暑假快到了，正是找實習的好時節
又到了在校生和企業HR開啟簡歷拉鋸戰的時候…
作為陪伴了同學好幾個校招季的offer先生編輯部，我們發現有很多同學都存在「背景好，但是簡歷不會寫不會表達」的情況。
對於所有求職者來講 「不會寫」不可怕，但是因為「不會寫」而浪費掉了自身的優勢，是最可怕的。
比如說：
一個小夥伴的簡歷上，實習經歷和別人大同小異。HR糾結了一下，還是給了他面試機會。當面聊後才發現，他其實興趣愛好異常豐富：滑雪、拍短視頻、賽車、時尚、哲思…
大家都很唏噓：差點因為簡歷，錯過一個如此合適的候選人。
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人資資源總監瑞吉娜·哈特利在TED的演講上向觀眾拋出了一個問題：如果你是個HR，以下兩份簡歷，你會選誰？
簡歷A：常春藤畢業，績點4.0，完美的履歷，出色的推薦信。
簡歷B：公立學校畢業，做過很多種廉價工作，做過收銀員和賣唱的服務生。
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毫無疑問，大部分人會選擇A，人才，完美，無可挑剔。可瑞吉娜卻說，我們應該選B。
為什麼呢？因為這兩份簡歷中，簡歷A只列出了學校，績點和推薦信，而簡歷B則清楚列出了自己的工作經驗和歷程，因此瑞吉娜·哈特利認為前者是銀湯匙，後者是拳擊手。銀湯匙是大眾眼中的佼佼者，拳擊手卻是被低估的潛力股。
到底簡歷怎麼寫，才會得到HR的青睞呢？
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本段內容整理自字節跳動招聘公眾號
在傳說中網際網路公司裡最嚴格最苛刻、選人標準碾壓大廠、簡歷通過比例N:1（神秘）的字節跳動HR部門，小姐姐們吐槽最多的就是，簡歷做成這樣考慮過我的感受嘛？！
HR每天平均瀏覽上百份簡歷，你的簡歷在她們眼中最多只有2分鐘時間，如果不抓住這個機會展示實力，你的簡歷必將淪為悲催的結果：石沉大海，再無音訊。
那麼什麼樣的簡歷才能打動字節跳動的HR呢？
「除簡潔明了，有邏輯有重點，有分點陳述，也有業績匯總這些的簡歷，我比較喜歡的是數據導向，實質性的東西最難得。」
圖源字節跳動公眾號
要記住，實力永遠會被hr放在第一位。
首先大家可以檢查一下自己的簡歷有沒有這些問題：
1.姓名，聯繫方式，教育背景，忘寫漏寫
2.版式花哨，辣眼睛
3.超過一頁，找不到重點
4.沒有明確的行業崗位導向，只是經歷的堆砌
5.照片是自拍
以上五點全是硬傷...看看在職大牛如何談簡歷：
▼@安之 人力資源
1.藝術照等非常規照片
2.字體包含太多型號、顏色、底色、標註等
3.工作/實踐經歷面試冗長，關鍵信息不突出。
4.請不要喊口號，除非你應聘的是需要給員工打雞血的講師類崗位；
5.請不要在愛好類目裡填寫「喜歡加班」，真的，那在對我形成10000+暴擊的同時會讓我產生一種不可信的印象；
▼@談談感受 自由職業
很多人都會寫什麼：勤勞勇敢，吃苦耐勞，行動力快，執行力好...寫這些根本就看不出來好嗎！！你拿什麼來證明啊！！！只有簡歷我要怎麼腦補出來你是個非常上進且有思考能力且有執行力且做事完美啊！
▼@唐秀羽 HR
實習經歷雜亂或者與求職崗位毫無關係：你在學校班級/社團的經歷可以比較詳細的寫，與專業有關/求職崗位有關的實習經歷可以詳細些，一些無關的發傳單之類的經歷請不要寫！
▼@CP3 產品經理
最大的減分項就是10s+都找不到與崗位相關的關鍵信息，與求職崗位無關的經歷或者獲獎經驗羅列一堆。除非你某項非常突出，不然不立刻×掉hr都對不住老闆發的工資
▼@Rachel HR
之前篩選簡歷看到的一份簡歷，候選人很耿直的寫了自己缺點是自覺性不好，致命缺點，於是直減成負分了。
1.簡歷的命名很重要！
感受一下HR郵箱中亂七八糟的簡歷格式，這樣的簡歷HR根本不會打開，連申請崗位都不寫，難道要HR自行腦補麼？如果招聘信息已經註明投遞格式的話，請務必按照既定的格式來撰寫。HR在篩選時一定會有關鍵詞，如果你的郵件命名都錯了，根本篩不到你！
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2.簡歷切忌五顏六色
有人會覺得，HR每天看那麼多千篇一律的簡歷模板會不會審美疲勞，我來個出其不意攻其不備，用一個有設計感的簡歷模板，看我多用心！
HR篩選簡歷最重要的是「快速匹配」，先不說你這個花裡胡哨的簡歷能不能打開，光是找你的實習經歷就用了10秒了，根本不差你這一份簡歷好麼。HR寧願選擇板式常規的簡歷迅速選中，也不會要一個花花綠綠的設計簡歷。
3.簡歷和崗位的匹配度，很重要！
海投的簡歷是沒有希望的，請問你投數據分析告訴我你當過英語助教是幾個意思？一定要根據自己想投遞的崗位來寫。
要知道，簡歷並不是一個「通行證」而是一張「成績單」，有簡歷，只代表你能進入這家公司的篩選池，而對於企業來講，我為什麼要從篩選池裡把你撈上來，取決於你的「成績單」，也就是簡歷的內容。
但是如果我想要你的「語文成績」，你給我一個「體育成績」，那麼一樣無法通過篩選。對於簡歷也一樣，我不僅要你過往的工作成績，我更需要對口的，能夠匹配崗位需求的成績。
請準備多份針對不同崗位的簡歷，像這樣
4.簡歷上的經歷描述很重要
不會描述經歷的問題可能出在：
...逐個突破，一一匹配就可以了。
大家感受一下以下經歷描述的AB對比：
A：撰寫課程軟文，加強平臺選擇優勢，維護現有分析並吸引持續轉發引流，增加品牌曝光度，能夠漲粉；
B：半年內撰寫了20篇軟文，投放在10個公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%；
A：運營已有粉絲，創立相關社群，為課程的再次傳播打基礎
B：同時管理10個微信群，每個群500人，持續保持熱度，活躍用戶超過10%；
A：和其他媒體進行資源互換，推廣課程和服務，打響知名度，增加影響和傳播力
B：一個月內談妥20家媒體，進行資源互換，吸引流量達100萬，有效流量10萬；
其實不用多說就可以感覺出來，B話術明顯好於A，這就要求大家在經歷描述時注意露出數字，減少描述性詞彙，用動詞和結果性的語言來表達。12字描寫法則：動詞開頭，結果導向，數據證明
大家在寫簡歷的時候，可以先想一下，如果你是HR，你想看到什麼樣的簡歷，你需要怎樣去寫，才能讓HR用最短的時間內看懂你做了什麼，有什麼能力，是否匹配這個崗位？
最後，編輯部想告訴大家一個小tips：發簡歷郵件最好在HR上班5-10分鐘之前，這樣能保證你的簡歷不會被頂下去哦~
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