編制+安家費+補貼+配偶安置，老家又引進人才，為何不心動

今年的高考推遲了，畢業卻未必推遲了。連日來，一波又一波的地級市、縣城推出人才引進優惠政策，著實讓不滿於現狀的老員工眼饞：只要是211的研究生，985的本科生，符合一些基本的條件，就可以不用筆試，直接面試錄用，待遇也是相當的誘人：有事業編制，一次安家補貼，三至五年的月生活補貼，配偶也給予安置，子女上學更不用自己忙活。

在一些地級市，甚至區縣，重磅推出這樣的政策，讓家有子女在外地工作的父母心潮澎湃：這一下可好了，孩子終於可以回到老家工作，連老婆孩子都安排，趕緊打電話叫孩子報名。

與父母的熱情相比，在外地工作的老家人卻無動於衷。面對老家若渴的求賢心情，面對父母盼兒的心切，在外地的老家人為何不心動？

01、當年考上重點大學，是驕傲

作為小縣城的人，通過考大學改變人生是一條便捷的通道，也是最公平公正透明的一條路子。尤其是作為農村子弟，考大學幾乎是走出農村的唯一出路。

人都說，人生不能輸在起跑線上。其實，人的出生已經決定了你的起跑線在哪個層次。所謂的不能輸在起跑線上，也只不過是與同村的人相比罷了。農村的資源怎麼與縣城相比，縣城又怎麼與大城市相比。所以，能從農村中學考上大學，尤其是考上重點大學，要比縣城的學生多付出幾倍努力。

所以，從農村走出的大學生，是家庭的驕傲，也是村裡甚至鎮上的驕傲。畢竟，這考大學憑的是成績，沒有高分怎麼能走進211、985？

02、畢業留在大城市，是拼搏

其實，這些年政府也在思考，尤其是教育部門也在反思，當年給我們帶來驕傲的高考學生，當年給縣政府帶來政績北大清華學生，為何畢業後沒有一個回到家鄉就業？

鐵的營盤流水的兵，縣裡的一二把手幹滿一屆就去別的地方高就了，但是教育部門與學校卻一直安在。在培養重點大學的學生與畢業返鄉這二者之間，一直苦惱：當年越是成績優秀的學生，越不回家鄉就業。自己家鄉辛辛苦苦培養的人才，卻為別的城市發展騰飛作貢獻，這實在是一個投入與產出相背離的現實。

俗話說，水往低處流，人往高處走。在大中城市就讀211、985高校就讀的學生，他們的眼界往往要比小城市高校的學生高，所接觸的資源也豐富，當然看問題的角度與動手的能力同樣不俗。

這樣的學生畢業，又何嘗不想回到父母身邊，但是大中城市廣泛的資源、更多的就業機會，更多的按市場規則辦事，使得他們願意留在大中城市，憑藉自己的努力，獲得更多的資源，打拼一片新天地。

03、父母要求回老家，是養老

在多數老年人的眼裡，養兒防老，尤其是現在五六十歲的人，基本都是一個孩子。現在孩子畢業了，卻留在遠在千裡之外的大中城市，不能不讓這一代人多慮。

自己辛辛苦苦把孩子養育成人，供著念完大學，本想回到老家的縣城謀一個差事，自己有個依靠，也算城裡有人，走起路來腰杆子都覺得硬氣。沒想到孩子念的大學越重點，畢業後越離家遠。倒是村裡那些考上二本三本或者職業學院的，反倒回家考上公務員事業單位，叫村裡人羨慕，這些當初考上大學都敢怎麼聲稱的家長，因為兒子在縣裡哪個部門公幹，風頭一下子壓過當初考上985大學的家長。

縣城裡這種人情事故，更讓孩子在外地工作的家長有種失落感：當初考大學那麼厲害，回家考個公務員事業單位的，難道還考不過鄰居那個念三本的孩子？

回到老家，在機關事業單位工作，收入穩定，福利待遇好，家裡人遇到難事也能給說個話。最重要的是，還可以經常回家看望父母，父母一旦有個頭疼腦悶的，也有個依靠。

當縣裡出臺這樣的人才引進政策，連筆試都不用，直接安排有編制的工作，還有安家費啥的，老婆孩子也照顧，這可是打著燈籠都難找的機會。

過了這個村，就沒這個店了，多少家長趕緊打電話叫兒女報名，回家工作。

04、老家求賢不心動，是後怕

隨著我國實力的提升以及各種優惠政策的推出，近些年來，國外的留學生也越來越多地選擇回國就業。

但是，當越來越多的地級市或者縣城推出人才引進的優惠政策時，卻並沒有出現大批走出去的學生回鄉貢獻的景象。

縣城求賢若渴，政策優惠再優惠，但在外的家鄉人卻更多的無動於衷。

一位直接被引進市農科院的研究生曾經感嘆：回家時的一腔熱情，不到半年就被單位裡的氣氛給淹沒了。

這位畢業於西南大學的研究生，在蔬菜領域頗有建樹，他的老家是當地的蔬菜基地，市農科院將其引進。本想大幹一場，為當地蔬菜種植提升檔次與品質，沒想到，這家掛名農科院的事業單位，就是一個養人發工資的單位，哪裡還有農業科研的影子，不多的科研經費，也不知用於何種地方。

「最讓人苦惱的是，這樣的科研單位，不搞科研，整天就是研究如何晉職稱，如何提職務，不管大事小情，都不講原則不按規定，全是靠人情。本單位如此，去外部門辦個事，也全靠人情面子，按政策該辦的，不給領導打招呼不給辦；按原則得處理的，不給辦理人員來點人情，就給你拖著。這樣的氛圍，真的與大中城市沒法比。」這位引進的研究生說。

最後，這位研究生說：這些年小城市出臺的優惠政策確實讓人心動，但是政策越優惠，說明越不按原則辦事。正因為沒有人才願意回家，沒有人才願意來落戶，才出臺這樣的優惠政策。也希望小城市不僅僅是出臺這樣的優惠政策，還要考慮到更長遠一些，或者說問一下自己，政策如此優惠，為何還是沒有多少願意回來？

這位研究生最後提醒：如果沒有充足的心理準備，匆忙到這樣的地方工作，最終也會像我似的，辭去工作，再去外地打拼。政策雖好，一定要慎重。

（圖片來源網絡）