國企「正式員工」和「合同工」在待遇上的差別，其實就這3點！
題目中的「正式工和合同工」的概念不準確，應該是合同制員工與勞務派遣工及業務外包工的差別。正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的，只是「合同工」不清楚罷了，也不太關心了。主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一是正式工與原正式工的概念。
你們聽說過「新人新辦法、老人老辦法」這個勞資語言吧。原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工。比如，二十年前的，中專以上畢業就是國家幹部身份，技校畢業或者招工進來的是國家工人。那個時候實行低工資高福利，比如，分配福利房等等。後來取消福利之後，實行新勞動法後，都改為合同制員工，十年以上都是無固定期限合同制員工。但在企業內部的勞資語言裡，對以前的國家幹部國家工人那類老人，還叫「原正式工」，在退休、養老、住房公積金等方面還有一些特殊政策。
二是合同工與勞務工的概念。
合同工，就是你與這家企業籤訂勞動合同，就是這家企業的合同制員工。勞務工，就是你與一家勞務派遣公司籤訂合同，但被這家勞務派遣工資派到這家企業工作的人，就叫勞務派遣制員工，你沒有與這家企業籤勞動合同，你是勞務派遣公司的合同制員工，但不是這家企業的合同制員工。也就是說，你是勞務公司的人，你只是被勞務公司派到這家國企來工作的「勞務人員」，與國企沒有人事關係。
合同制員工與勞務工所謂的同工同酬，一般很難實現。國企為何要用合同工和勞務工？這是因為國企有工資總額和定員定編限制，不可能招這麼多人，工資總額也不夠啊。所以，國企委託勞務公司給他招勞務工來補充人力。目的就是為了減少人工成本和管理責任。你想想，勞務工的工資與合同工一樣，他們招勞務工幹嘛？目的就是省錢，勞務工的待遇肯定比合同工差。
三是勞務工與外包工的概念。
2016年，國家發現勞務工與合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求國企減少勞務工，要求比例不能超過10%，且只能安排在三性崗位上工作，就是保安保潔司機食堂等低薪崗位，就是讓他們幹最髒最累的活，拿最低的工資。合同制工一般是指在核心崗位和管理崗位上的員工，通過校園招聘和少量社會招聘而來。
那麼，國企大量使用的勞務工怎麼辦？國企就把勞務工辭退，重新與外包公司籤合同，把勞務工轉變為外包工。什麼是外包工呢？外包工在國企就不能算是一個勞務，而是一項業務。舉例：國企大樓保潔10個人，一年人工和材料費100萬。好，國企把保潔項目作為一個業務項目，估價100萬，外包給一家外包公司。反正，我只給外包公司100萬元，外包公司把保潔任務完成就行了。國企與保潔員，一點關係都沒有了。