近日，「 2018 年 BrandZ全球品牌價值 100 強」排名新鮮出爐。騰訊繼去年首次進入前 10 名之後，今年繼續上升到第 5 位，也是亞洲第一位，將Facebook（第6位）甩在了身後。而阿里巴巴的品牌價值在過去一年中大漲92%，也首次進入全球前10，排名第9。
在榜單上的騰訊和阿里進軍世界品牌前十，可是說是國人的驕傲了。騰訊和阿里巴巴成功的背後少不了馬化騰和馬雲這樣的大佬指點江山，但是更少不了公司全體員工的辛勤付出。
有人說看看騰訊和阿里近些年來提供給員工的住房福利，就是一句話，有錢任性啊。
為幫助基層員工儘快擁有第一套住房，騰訊推出了「安居計劃」。
騰訊的 「安居計劃」，面向公司基層員工，專門設置綠色放款通道，確保借款在5天內到達符合條件員工的個人帳戶。
一線城市貸款額度50萬，其他二線城市30萬。無息貸款，6年還清。2012年，是實施安居計劃的第一年，就已有815名騰訊員工拿到貸款，累計發放貸款3億多元。在此計劃實施的配套措施上，為了確保員工無還款壓力，生活質量不受影響，騰訊要求員工每年只還款一次，並且在年終獎發放之後還款，可選擇遞增還款模式，申請貸款不需要任何擔保
由於房價上漲對員工租房的壓力在逐漸增大，騰訊在2016年又推出「易居計劃」，給畢業三年以內的員工租房補貼，其中一線城市每年補貼15000元。
除了解決住的問題，員工的身體健康也是騰訊考慮之中的事情。為讓公司員工及高層得到最完善的健康保障，騰訊成立了「健康加油站」，以千萬以上的資金引進了全國服務網絡最大、專家資源最權威、保健體系最完善的國康私人醫生健康管理服務。為員工日常健康諮詢提供專業指導，解決他們遇上大病時得不到會診、手術等及時有效治療的問題。
騰訊效仿谷歌，推出員工「死後福利」。根據這項福利，騰訊因意外過世的員工，其家屬可以領半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。在具體發放上，一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢。另一部分，騰訊會通過信託公司處理。
看到這，只能說騰訊確實是實實在在地再為公司的員工著想啊，也只有真正在乎了員工的切身需求，才能讓他們更全身心地投入到工作中去。
2011年阿里巴巴向員工推出30億「I home」無息置業貸款計劃
再來看阿里這邊，馬雲爸爸對員工也一樣關愛有加。每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有 2 名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。
而當員工要結婚的時候，阿里都會為員工舉辦集體婚禮。馬雲每年親自證婚。如果工齡達到5年，就會頒發一枚白金戒指。據說，已經有 2 萬多名員工得到了戒指，單個戒指造價在 4000 元左右。
阿里投入5億設教育基金，以共同辦學和已有學校合作方式幫員工解決子女學前和小學教育問題。向基層員工發放一次性物價和子女教育補貼，緩解物價壓力。
在住房福利方面阿里有「ihome計劃」，在阿里服務期滿2年且符合相應條件的大陸正式員工，如果購置工作地手套住房，便可以向公司申請無息住房貸款30萬作為購房首付。
不僅如此，貼心的馬雲爸爸與綠城集團籤訂合作協議新建了380套阿里員工專享公寓。公司中的資深專家、高級經理及以下職級員工可以參與申請搖號。最重要的是，房子的產權完全歸購房員工所有。
有一種公司叫別人家的公司，有一種福利叫別人公司的福利。但是還有一種員工叫別人家的員工，完善的福利背後其實是公司文化輸出的體現，更是騰訊和阿里對千千萬萬員工辛苦付出的認可和鼓勵！
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