五個面試實用小技巧，讓你在面試的時候得心應手

大部分的人在走過求學階段後，緊接著就是踏入社會的擔當，文教踏入社會時，如果不是富二代富三代的話，通常面試是進入公司前無可避免的程序，但對大多數的人來說，都是一個非常重要的課題，甚至對面試感到非常的緊張和害怕，大家都想在面試的時候把最好的一面表現出來，進入公司的機會，面試錄取率高的人可以選擇多家公司，如果非常不擅長面試，又沒有什麼特別才能的話，就只能有被公司選擇機會了，無法獲得比較滿意的薪水，那到底我們該怎麼做才能大幅提升自己的錄取機率呢？

今天就陪你一起學習學校沒有教你的知識，給大家分享五個面試實用小技巧，讓你在面試的時候得心應手，一步步的徵服面試官的心。

第一：知己知彼，

既然想要在某家公司上班，那最要做的動作就是上網查詢該公司的願景和秉持者的價值是什麼？它推出了什麼樣的產品和服務，主要的服務對象是誰？誰又是他的競爭對手，公司本身在市場上的競爭優勢以及劣勢又是什麼？最後再來到所需只缺的一些責任和歸屬事項，這些都全面的了解一番是最好的，一個主管介紹公司某種產品時能夠順口接上一兩句話，讓對方知道你是有備而來的，對這份工作不是抱著玩玩的心態而已，更能夠感受到你的誠心誠意。

第二：準備充分，

當我們去面試的時候一定要問問自己這幾個問題，這家公司為什麼我要用，我有哪些方面的能力來助長這家公司的發展，其實我們知道的面試題目差不多都是那幾個重點，比如為何要來這家公司面試，上一家公司離職的理由又是什麼？這些題目的問題一定要在家裡就已經準備好答案了，如果有準備的話，通常就不會被問到，突然不知道怎麼回答這些問題的。那如果面試官請你舉例三個優點和缺點的話，要記得這時候你是給對方留下好印象的機會，講優點的時候一定要根據自身的實際情況出發，不要講我很有責任感，我很獨立，我很有團隊精神，如果你是這樣說的話，那麼一點說服力都沒有的，你可以把過去的一些經驗拿出來，展示你的優點，比如說我在大學的時候就擔任過什麼什麼樣的領導，然後是負責什麼樣的事情，大概描述事情的經驗，自然而然的對方就會相信你是一個有責任感的人，因為沒有責任感的人大家是不會把事情交給他做的，其他的優點也是同理，必須要有理智和經驗來支持，再說到缺點的時候也可以這樣來操作，實話實說有什麼缺點，誠實的說出來，比如說一些缺點又很像優點這樣的話，比如說我是一個藏不住話的人，經常因為這樣一不小心得罪人，也不知道當你說這句話的時候，你是想暗示你是一個直爽的人嗎？但其實很多時候，面試官反而會認為你是一個為自以為是的人，完全沒有悔改的意圖。然而正確的說法應該是在說完缺點後補充自己為了這一個缺點而做的努力，比如說我在人際交往方面的確是比較不足的，但我也是努力改善自己的溝通能力也去報了一些溝通和人家交往的課程來提升自己，這時候面試官不止看到你是一個誠實的人，而且還能夠感受到你是一個願意不斷改善自己，積極向上的人，當然這前提是你必須意識到自己的不足，並加以改進。

第三，淡定有禮，

在面試當天，你可以早到十分鐘看看環境，讓自己的臉部表情和身體處在放鬆的狀態，不要太嚴謹，就算心裡真的緊張，也不要顯露出來，等待時間可以拿出自己的履歷表出來看看，臉上總是帶著和藹的淺淺微笑，不管和現場任何工作人員接觸時，都要帶著淡定而自信的笑容，眼睛注視著對方，美國的社會心理學家amy.j.c.cuddy就曾說過，世界上沒有不緊張的人，但其實那些看起來非常從容淡定的人，其實都是努力裝出來的，當我們的身體姿態試圖改變成抬頭挺胸有自信時，心態也會隨著改變，所以把自己當成個演員，想想如何演出從容又自信的樣子吧，當然我們這邊說的是心態上的裝樣子，讓自己看起來自信一點，而不是叫你冒充自己的專業和技能，胡亂吹噓自己做不到的事，有經驗一點的面試官一看就知道你有沒有吹噓了。

第三，坦誠以對

大部分的公司都會問的問題是否能夠配合加班，但是受試者則可能會緊張或者害怕被公司拒絕和直接回答100%配合公司加班的要求，但是還是建議大家照實際你能做到的情況來回答你，避免進入公司後讓人覺得你說話出爾反爾的感覺，至於最敏感的薪水方面，大部分的受試者都會直接回答公司的規定，不管主動要求薪資，其實在這裡可以建議大家直接回答一個心理預期的數字，就算比一般人的薪情高一點也沒有關係，因為這樣不但可以表現出你有自信的特點，如果公司真的很需要你的經驗或技能的話，也不會因此就不錄取你了，因為如果真的超出公司能給的程度，想要錄用你的面試者也會試著和你商量討論薪水的空間。

第三，印象加分，

大家也知道公司招聘，一定會面試好幾個甚至好幾十個人，如果能讓自己從一群人中脫穎而出，成為亮點，錄取的機率一定會增加很多的，那我們如何給對方留下深刻的印象呢？那就是當對方問你有沒有問題要問的時候？絕對不要說，沒有，很多人會因為緊張或是真的不知道該問什麼問題的時候就說沒有了，這時候你可以問問面試官，這樣的一個問題，請問你認為在這家公司工作的人應該需要有哪些特質呢？說出這個問題，不但可以讓你的印象大過於那些回答沒有問題的人，也表現出了。你想要在這家公司工作的熱情，並且如果面試官形容的特質剛好和你相符的話，那就等於讓他再提醒自己，你很適合這一家公司，就算你的特質不符的話，你也能把這些特質當做借鑑，知道公司需要哪些特質的人才，所以反問公司問題是百利而無一害的，有些公司會在面試的中途就問這一個問題的問題了，如果對方到結束都沒有問你有沒有什麼問題的話，那你就可以試著將面試官對你的提問結束後主動提起這一個問題，千萬不要放過這一個可以讓你加分的大好機會哦，其實大部分人往往覺得公司是在挑選人才，但從另外一個角度來說，當我們在面試的時候，我們也需要衡量這家公司是不是自己想要走的方向？所以不要有一種只有我們被公司面試的心態，正確的心態是公司面試我們合不合適這一個崗位？我們也要在心理面試這家公司的薪水福利，有沒有值得我們付出的時間和精力？未來的發展性，是不是我們要追求的，很多人經常會把經濟不好？工作難找，所有和工作有關口頭禪掛在嘴上，但是如果你有足夠的專業或者能力，就不應該有這樣的想法，相對的，公司想要有好的人才，一家正確心態的公司會知道人才是公司最大的資產，而我們需要做的就是增加專業度和技能，讓自己在這個社會上更有競爭力，你能夠想像力，擁有多項技能，或是自身專業領域的人士找不到好工作領取不到好薪水的嗎？面試就是一個相親的過程，能不能和對方走的長久就要看雙方的造化了？只要你具備了足夠的專業和能力，並且在面試前後做好準備，相信你一定可以找到一個發揮耀眼光芒的舞臺。

謝謝大家的閱讀，希望今天的文章對你有所啟發，幫助到你在職業的生涯上更上一層樓。如果你喜歡我的文章的話，歡迎你訂閱，點讚和分享啟發更多的人，如果不喜歡的話，那我再想想看怎樣辦，我們下一期再見。