作者：小儒
江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內不要信HR。對於HR，每個人都有不同的見解。那麼在別人眼中，HR究竟是怎樣的呢？
↓ 前方高能，請深呼吸 ↓
↓然後把胸口捂好，撐到最後。↓
（若有不適，儘快拉至文末）
不知道HR是做什麼的很討厭從事hr的人，總是一副高高在上的樣子HR是人脈很廣……HR好閒的、不就招個人而已嘛……HR可以不存在，或者就跑跑腿好了……HR沒什麼用……什麼人都能做HR……
這些反饋結果和看法，真的令人震驚……
01
對HR總印象
關於個人形象：第一次見覺得慈眉善目，說話輕聲細語，滔滔不絕。入職後的話就呵呵。
關於HR這份工作：再清閒不過的職位了，還不幹人事，只會挑刺。
關於崗位職能：永遠站在老闆一邊，是老闆的發言人，從來不會為員工考慮一下，更不會替員工爭取利益。
關於招聘工作：不就是打打電話再面試幾個人嘛。
關於績效考核：還不是得看上司心情？流於形式的考核有什麼意義？就會沒事找事幹！
關於人際關係：認真你就是輸了，今天跟ta說的話，明天領導就知道了，跟ta們說話得謹慎，做朋友什麼的還是算了吧。
HR，就像政客，永遠說著漂亮的話。那些幹打雜的活卻擺出BOSS架勢的HR，基本都是公司慣的，公司風氣也好不到那裡去。
HR，一方面向員工宣傳自己都不信的企業精神，一方面又向上司吹噓自己都承認不屬於自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢裡現實分不清楚。
一般來說，HR都很會吹牛逼，臉皮都很厚。同樣，HR不僅嘴上說的都是政治，還很會搞政治鬥爭，所以一般要小心提防他們。
我眼中的HR，招人時，是「人口貶子」，拿著放大鏡看自己的東家，培訓時，是「廚師」，會做各式心靈雞湯，考核時，是「會計」，算盤打的比誰都精，發工資時，是「錦衣衛」，拿著顯微鏡找你的茬，員工關係時，是「元芳」，大人怎麼看，我就怎麼幹。
HR？不就是複印個文件，招個人麼？做個考勤，一天閒的沒事幹，還有事沒事的給員工找事。
HR是不幹人事的人，天天不知道在忙什麼，總是一大堆表格、文字，天天規章制度掛在嘴上。看來商城導購不容易啊，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎！
呆板，惹人討厭的人……
很難講，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道處罰員工。
你們HR好閒啊，沒什麼事的都，還都腹黑圓滑，不過你是個好人……
很多HR壓根就不專業，只會做些瑣事工作而已。令人討厭的，就是不專業的HR。
其實HR是最不好幹的差事，既要專業，又要不得罪人，情商+智商，特別考驗！
覺得HR能說會道且說服力強，做事精明能幹且任任勞任怨，知識面廣，啥都懂。
HR這個部門作用很大，是員工與老闆之間的溝通橋梁和潤滑劑，為人很親和，是個好人。
我眼中的HR能言會道，口才極佳會努力維護公司的權益，我遇到很多的HR，在發生勞動爭議案件的情況下，都是很努力想維護公司的權益的。
02
外部的聲音
來自求職者對HR的印象
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HR給我的感覺，就是帶著高大上的光輝，
忽悠著每一個對新單位懵懂的人。
……
▼
面試官剛說完做下自我介紹吧
他就接了個10分鐘長的電話
然後他看著我說：你回去吧
不是我不給你機會
你還沒開始就被電話打斷
我們不招運氣不好的人！
而且我查過了你生辰八字
跟團隊不和！
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很多企業是HR直接電話人選，張口就是——
「你過來面試吧，我們是XX公司，
我一會兒給你郵件。」
喂喂，你真當自己是馬雲啦？
你以為自己在招下崗工人呢？
天知道你是誰，這麼隨叫隨到的，再見，不送！
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每當hR問為什麼離職遇到這個情況的時候
總覺得 還能為什麼 你說為什麼
真的 不是心委屈了 就是錢委屈了
還能為啥呢
HR們 你們自己說 還能為什麼呢
03
內部的看法
員工是這麼看HR的
在無數次預備加班時，聽到HR們收拾東西準備下班，心裡的真是各種羨慕嫉妒恨吶！
江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內不要信HR。
HR喜歡畫大餅，滿嘴跑火車
這麼說吧，國內的HR我都不喜歡。類似於領導的司機這種，本來是個輔助性的職位結果因為裙帶關係就變得NB了。
HR部門一般能掌握公司的很多內部重要信息（好多小道消息一般不都是從HR那裡洩露出來的？），導致公司高層一般不會輕易把尸位素餐的HR員工開了，於是經常會出現技術大牛換了一撥又一撥，黑心HR常年屹立不倒的現象。
他們一方面向員工宣傳自己都不信的企業精神，一方面又向上司吹噓自己都承認不屬於自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢裡現實分不清楚。
HR說話太裝逼，經常說XXX , 你這樣做很不professional你造麼，這種case都能搞錯。Anyway,以後做事情有點sense，不然等著收warning letter吧。腦補一下HR的頭都是這樣說話的。
某些HR真的懶到一定境界了，只想說。。。。抄別人的招聘廣告也就算了。。。你一字不動是幾個意思。。。好歹改幾個字吧。。
被HR找準沒啥好事， 除了入職和離職，平時請不要讓我跟hr有任何聯繫。
上家公司，那些靠關係進了技術部門結果混不下去的最後都去了人事行政那邊。
hr就是打雜的，如果hr幹了打雜以外的事，很令人討厭。
有好有壞，良莠不齊，在高級一點點的公司裡面似乎比不過程式設計師的專業性?
不過，我始終覺得，HR 的作風是老闆默許的，如果沒有老闆撐腰，下面的員工怎麼可能為所欲為呢?
網際網路公司的HR絕大多數都屬於不懂裝懂、傲慢無禮、喜歡指手畫腳的傻逼。一個公司的HR部門一般是辦公室政治味道最濃的地方，如果想修煉八面玲瓏、口蜜腹劍的人際交往技巧，請去修仙聖地HR部門工作。
不要得罪hr不然若有一天離職，坑到你哭
04
同行的眼睛
同為HR，何苦鄙視HR？！
講真，目前還是HR的我也討厭HR，特別是當我看到了朋友圈一些謠言似的文章。
同行眼中的戰略規劃模塊HR
同行眼中的招聘模塊HR
同行眼中的培訓模塊HR
同行眼中績效模塊HR
同行眼中的薪酬福利模塊HR
同行眼中員工關係模塊的HR
同行眼中的行政模塊HR
同行眼中的HRBP
05
朋友圈的問候
來自親朋好友的看法
老公：我家HR之前在公司裡一直給人兇兇的感覺，我老吐槽她態度不好，但是她說是為了防止太多的碼農騷擾她。她做薪酬的，每次發工資單都要接觸好多碼農，請繼續兇下去吧。哈哈。所以有時候可能也不是她們想態度那麼差的。
做薪酬的HR真的好幸苦，每個月都要加班算工資，員工一覺得工資的有問題就要打電話來抱怨，錢還比碼農少很多。所以請大家善待HR的妹子們吧。
親戚：HR平時不就在人才市場擺個攤招人嗎？
同學A：肯定是閱人無數，還會做一手好簡歷，有空幫我改改簡歷吧
同學B：給安排個工作是不是so easy？
朋友：HR管工資，自己拿的一定很高吧
06
總結
對HR的「愛恨情仇」
來自內部和外部對HR的愛恨情仇大概一本書都寫不完，HR不是人民幣，很難做到讓人人都喜歡。
他們一邊要維護公司利益，一邊要維護員工利益， 但並沒有人替HR爭取過什麼利益。
同事不開心了，受委屈了，HR各種談心，但HR不開心時，絕對不能隨便吐槽，只能保持正能量；
公司旅遊&年會&聚會的時候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一樣，還被挑剔吃的不好玩的不好住的不好；
大部分HR都沒有決策權，只有建議權，包括錄取誰，給誰加薪，開除誰，但是大家都習慣性的把責任推到HR身上，躺槍成了HR工作的日常。
看過一句話，說所有的HR都希望自己在別人眼裡是專家，但大多數時候都只是打雜的。
人力資源實戰內容分享平臺——儒思HR人力資源網小儒提醒：如果你身邊有HR，請少一些偏見，多一些體諒，認可與配合HR的工作是對他們最大的尊重。
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