求職的第一步是什麼？可以說非簡歷莫屬了。一份好的簡歷可以讓你通過篩選的概率大大增加。hr閱覽你簡歷的時間只有數秒，如果沒有在這短短時間內把自己介紹清楚，那敲開這家公司的門票就沒有了。
我們先來看幾份簡歷：
從上面的簡歷，大家自己便可以分辨出高下。第三份簡歷為什麼能得90分？燊哥結合第三份簡歷來跟大家說說：
一份簡歷一般分為三部分：
第一部分是基本信息，包括求職意向，姓名、性別、年齡、畢業學校、專業、聯繫方式等，簡單寫即可。求職意向一定要寫清楚，很關鍵。
第二部分是最關鍵的部分：實習實踐經歷，這一部分把握幾個原則。
倒敘方式
就是最近的事情最先寫，倒著往下寫自己的實習經歷
實習經歷描述方法：
這個同學寫得就很不錯，不過還有進步的空間。一般按照，實習單位名稱、實習崗位、工作職責簡述，工作成果（重點應該放在工作成果上，說業績，有數據支撐），最後從中學到了什麼。按照這樣寫出來的實習經歷介紹可以一下子吸引hr的眼球。
第三部分：其他技能及自我評價。
技能這裡要用最簡單的語言把自己的硬實力講出來，自我評價這裡不要說廢話，例如性格熱情開朗，待人友好......，簡歷上的每一個字都要有用，太多人寫熱情開朗，待人友好了，這都快成簡歷的套話了，所以寫這些有什麼意義呢。
如果把性格熱情開朗，待人友好改成：我習慣主動跟人溝通交流，去發掘對方身上的閃光點，我做事細心認真，能記住每一個舍友的生日，會在生日時送上一份驚喜，能持之以恆，我已經堅持跑步3年，是不是就好很多呢？
通過事件來反映自己的能力，不要泛泛而談，你說你組織能力、協調能力強，強在哪兒？怎麼體現出來的？用事實說話，比如我5天時間組織了一場上百人的表演。（在面試時可以跟HR講講從招募到策劃到最終敲定你是怎麼實施的），如果沒有這樣的經歷，就去找自己身上的優點，你肯定有優點，然後細化它，講到實處，比如我很會統籌規劃，跟朋友一起出去玩都是我做攻略。
一份好的簡歷必須具備以下幾點：
1、簡歷內容真實、有數據支撐
可以說求職也是一場博弈，各公司的hr基本都閱人無數了，如果你的建立內容有虛假的，那可能你要用更多謊言去完善這個虛假內容，同時優秀的簡歷一定是有事件和數據支撐的。
2、求職意向明確
看了很多同學投簡歷的方式，覺得太不可思議了。到某某網註冊了信息之後，按照自己要求的薪資條件篩選出公司信息之後，就開始海投。最後有信兒的寥寥無幾。為什麼呢？一份簡歷又應聘銷售，又應聘技術，這怎麼行。自己想做什麼先想清楚，應聘銷售那簡歷上就加上求職意向：銷售。應聘管理崗，求職意向要加上管理崗。
3、簡歷只做一頁
燊哥曾經看到過，有人把簡歷做成小冊子或者一本書遞給hr，當時hr的眼神……就不描述了。簡歷就做一頁。你獲獎多，經歷多，把眾多內容做成一頁那是本事。你獲獎少，資歷淺，把簡歷內容豐富了，那也是本事。
不是難為大家，大家要是知道hr看你的簡歷，如同高考閱卷老師閱卷一樣，不管你寫多少內容，他只會去找他想看的點。你寫一萬字，沒有他想看的，這也不管用。
所以，簡明扼要將所有內容精華成一頁，這點很關鍵。當然，如果是設計類的同學，有其他作品集，那可以另拿給hr看。
4、錯別字
很多時候你網上投簡歷，hr對你不了解，只能通過簡歷來推斷你這個人。如果一份簡歷中出現了錯別字，你想hr會如何判斷。首先他肯定認為你做事不用心，如果要求嚴格一點的hr已經把你pass了。一份簡歷撐死不過兩三百字，別出錯，也是提高自己勝算的一個方式。
5、排版問題
直接上例子，看看下邊這個簡歷
該對齊的沒對齊，有的居中有的靠左，有的還有空行，一份簡歷中格式亂七八糟，hr看到這樣的簡歷，只有一個動作——pass。
ps：還有幾個問題也跟大家強調下
一份簡歷投遞一個公司，簡歷中的個別信息要有針對性要因不同公司的招聘需求而作相應調整。
簡歷不要放在附件中，附件很容易被當成垃圾郵件，因此最好附在正文中。
獲獎證書榮譽證書不用隨郵件附件發送，這些證書待到有機會面試時攜帶即可。
總體來說把握以上幾個原則，簡歷通過初篩概率就很高了。大家有什麼問題歡迎留言。