最近有位小姑娘剛面試上大外企的採購員工作，不想HR通知她這是個「contractor」崗位，跟她說無所謂，工資福利跟正式工是一樣的，她此前完全沒接觸過，趕緊來問contractor是啥意思。
無獨有偶，一位剛畢業1年的碩士帥哥，也拿到了聯想的contractor，他問「contractor和正式員工有啥區別？」HR告訴他「沒區別。」將信將疑的他，也來求救了。
我們有必要來集中解答下這個contractor的問題，如下六點，足夠解開你的疑問，讓你此後碰到相關contractor職位問題時，能應付自如，還能日常幫助到別人。
【一，外企才有Contractor？】
當然不是。
剛剛所說的聯想，大家都熟悉的，儘管是在香港上市的，但它是中國公司無疑，也是國企。此外，公務機關、事業單位、國企、上市公司、民企，也都有Contractor員工。中海油、華為、三大電信運營商，等等，都有Contractor（短期工、派遣工）；外企也有Contractor，分成短期工、派遣工，前者一般6個月或者10個月不足一年用工時間，後者則主要特點是跟派遣公司籤合同，兩者通常有交集。
有人問「民企私企呢？」這類企業自己公司本身在市場中都發展艱難，業務都自顧不暇，哪有時間和精力花在研究用工手段上？他們是勞動合同能不籤就不籤，能拖就拖，保險必須交才交，絕大部分不給員工交公積金，啥正式工、非正式工、合同工、派遣工的？來了就都是我的員工，自然都跟你籤合同。
對於這種Contractor工作，你記住：內資企業會告訴你，「這不是正式工崗位」；外企HR會告訴你，「該職位是Contractor」，至於Contractor是啥意思，她也不懂，知道一點也不願意明講，但她可以幫你去了解是不是短期工，跟誰籤合同。
以上，就這麼簡單，但解釋起來優點複雜。
【二，只有低端崗位才有Contractor嗎？比如招過來幫忙整理資料的那種打雜的文員、助理工作？】
當然不是，你去看看各種專業技能的工作，比如程式設計師進了大型國企外企的，大部分就是這種Contractor。
隨著市場經濟進一步推進，經濟迭代加快，Contractor的需求會越來越多，以後幾乎所有工種，都會有Contractor，當下很多大公司的總監級別的崗位，也有很多是Contractor。
【三，HR說Contractor的薪資福利等等，都跟正式工完全一樣，是這樣嗎？】
你動下你的腳趾頭想一想，如果完全一樣，為何分出來區別呢？為何叫法名稱都不一樣呢？
首先，合同就不一樣；二，公司對你個人的發展規劃和晉級機制，也不一樣，至少都明擺著告訴你了「不會續籤合同」；三，很多公司內部資料Contractor員工是不能訪問的；接著，更多的團隊建設、員工活動、會議，Contractor是參加不了的，比如最簡單的春節前的公司年會，大多數是不邀請你的，為啥？你得參加第三方派遣公司的年會啊，你到人家公司開年會做啥？最後，工資跟你談好的，確實你也不低於一些正式工，但獎勵和福利以及加薪機制，包括年終獎、住房補助、飯補、話補，車旅補貼，等等，跟你是不完全一樣的。對求職者最大的影響，我們放到下面的「硬傷」中去講。
【四，Contractor的硬傷有哪些？】
最典型的，你是蘋果公司的Contractor，做了三年，現在你要跳槽，你說你簡歷中這三年，你是寫在蘋果公司上班，還是在派遣公司上海外服工作？無論你寫哪一個，下家的背景調查都會查出來，你簡歷「造假」。儘管你並沒有造假，但調查報告會如此顯示，接下來如果新公司給你解釋的機會，你能確定你一定能解釋得過去？不給你解釋機會直接取消Offer呢，你找誰申訴？還是報警？這上海外服是個知名的第三方公司，而你很可能當初的東家（第三方人力資源公司）叫做上海睿智信息技術有限公司，你現在「謊稱」自己在蘋果公司上班三年，你這不是明顯的簡歷造假？
你的離職證明，是這睿智信息技術有限公司給你開？還是蘋果公司給你開？問題是，他們都給你開離職證明、工作證明、工資證明不？你的下家承認哪一家的證明呢？社保，哪家給你交的？總之，從簡歷製造，到面試，到各種證明以及入職和背景調查，再到以後再次求職，你這一生就被這次Contractor綁定了......
再看你合同到期，你有這個悟性在短期10個月的合同到期前，能跟公司續籤合同不？你突然失業，你能迅速找到工作不？你即使找到了新工作，你的履歷中是不是多了兩次頻繁跳槽？
總之，Contractor硬傷多多。
【五，Contractor有好的方面不？】
所謂，機遇與挑戰並存。有壞的方面，自然有好的方面。
整體來說，Contractor可以讓我們處於失業中的人，迅速就業。為何能迅速呢？因為願意來的人不多啊！你簡單面試，就容易中。這就是迅速解決當下失業的機會。
同時，你不是想轉行嗎？人事專員轉採購，質量轉設計工程師？等等，都可以趁此轉過來。
此外，既然知道是Contractor，沒幾個人跟你搶這個職位，因為眾多硬傷且職位風險高，你至少得開個高價啊，要麼得要價你目前工資的兩倍？不然就虧了。通過這次Contractor將原來的低薪抬上去了，自己在合同到期前三個月，趕緊找工作，你屆時的「目前工資」不是上去了嘛！你的「期望薪資」變成了你之前想都不敢想的數字，這也是機會。
【六，求職時為何碰到越來越多的Contractor職位？】
這個問題就更好理解了，經濟和技術都在發展，沒有人能預測未來。很多新創公司，他們在制定五年計劃的同時，根本不知道他這公司自己能否存活三年。所以，他需求的員工自然是短期員工為好，不跟自己籤合同則更好。同樣，大公司的短期項目，也是一個道理，有Contractor職位的需求。
所以，市場趨勢，決定了Contractor用工需求會越來越多，這也是正常現象。與此相對照的就是，背景調查將會跟Contractor一樣，變成越來越普遍。這裡雖然看起來是個矛盾，但越到現代社會，人就愈加社會化，也會更加個性化，這本身就是人類發展的矛盾，始終的動平衡，這才是常態。不少現代人不敢做現代人，才會逃避現代社會的特點，在人才市場中也如此，躲到體制內想規避風險，這也是社會寫照。
以上六個大點，將Contractor這個問題闡述得已經「體無完膚」，分析透徹了，希望你好好利用。無論是你，還是他或者她，遲早都會碰到，今天給你機會了解了，莫怪言之不預。
最簡單的一點，你想進微軟中國上班，你試試看，你能不能找到不是Contractor的工作。那麼，IBM呢？你也試試看。