最低工資標準，是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位需要支付的最低報酬。它起源於十九世紀末的紐西蘭和澳大利亞。隨後其他國家結合了本國的實際情況，各自建立了最低工資標準制度。目前，我國31個省市都已經實施了最低工資標準，它隨著我們的生活水平、平均工資水平和經濟發展水平不斷地變化調整。
話題討論：全國最低工資標準出爐，低於「這個數」，老闆或將會有「麻煩」
最近幾十年來，我國的經濟在繼續健康穩定地發展，大家的生活水平和收入也在不斷提高。隨著科學技術的發展，科技在經濟發展中發揮著越來越大的作用，同時，科技的發展也為我們帶來了更多的創業、就業機會，提供了大量的就業崗位，提高了大家的收入水平，不斷促進我國經濟的發展。
直播，便是科技發展帶來的新興行業。女生們的「魔鬼」李佳琦和「一姐」薇婭都是直播界的代表，今年雙十一也頻頻上熱搜，一夜甚至一場直播就可以收入上百萬，他們的收入遠遠超過了普通人的水平。這便是科技帶來的影響，將不可思議的事情變成現實。科技的發展不僅僅帶動了線上銷售行業的發展，也促進了其他行業改革發展，邁向新的臺階。總而言之，網際網路的發展，不僅給創業者提供了大量的機會，也為求職者提供了更多的就業崗位。
查看國家統計局的數據，我們可以看到，從1949年我們新中國成立到現在，我國的人均居民可支配收入「邁出」了一大步，從49.7元變成了5.8萬元，這個變化可以說是質的飛躍。儘管人均居民可支配收入增加了不少，但實際上我國居民的收入差距非常大，有相當多的人收入是遠遠低於平均收入的。
收入差異大的主要原因是，就算現在我們的科技在不斷進步發展，但是傳統的行業依舊被需要著，它是我們社會不可或缺的一部分，因此有很多人還在從事著傳統行業的工作。而科技的發展為一批人創造了高收入、快收入的機會，這兩種截然不同的工作方式，導致了居民的收入差異越來越大。掌握機會的人，趁機積累了一大筆財富，但那些從事於傳統行業工作的人，他們大都沒有受過好的教育，也不熟悉電子產品等科技產物，即使他們想要另起爐灶，自身的條件也不允許，最後只能從事傳統的體力活工作，收入當然也不會有很大的提高。
正因為如此，國家為了保證低收入人群的收入，制定了最低工資標準制度。截至今日，全國各個省市已經發布了最低工資標準。根據這些數據顯示，今年全國有十個地區的最低工資標準提高了。上海的最低工資標準是每月2480元，排名第一。緊接著的是北京和深圳，一個月最低工資標準2200元。然後排到了廣東，最低工資標準是2100元。另外最低工資標準高於2000元的還有天津、江蘇和浙江，最低工資標準分別是2050元、2020元和2010元，共有七個地區的最低工資標準高於2000元。
其他地區的最低工資標準則沒有達到2000元，最低工資標準分別是：山東是1910元每月，河北和河南是1900元每月，新疆是1820元每月，遼寧和廣西是1810元每月，福建、陝西和重慶是1800元每月，貴州是1790元每月，吉林以及四川是1780元每月，內蒙古是1760元每月，湖北是1750元每月，山西、湖南和青海是1700元每月，黑龍江以及江西是1680元每月，海南和雲南是1670元每月，寧夏是1660元每月，西藏是1650元每月，甘肅是1620元每月，安徽是1550元每月。全國各個地區最低工資標準上漲的有，北京、上海、重慶、湖南、河北、遼寧、貴州、廣西、福建和陝西這十個地區。
從上面這些數據我們可以看出，我國各個地區的最低工資標準差別還是比較大的，這是什麼原因造成的呢？原來，各個地區的最低工資標準是要結合當地居民的生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工的平均工資、失業率以及經濟發展水平等來綜合考慮，最後確定的最低工資標準，一般的確定方法有比重法和恩格爾係數法。正因為這種種原因，不同地區的物價水平和收入水平都不一樣，所以造成了每個地區的最低工資標準存在差異。
現在，有些地區的最低工資標準上漲了，如果有人的工資尚未達到最低工資標準，那麼提醒一下，你可以跟你的老闆申請增加工資啦。而且老闆也沒有拒絕的機會，你的工資一定要超過最低工資標準，不然你可以運用法律手段，跟相關部門舉報哦。可能看到這裡，很多人會覺得一個月2000元工資也太低了吧，怎麼可能這麼少，每個人的工資肯定不止2000元呀。但是你這麼想就錯了，雖然在三線或者四線城市大多數人的工資達到了3000元左右，但還有一大部分人的收入沒有2000元甚至比2000元還少。
根據調查顯示，我國各個地區的最低工資標準平均每隔兩到三年就會根據實際情況進行調整。為什麼要這樣做呢？這個問題你想想最低工資標準制度的出發點就懂了。調整最低工資標準，保障了勞動人員的合法權利，保證低收入的勞動者能夠享受經濟發展帶來的成果，促進就業穩定發展。簡單地說，提高最低工資標準能夠直接提高勞動人員的收入。特別是對於從事基層工作的人員，例如清潔工、小時工和服務員等來說，有了最低工資標準的保障，他們的收入將會大大提高。
實際上，最低工資標準不僅影響著我們的收入，它對我們其他方面的影響也是非常大的。每一次的最低工資標準進行調整，我們繳納的社會保障費用、住房公積金、職工平均工資水平、社會救助基金和失業保險標準也都會隨之發生改變。當我們失業了，領取的失業補助金也跟最低工資標準息息相關。所以說，最低工資標準是勞動人員的「保護罩」，大家應該密切關注自己所在地區的最低工資標準，如果自己的工資尚未達到這個水平，應該主動向老闆提出，要是溝通不順利也可以向當地的人力資源社會保障行政部門投訴，堅決維護自己的權益。
各地區的最低工資標準，每年都會在網上進行公布，為了維護自身的利益，每個勞動者都應該密切關注，而作為用人單位，老闆也要實時地關注這些數據，不然就要「大難臨頭」了！
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