為何一些國企招很多勞務工,跟正式工幹一樣的工作,薪酬卻不同?

2020-12-11 彪悍貓先生

在很多國企,只籤勞務公司不籤正式工,勞務派遣工和正式工都幹著同樣的工作,但通常勞務派遣工幹的工作比正式工更苦更累,這樣的現象目前非常普遍。不僅僅是國企,很多私企、機關事業單位也是大量招收勞務派遣工。

為什麼會出現這樣的情況呢,要理解這種現象,我們就要知道國企為何要用勞務派遣工、勞務派遣工和國企正式工的區別,以及同工不同酬現象發生的原因。

01 為何國企要招收很多勞務派遣工,而招收的正式工卻很少?

勞務派遣工就是勞動者與勞務公司籤訂勞動合同,工作地點在國企。正式工就是勞動者與國企單位直接籤訂勞動合同,工作地點也在國企。那為什麼國企招收很多勞務派遣工,而招收的正式工卻不是很多?

第一,減少社保和公積金支出

關於五險一金,國企正式工的待遇是按照實際收入作為繳存基數,並按照最高比例進行繳納,而勞務派遣工的五險一金由勞務公司代為繳納,勞務公司為了節省成本,按照基本工資作為繳存基數,並按照最低比例進行繳納,有些勞務公司是不給勞務派遣工繳納住房公積金的。

國企直接給勞務公司籤合同,讓勞務公司派遣員工到國企工作,勞務公司可以提供較低的社會保險方案,國企也就可以減少很多社保和公積金支出。

第二,降低管理上的壓力和不必要的開支

從管理上來看,國企規模一般都比較龐大,員工眾多,國企管理一個員工,需要從招聘,接收檔案,發放工資,培訓,晉升,退休等方面進行管理。倘若所有的員工都為正式工,人力部門的管理壓力特別大。

尤其是國企和機關事業單位,辭退一個正式工是很難的。正式工相當不好管,因為他知道體制內的領導不可能開除他。但勞務派遣工就不一樣了,國企與勞務派遣公司籤署勞動合同,勞務公司與用人單位只是一種勞務輸出關係。勞務就相當於企業購買的產品,不合格可以退貨!也就是說,用人單位辭退一個勞務派遣工很簡單,管理難度就小多了。

從管理費用開支來看,為了降低人力部門開支上的壓力,國企通常會把一部分崗位外包給勞務公司,國企只需要付給勞務公司報酬,這樣一來,在負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關係等繁雜事務上,國企就可以減少很大的負擔,省時省力,節約人工成本和業務開支。

第三,避免解除合同賠償風險

國企有時候是階段性忙碌,有時候項目多,就需要大量的勞動者,有時候項目少,需要的勞動者就比較少。這樣靈活的錄用和退回員工的方式,使得國企可以靈活的根據訂單增減人員,避免了用工風險。

派遣人員的勞動關係在勞務派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協調處理,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

02 國企中正式工、合同工、派遣工的區別

第一,國企的正式工

國企的正式工有以下兩種:國家直接任命的人員;籤訂正式合同的人員。

前者基本上是國家直接任命的國企中層以上領導,後者一般是籤訂了三年至五年合同的員工,續籤是六年,再籤是十年,再籤就是長久合同了。合同籤訂年限可能有點出入,但是差不多。籤訂完勞動合同後,只要員工正常上班,國企每個月就要正常支付工資。

第二,國企的普通合同工

大型央企、國企和事業單位也會招合同工。這跟勞務派遣工的不同就是,你的人事和福利是直接跟他們籤訂的,不涉及第三方勞務公司。

所以說普通合同工要比勞務派遣工要保障一些。並且還有一定機會轉正,雖然機會比較小,但還會給予適當的傾斜。

第三,勞務派遣工

勞務派遣工就是所謂臨時工,屬於第三方勞務公司派遣的。你的人事和福利都歸屬勞務公司,跟工作企業的關係是,工作企業給你發勞務工資,跟企業的正式工在福利待遇上可以說有著天壤之別,很可能正式工掙五千,勞務派遣工就只能掙兩千。

因為用人單位跟勞務派遣公司籤署合作協議的時候,招一個員工多少錢是一個固定的數,勞務派遣公司再扒一層皮,到具體勞動者手裡就少多了。企業既然搞勞務派遣,就跟採購商品一樣,當然是價格越低越好。

另外,國企和勞務公司籤訂的合同很多是根據項目周期來的,勞務公司派遣員工到國企的項目上進行工作,等項目完工後,國企和勞務公司的合同就自動解除,不用再支付其他費用了。等有新的項目,再和勞務公司籤訂合同,讓勞務派遣工來國企項目工作。

03 如果條件允許,你最好儘快提升自己的學歷

正式工和合同工都屬於企業在冊職工,收入和福利待遇有保障。派遣工是用人單位和勞務派遣機構籤訂的合同,一般一年籤一次,派遣工只有三險。

對於派遣員工來說,工作穩定性和收入就沒法得到保障,明明是奔著國企的牌子來的,卻成為了勞務派遣工,雖然幹著和正式工一樣的工作,但各種福利待遇與正式工相差甚遠,這與勞動合同法規定的同工同酬相差甚遠。

要改變這一切的「不公平」,關鍵就是要去提升你的學歷,不少去國企幹勞務崗位的基本上都是大專或以下學歷者,或者不出名的本科院校畢業。不是說學歷歧視,而是現實招聘中,學歷就是一塊敲門磚,現如今大學生遍地都是,招聘門檻越來越高,而只有學歷,可以最簡單的幫助企業迅速簡單地篩選出合格的人,確保選出的人最大概率能夠成才,能夠對企業有幫助。

你可能會說,只要提升自己的能力,能力變強了,那學歷就是廢紙一張,到時候要成為正式工有什麼難的?這個道理聽上去是對的。但是問題來了,企業怎麼知道你有能力呢?這個鑑別成本是很大的,難道要讓企業給你幾年甚至幾十年的時間來慢慢鑑定你是否有能力,明顯不可能,那企業只能通過學歷來篩選人才。

比如國企裡有一個籤訂正式工合同的名額,福利待遇都和正式工一樣,一個員工是211本科畢業,一個是職高畢業,很明顯前者更有可能是人才,只要領導不傻大概率都會把機會給本科生。

那麼這個高中學歷的人有沒有可能逆襲取代這個本科生呢?還是有的,如果這位高中學歷的人,在工作一段時間後,他在某科學雜誌上刊登了一篇論文,闡述了一種新型設備的通訊算法;或者在某國家級晶片設計大賽中獲得三等獎。

我敢保證,他所在的這家國企不僅會馬上宣布任命他為某某正式科長、技術顧問、總監等職位,甚至還會給他一筆豐厚的獎金並大肆鋪張地為他做包裝。

但是,但是如果你做不到,更沒有這些成就,那你怎麼證明你的能力比那個211本科生強?怎麼證明你比單位其他正式工強呢?還是洗洗睡吧。

所以,如果可以的話,你應該儘快提升學歷,學歷雖然只是塊敲門磚,但這個敲門磚很重要,沒有敲開大門進入好的平臺、進入正式編制,你就是真的有能力,也無從發揮。

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