勞務派遣用工，是機關事業單位、國企、外企、大型私企比較常見的用工方式。
我舅舅他們單位的勞務派遣用工，單位每個月給勞務公司4000元，勞務輸出實際到手工資也就2800元。說白了國企的勞務派遣用工就屬於「臨時工」，除了在用人單位工作，個人跟單位沒有任何關係，可以讓你隨時走人，也不用對你負責。
我舅舅說：如果是年輕人，從長遠來看是不建議選擇這類工作的！不管是機關事業單位還是大型企業，勞務派遣用工都是大同小異，不管是工資還是福利待遇，各方面與「正式工」差距太大了。對於用人單位來說，勞務派遣用工屬於「廉價勞動力」，對於技術含量低的崗位，選擇勞務派遣工比正式工的性價比高而已。
什麼是勞務派遣工作？
常見的勞務派遣崗位有文員、會計、保安、汽車駕駛員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工。勞務派遣員工在用人單位工作的工資，由用人單位發到第三方勞務公司，勞務公司抽取相應的佣金後，再將工資發放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。
對於用人單位來說，勞務派遣用工屬於「廉價勞動力」，對於技術含量低的工作選擇勞務派遣工比正式工的性價比高。正式工薪酬高，社保齊，基數高；勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低，到手工資也就是同樣崗位正式工的三分之一。建議謹慎選擇！
勞務派遣用工的三大原則：
1.臨時性：即可使用派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位。
2.輔助性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。
3.替代性：即勞動派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。
為什麼用人單位喜歡選擇「勞務派遣工」？
1.靈活用工
勞務派遣用工的特點之一是靈活性，用人單位可以隨時終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
拿機關事業單位派遣工來說：招聘時，用「長期臨時工」的身份進入事業單位，不需經過人事或勞動行政部門辦理錄用手續或備案手續，不調入檔案或建立檔案，很多人不訂立勞動合同或被迫訂立了不平等的合同。
辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關係或事實勞動關係時，不經過法定的程序，也不作經濟補償。這樣一來從根本上解決了事業單位超員的問題。同時，機關事業單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關係，這樣也省去了很多不必要的麻煩。
2.臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道
國企、機關事業單位、大型外企都喜歡使用「勞務派遣工」。不僅用起來方便，主要人也相對比較好找。因為勞務派遣工，都是通過勞務公司的關係，成為國企的「臨時工」。然後跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量。
雖然都是「勞務派遣」，但具體工作還是有所差距的，還可以細分為試用派遣，短期項目要派遣，經濟裁員派遣原合同員工，合同到期派遣，以及非核心員工的派遣。
勞務派遣的種類
完全派遣：是委託第三方人力資源公司，全面處理派遣人員的相關人事事務。用人單位只需要提出招聘要求即可
轉移派遣：用工企業自行招聘，將符合要求的人員交給第三方人力資源公司辦理錄用手續，第三方人力資源公司將人才派遣到用工企業；或者是用工企業將自己的員工轉移到第三方人力資源公司，將僱主身份由企業改變為第三方人力資源公司，以達到減少固定僱員，增強用工靈活性的目的。
項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣。根據企業的需求，以項目運作的方式派遣專業人士為企業提供階段性的項目服務，項目完成後，派遣便告結束。
崗位外包：崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給人力資源公司，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源公司，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。崗位如前臺文員、導醫臺、迎賓接待員、促銷營業員、司機、保安、保潔、坐席代表等等。