫度
教育是以人為本的事業,也是常做常新的事業,做好教育就需要以人為中心,符合人性、人情、人道。教育不應該是冰冷的說教,而應該是溫情的感化,所謂春風化雨。教師應該成為一個有溫度的人,一個溫情脈脈的人,溫度,溫情,溫暖,溫化。 欣逢第32個教師節,有幸聆聽了東辰的靈魂,東辰總設計師祝啟程先生題為「不忘初心,卓立潮頭」的講話,備受啟發和鼓舞。
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合肥六中高新中學招聘生活教師12名,開始報名
合肥六中高新中學是合肥高新區為實施「名校戰略」,重點打造的公辦寄宿制學校。2019年5月,高新區與合肥六中正式籤約,全權委託合肥六中舉辦合肥高新創新實驗中學(又名「合肥六中高新中學」)。為適應寄宿制學生管理發展的需要,經研究決定,面向社會公開招聘生活老師,現將擬招聘崗位有關事項公布如下:一、擬招聘崗位及人數擬招聘生活教師12名。
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「當溫暖的教師,做有溫度的教育」
「當溫暖的教師,做有溫度的教育」2020-02-24 閱讀50 2020年的春天,以一種奇特的方式開啟,
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煙臺青華中學鄒生濤:做一名純粹的「教書匠」很幸福
2020年9月10日是我國第36個教師節,大眾網煙臺推出教師節特別策劃——「不負教育使命 做最美築夢人」。我們將走進煙臺市幼兒園、小學、中學、職業學校,走近教育工作者,記錄他們的教育故事,感受他們的教育情懷。
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有泳池有球館,與高新一中資源共享,這樣的西安高新一中第二分校愛了
學校與高新一中資源共享,在教師培訓、學生活動、校本社團等方面,依託高新一中,努力實現 「+」效果。 教師培訓「+」:用高新一中的資深教師帶領「+」校教師迅速成長。教師入職後,均有機會到高新一中跟崗學習,跟著高新一中的資深老師全程浸入式參與各種教學教研活動,還有機會聆聽王淑芳校長在內的十幾位老師領導的入職培訓,給予老師全新的教育視野和不可多得的成長平臺。
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九月,從「心」開始 —渭南高新小學2018年秋季開學工作會議簡報
渭南高新小學全體教師個個精神飽滿,神採飛揚,迎接新學期的到來。為了保證開學工作順利進行,8月29日,在何轉香校長的安排,副校長呂君的主持下,全體教師在學校四樓會議室召開2018年秋季開學工作會議。會上,教導主任杜亞紅帶領教師們學習了《高新小學規章制度及細則》,「沒有規矩,不成方圓」,一個優秀的集體,定有一套完善、嚴格、健全、獨特的管理制度。
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【致敬教師】高新一中任建波:80後「全能」教師
2013年9月,任建波到高新一中任教的第三年,就被校領導委以重任,接管初二年級一個班的班主任。接任前,當時的政教處主任就告訴他:這個班裡有兩個孩子要重點關注,而其中之一就是小敏。小敏不喜歡與家長、同學溝通,總是以叛逆的方式對抗世界。聽說小敏離家出走,任建波讓家長不要著急,迅速與班裡學生取得聯繫了解她可能的去處,並通過發微信、打電話疏導孩子。