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18553263777 範老師
近日，人社部公布全國最新31個省份月工資、小時最低工資標準情況(截至2019年6月)。趕緊看看各省份最低工資是多少！
上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江這6省份最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2480元為全國最高。此外，北京小時最低工資標準為24元，居全國之首。
上海最低工資2480元居全國之首
人社部最新公布的數據顯示，31個省份中，上海月最低工資標準達到2480元，排在第一。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準均超過2000元大關。
數據還顯示，截至2019年6月，上海、重慶、陝西等3省份已調整2019年最低工資標準。此外，據北京人社局消息，北京從今年7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元；小時最低工資標準為24元，與原標準持平。
全國各地區月最低工資標準情況。
北京小時最低工資為全國最高
值得注意的是，在一個省份內也會執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。
數據還顯示，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。
全國各地區小時最低工資標準情況。
山東每月最低工資為1910元、1730元、1550元三個檔
每小時最低工資為19.1元、17.3元、15.5元三個檔
記清楚了嗎？算錢的時候別少算了。
到手工資超過最低標準就合法？
根據最低工資規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？答案是：未必。
根據最低工資規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。
現實中，有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，然後按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
用人單位不依法繳納社保，你可以這樣做！
《社會保險法》第六十三條有明確規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或補足。當勞動者發現用人單位存在不規範做法，可及時通過法律途徑維護自身合法權益。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關證據，通過向勞動監察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳未依法繳納期間的費用差額。
溫馨提示
不管是公司不給繳納社保，還是少繳納社保或者遲繳納社保，都是違反《社會保險法》的！為了幫助大家更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權益，在這裡給大家三個方面的提示：
1、及時準確掌握社會保險繳費情況
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。
無論是通過網上查詢還是現場諮詢，勞動者都可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發現社保斷繳、遲繳或未足額繳納的情況，及時依法維權減少損失。
2、發生爭議時積極依法維權
依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬於勞動監察事項之一。
依據《社會保險稽核辦法》的規定，對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。也就是說，如果遇到社會保險權益被侵害的情況，無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此，在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。
3、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的
社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自願協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。
即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。
7月1日起，社保、公積金迎來了新的調整。但如果職工自願放棄社保，單位就可以不繳社保嗎？單位可以把社保的錢換成現金嗎？住房公積金是企業必須給員工繳納的嗎？...所有這些疑問，在這裡一一給您解答。
本月起你的社保和住房公積金都有變化！月底看工資條時一定算清
社保變化有兩點
一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
住房公積金變化
2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
社保、公積金相關熱點問題答疑
1、房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了「帳隨人走，錢隨帳走」。
2、新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年公積金基數提高了，公積金的比例各企業也可根據自己的實際情況進行調整，原來固定的12%，還是有保障的。現在變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3、有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的帳戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照「戶籍地優先、從長、從後計算」的原則來確定領取地。
1） 參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3 ）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4） 如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
4、社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人帳戶和統籌帳戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
青島2019年度社保繳費基數下限3269元，上限16346元
7月2日，市人社局印發《關於使用2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》，今年青島市將按省全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定社保繳費上下限，從2019年1月1日起進行繳費清算。青島市2019年度社會保險費月繳費基數的下限為3269元，上限為16346元。
2018年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資低於2018年青島市在崗職工平均工資，對適用新繳費基數下限的職工，將減輕其負擔，相關企業也將降低成本，尤其是部分小微企業、勞動密集型企業受益明顯。
此次政策調整後，個體靈活就業參保人員自主選擇權更大，過去個體靈活就業人員參加企業養老保險，是在青島市上年度在崗職工平均工資的60%-100%之間選擇繳費基數，今後可在省上年度全口徑平均工資的60%-300%之間選擇適當繳費基數。收入較低人員可以選擇較低的繳費標準、降低負擔，收入較高人員可以選擇較高的繳費標準、提高養老金水平。
調整就業人員平均工資計算口徑後，全省還將出臺基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇不會降低。過渡措施出臺前，青島市待遇計發方式暫時不變，2019年將調整提高退休人員養老金5%左右，實現職工退休待遇「十五連增」。
青島公積金月繳存不超5450元
7月5日，青島市住房公積金管理中心發布通知，住房公積金可貸額度與申貸職工（夫妻雙方）的公積金帳戶餘額相掛鈎，首次申貸的，按照帳戶正常繳存餘額的15倍計算，二次申貸按照10倍計算。2019年6月1日起，青島市取消二次貸間隔期限限制，首次貸結清後即可申請二次公積金貸款。
而早在6月3日，青島市住房公積金管理中心發布了《關於做好2019年度住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的通知》，通知規定，自2019年7月1日起，青島市職工住房公積金繳存基數由2017年職工月平均工資調整為2018年職工月平均工資。2019年度住房公積金繳存基數上限為青島市2018年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即22710元。2019年度各（區）市住房公積金繳存基數下限分別按照青島市上一年度月平均最低工資標準確定，其中市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區為1868．33元，即墨區為1797．50元、膠州市、平度市、萊西市為1692．50元。
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5％，最高不得超過12％。自由職業者繳存比例不得低於10％，不得高於24％。單位和職工住房公積金月繳存額上限，各不得超過2725元。單位和職工住房公積金月繳存額下限，市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區分別為93元，即墨區分別為90元、膠州市、平度市、萊西市分別為85元。單位和職工繳存住房公積金分別不得高於月繳存額上限，不得低於月繳存額下限。
收好這份社保實用指南
社保新變化你都知道嗎？收好這份社保實用指南，9圖帶你讀懂社會保險！關乎每個人的權益，望周知！
來源：半島+