作為2020屆畢業生求職大軍的一員，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最後一件事，都是反覆刷新郵箱是否有求職新進展，然後看招聘信息，直到眼睛發酸、頭昏腦漲。
看到心儀的企業崗位，滿懷期待又忐忑的投遞簡歷後，苦等一個多月還是沒有回應，公司連個自動回復的郵件都懶得回。
「是我的簡歷被屏蔽了嗎？」「是我工作、實習經歷太少了？」「是我專業不對嗎？」……
為什麼沒有回應？
失落的肖娜放棄了「精挑細選」，開始瘋狂海投簡歷。先投個100份，廣撒網，總能接到面試電話吧。
然而一周過去了，遲遲沒有面試邀請，肖娜只收到了一些莫名其妙的騷擾電話。
一.投遞簡歷無人理，是自己太菜了？
開學即畢業，畢業即失業，這屆畢業生實在太難了。
為避免成為一名家裡蹲的「畢剩客」，同學們下載了各種求職APP，加入了N個求職交流群。
然而，投遞了無數簡歷，為什麼自己卻音信全無？「是自己太菜了嗎」？
簡歷海投無數，返信寥寥無幾，在目前的環境下，這太正常不過了。這其中有大環境的原因，也有畢業生本身的原因：
1、求職環境惡劣。
受疫情影響，公司暫時還沒恢復過來，招聘需求還沒那麼多，但應屆生、辭職及被裁人員加入求職大軍，僧多粥少，競爭激烈。
2、第一份工作通常都比較難找。
《2020應屆畢業生春招求職報告》顯示，超七成應屆畢業生尚未籤約，超九成應屆畢業生對目前就業形勢感到焦慮。
求職初期缺乏經驗，通知面試的機率比較低，有offer是運氣，沒有是正常的。
3、簡歷和招聘需求不匹配。
海投簡歷，意味著你還沒仔細閱讀崗位描述，也不了解公司的情況，就對大量崗位進行投遞，也可能忘了自己投了哪些公司，導致準備不足，自然轉化率不高。
4、期望薪資太高
據調研數據，七成以上企業月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企業表示願意給應屆畢業生提供月薪區間為5000-8000元，僅有19.33%的企業給出的薪資超過8000。
如果一位優勢不是很明顯的應屆生，一開口就說自己的期望薪資是15000，HR可能就不考慮你了。
此外，HR也能通過跟你簡單溝通幾句，就發現你投遞簡歷沒有針對性，認為你不夠重視這份工作；還會覺得你求職目標不明確，職業規劃不夠清晰，工作穩定性不高。這樣的人通常會被HR直接刷掉。
二、沒收到offer，因不知該選什麼工作？
《2020大學生就業力報告》顯示，在畢業生未獲得offer的原因的選項裡，「太迷茫， 不知道該選什麼」這一選項的比例最高，為 21.4%。
初出社會，畢業生通常對崗位認知不全，不知找什麼樣的工作，對自己的規劃也不明確，怎麼辦呢?
首先，想一想你是否想做與自己專業相關的工作。如果想從事專業相關的，不妨多問問你的導師還有師兄師姐，了解一下在你的專業背景下什麼樣的工作會更容易接受你。
如果想從事與自己專業不相關的工作，可去跟這個行業的前輩們去交流。通過領英、微博、知乎等，找到行業內的人士、前輩，去交流、了解這個行業發展前景，看自己是不是契合等等。
總體上來說，不建議漫無目的地海投，你可能花了大量的時間去海投簡歷、面試，到頭來發現給你offer的企業你都不想去，你想去的企業反而沒找你。
如果實在不知道自己想做什麼，就先排除自己不想做什麼，然後圈定一個範圍，去精化自己的簡歷。
也可利用MBTI的理論模型，來探索自己的性格，大概知道自己的優勢在哪裡。然後根據自己的喜好、性格來判斷你適合的職業方向。
比如你的性格喜歡挑戰，那你比較適合銷售類、管理類的工作；性格是比較溫和、文靜，比較適合做技術類、職能類的工作。
專業比較冷門（社會學、佛學等），不知道該選什麼，建議大家在沒想好之前，可選擇投遞一些行業比較景氣、公司比較靠譜的管培生崗位，因為管培生會比普通員工獲得更多的資源傾斜。
三、海投≠亂投，有這些小竅門則靈
《2020大學生就業力報告》分析了畢業生獲得offer 的原因後，顯示有相關實習經歷（56.0%）、求職目標明確（51.3%）和社會實踐經驗豐富（44.3%）是畢業生獲得 offer 的主要原因。
此外，面試技巧高（32.2%），也是成功獲得 offer 的加分項。以下，是一些提高面試邀請率的tips，一起來看一下吧：
1、不要用同一份簡歷投遞數家企業崗位，即使你投遞的崗位相近。每一個崗位的職位描述、工作要求也不太一樣。投遞簡歷，最重要的就是要人崗匹配，求職意向一定要寫在簡歷的顯著位置，一般情況下只寫一個。（戳右側→應屆生經歷蒼白，簡歷怎麼寫？）2、簡歷不要只投Word版本，容易出現亂碼。為了方便麵試官查看簡歷，可多投遞一個PDF版本。3、不要在非工作日或非工作時段投遞簡歷，簡歷不會被及時看到。人力資源部屬於支持性部門，雜事較多，周一、周五基本在開會、做總結中度過，在周二到周四的9:30~11:00、13:30-15:30時段投遞為宜。4、簡歷名稱不要只是寫著「李xx個人簡歷」，可命名為「李xx-應聘xx崗位-聯繫電話」這種形式，方便HR一目了然知道你投遞的崗位，也方便聯繫你。
讓hr看到你和這份職業的相關性、匹配度，以及你對這份工作的重視程度和熱情，更容易接到面試邀請哦~
為了保護好個人信息、避免騷擾電話，在使用招聘APP的時候，可設置簡歷查看權限，簡歷設置為保密且僅投遞企業可見。
找工作沒有回應，已是常態。不如開拓一下視野，看看其他的工作的機會，比如考公務員、事業單位、國企等。
今年，有近四成2020屆應屆畢業生傾向於考公務員，疫情爆發後多地宣布公務員考試或面試時間推遲，這對於應屆畢業生來說也是一個機會。
為了穩就業，國企、事業單位空缺崗今明兩年擴招高校畢業生，而很多國企對應屆生這個身份要求很嚴，少了與非應屆生的競爭，壓力會小很多。