揭秘：這樣寫簡歷，5秒內讓你收到面試邀請

作者：ideal想

公眾號：爭相聘

一個月前，收到一位職場朋友後臺留言，大致內容如下：

她連續找了2個月工作，只有一家公司給了她面試的機會。在面試結束後，面試官對她說，根據對你的面試來看，我發現你的能力不錯，但你的簡歷寫的太low了，給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人。

之後，該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷，經過簡歷修改和面試輔導，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次，再加上她自身能力也不錯，很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。

簡歷是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。所以說，寫簡曆本身是一個「說服他人」的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。

因此，今天我們就來談一下，求職時，如何寫出高水平的簡歷?

 

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 簡歷應該怎麼寫

一、基礎信息

一般位於簡歷的最上方，這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是，聯繫方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通後覺得合適，還會通過郵箱發麵試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息儘量多而全，讓招聘人員儘量能夠對你有全面的認識。

二、自我評價

「自我評價」項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是「自我評價」的內容，然後決定是否繼續看下去。如果「自我評價」內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。

到底該怎麼寫自我評價呢？一般而言分為幾個模塊：

1）針對目標崗位要求，著重描述自己有多少年XX崗位（職業）從業經歷，擅長XX模塊，自己的技能和專業是什麼，讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方，即：我能做什麼；

2）針對目標崗位要求，著重描述自己有多少年XX行業背景，並且對行業和崗位的期望正好與該崗位匹配，還可以順便寫一個自己覺得很驚天動地的大業績，秀出自己的優勢，即：我做過什麼；

3）針對目標崗位要求，著重描述自己有哪些個性特質，而這個個性特質正好與該崗位匹配，且是一般人無法替代的優勢，即：我的優勢是什麼；

4）針對目標崗位要求，自己有哪些牛叉的資質，比如：名牌大學畢業，某某公司經歷，某某項目經歷，某某職業資格證書等等，再次展現個人優勢；

 

「自我評價」內容編寫誤區

1.泛泛而談

很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞彙：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情等。這些誰都可以寫的詞彙，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價裡，最好不要出現這些詞彙。

2.缺點描述

很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價裡寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。

3.誇誇其談

很多人在自我評價裡誇誇其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的誇大，但不能誇下海口，讓人覺得不真實。 

 

三、工作經歷部分

1）公司和崗位簡述

公司就是背書，過往的公司牛叉，自己的價格就高，一定要深入挖掘公司的亮點。

最後是臺頭，這點很關鍵，要儘量在有限的範圍內往高了寫；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面沒有經理總監，匯報對象是老闆，這時候你可以寫人事行政負責人，給別人一點想像的空間，去應聘經理崗時才顯得夠資歷。

當工作經歷超過3份的時候，只詳細的描述與工作關聯度大的經歷即可，前面與目標崗位相關不大的經歷，可以略寫。

2）工作業績、項目經歷

工作業績在對方的任職資格要求裡一般是特別強調的某個點，它就是要側重寫的業績，業績不用寫一大堆，3-5條為佳，但一定要數據化，結果化，且文字與數字相結合的描述為宜。

描寫業績的時候千萬不要造假，如果數量不佔優勢，可以在時間上展示，秀出特殊事情處理的能力；如果數量上、時間上都不佔優勢，就在比例上描述，這樣會顯得規模龐大。

比如：

公司一共120人你培養了20個人，這時候不要寫，20個人，可以寫比例，內部人才產出率15%，是不是讓人感覺很牛？一定要合理地包裝數字和結果，給人以視覺衝擊。

 

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讓hr一看簡歷就約你面試

1、針對性強

寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要儘量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什麼，我們的簡歷就要體現這種能力。

2、邏輯性

HR會花更多時間去看高度結構化的簡歷，而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發現，HR在瀏覽簡歷時，會花80%的時間在6個要點：姓名，當下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時間段，以及教育背景，之後才是與崗位匹配的關鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。

3、避免出現錯別字

避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水帳式的描述，所用語言要貼近職場。

 

寫在最後

簡歷怎麼寫並沒有固定的模板或者回答，只能說每個人都是獨特的，但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優勢。一句話：將個人優勢最大化，將業績與匹配度展現在企業面前，結合自身再針對企業打造的簡歷。一定是HR眼中優秀的簡歷！

（完）

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