3月24日，京東再次強勢宣布面向社會招聘包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位，這是繼疫情期間京東聯合達達面向全社會招聘超過35000人之後的再一次大規模招聘，與此前不同的是，這一次的招聘將優先錄取建檔立卡貧困勞動者等困難群體，為他們提供穩定有保障的就業崗位。目的也是為了緩解疫情過後就業難的問題，同時也響應國家就業扶貧的號召。
實際上，不僅招聘人數多，待遇也是十分優渥，可能對於每一個在外打拼的人來說，最大的心願可能就是擁有自己的一套房子，在自己打拼的城市有一個遮風避雨的家，然而高企的房價還是令很多人望而卻步，但京東很多快遞員都能實現：幹滿五年就能在三四線城市買房！
有許多人對此表示懷疑，我們不妨來分析一下為了達成這個目標京東都做了什麼努力。
首先，要買房肯定先看工資收入，2019年京東物流一線員工收入保持了穩定增長，月收入超1萬的快遞小哥同比增長31%，月收入超過2萬的一線員工數量增長225%，據傳，一線基層員工的平均月薪在7000左右，並且全部繳納五險一金！怎麼樣，這個收入水平羨慕了吧？如果，這樣的收入還是不能支持員工買房，那麼京東還有一項"安居計劃"，設立了4.5億元的專項基金，購房時首付不夠的時候京東可以給你提供無息貸款和低息貸款，最高可達100萬借款，截止到現在，已經有近兩千名員工用安居計劃交上了自己第一套房子的首付，真正實現"安居立業"！
如果有小夥伴說，即便收入高，給首付我還是買不起房怎麼辦？當然有辦法！如果員工的實力實在不允許購房的話，那麼京東還貼心的為在前線工作的客服和物流員工提供的免費宿舍將近1.2萬間，年度住房補貼發放金額累計超過1億元！京東總部附近的五公裡之內有著2000多間的員工宿舍，每年將為這裡住宿的員工節省了將近5000萬元的房租！簡而言之就是，你想住我們有宿舍，你想租房我們有補貼！
要說從事物流和電商行業的痛點，除了房子以外，還有一個就是過年過節的時候不能跟家人團聚了，考慮到京東許多員工都來自農村，他們常年在外打拼與子女團聚的機會不多，自從2014年開始到現在6年的時間裡，劉強東親自發起了一項"我在京東過大年"的福利項目，每年花超過一億元把孩子接到父母身邊過年，不僅如此，京東還給孩子們準備了"大紅包"，單個孩子3000元，多個孩子6000元，十分的暖心！也正因為如此，京東才能在過年期間也一如既往的提供高質量的服務。
我們常說，家人在外奔波打拼，最希望的就是能夠每天平平安安回家，但是每年有總有這樣那樣的意外，我們誰都不願意看到這種事情發生，但是對意外的"兜底"措施也不能缺席。就在去年，劉強東正式承諾："京東員工若在工作中遭遇不幸，所有孩子公司幫養到大學畢業！"，這是第一家勇敢站出來
面對這個問題，並作出承諾的公司，一時間感動了許多網友！
現在的京東，依然處於高速增長期。在疫情中，22萬京東人"舍小家，顧大家"為疫情的勝利做出了巨大的貢獻。