超三成男性無陪產假 「頂梁柱」忙賺奶粉錢有人放棄休假

2020-12-23 前瞻網

超三成男性無陪產假 「頂梁柱」忙賺奶粉錢有人放棄休假

 Evelyn Zhang • 2019-03-07 08:28:15　來源：前瞻網　E7969G0

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超三成男性無陪產假。職場社交平臺LinkedIn(領英)5日發布的「女性職業機會」調研顯示，35%的男性沒有陪產假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙。不少網友紛紛表示：「我老公陪產假還沒休完，領導有意見了，就不得不回去上班了。」

調研發現，兩性在「缺乏家庭支持」這一障礙上呈現出了最大的差距，相差4個百分點。其次是「缺乏相關工作經驗和技能」，以及「職場偏見」。

領英數據顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

關於一直被熱議的男性陪產假，數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假，或是他們為了工作主動放棄了足額陪產假，相比之下九成女性休了足額的產假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。

對此，96%的女性認為男性陪產假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產假制度有利於減少兩性就業機會上的不平等。

今年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

女性在職業發展過程中面臨的不平等現象普遍存在，家裡的「頂梁柱」無陪產假也容易讓坐月子的新手媽媽們更慌張、孤獨無助。

但其實這其中本身也存在一些矛盾——有了寶寶的父母往往更著急去賺「奶粉錢」，有些家庭甚至不願意休陪產假，因為這可能意味著少了一份重要的收入來源。「我不需要我老公我懷孕的時候都陪著我，我需要他賺錢養家呀!只不過生了是真的需要陪。」於是——男性陪產假就這樣默默成為了「紙面上的福利」。

領英調研還指出，女性對於獲得職業機會的信心普遍弱於男性。僅有41%的中國女性受訪者對於短期內獲得自己期望的職業機會表示出信心，低於男性6個百分點。

此次調研樣本包含超過1100份生育後2年以內的職場女性數據，受訪人囊括90/95後、80後及70後的一線及新一線城市的職場女性。

目前勞動法等相關法律法規，並沒有明確對陪產假作出規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

據廣東陪產假規定，國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

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