疫情漸漸過去，復工復產進入高潮。很多電子廠迎來了繁忙期，紛紛打岀來大量招工，在深圳有的電子出現一工難求，更是說起用工荒，現在情況應該招工很好招才對，但是福利大幅度提升，每天卻來應聘者寥寥無幾。
電子廠在以前大部分只是招女孩子， 電子廠高強度的工作，嚴格的管理制度，讓很多年輕人不再把進廠當成首選，但是另外一邊工廠更是抱怨人難找，隨著越來越難，很多電子廠招聘更是放寬了要求。
很多工廠到出來極具吸引力的工資，福利打處，打著坐班，純工時打出18塊錢一個小時，在當天就可以安排宿舍，在備註這，當天安排住宿，入職七天可借支，成為了一個吸人的方法。
為了招工，很多電子廠招工更是八仙過海各顯神通，寫著收客戶信賴，員工愛戴，行業尊重，員工多，等等，更是打出有空調，獨立衛生間。
很多電子廠更是進入用工荒，全勤獎更是寫著高達200塊錢，上夜班補貼10塊錢一晚，很多電子廠在特殊的地方標註起來，更是設有工齡獎等等，但是很多人都是招工難。
宿舍住宿方面，更是加到8—10人一間，提供免費入住，不入住還可以額外的補助260一個月，免費安排體檢，更是可以免費的，不用交錢，每個月12號發工資，綜合月薪更是寫著高達5000-5400一個月、成為了一個吸人的手段。
一邊是中介招聘的要求，大幅度提高，從以往不同的是，現在很多電子廠為了招到人，寫著長白班，坐班，還可以帶著手機上班，
現在很多電子廠更是出現用工荒，為了找到更多的女孩子，更是寫著女生入職獎勵高達100塊錢，做滿了1天，第二天就可以發放獎勵。
很多工廠出現用工荒，很大原因是現在的95後和00後，選擇更多了，電子廠流水線高強度的工作，讓很多人不再願意繼續賣命。
而一邊是生活消費的水平不斷的提高，另外一邊是工廠出現的用工荒，很多地方為了大量招工，更是紛紛打出各式各樣的福利要求，但是很多也存在著套路。