數位化時代，杜絕紙張和筆已變成共識，但在實際生活中，有的時候還是需要用一張紙來介紹自己，比如面試的時候。
但因為在面試前HR已經拿到了求職者的簡歷，大多數情況下求職者面試時，還會被要求再填一遍基本信息，所以現在很多求職者去面試，一般是不帶簡歷的。
所以現在去面試，求職者應不應該帶簡歷？
匿名：
不帶簡歷去面試，HR當場發飆，大家都自己列印好簡歷去面試嗎？我有時候會叫HR幫我列印一下，或者面試的時候HR就列印好了，不帶簡歷去面試是不是會被認為不合適？
有人說現在求職基本都是網絡投遞，在正式面試之前相關面試人員看過求職者的簡歷，面試也是工作的一部分，準備好求職者的簡曆本來就是應該的，所以求職者不帶簡歷沒問題。
匿名：
從來不帶簡歷，除非對方有明確要求。現在一般都網絡投遞簡歷，網絡篩選，正規公司的行政人員早都把你的簡歷列印好給面試官了。從我個人經歷來說遇到的公司98%都沒讓我提供過紙質簡歷，我覺得沒必要為了那2％不符合社會潮流的奇葩公司單獨準備。
匿名：
之前遇到過公司讓帶簡歷去面試的，去了才知道就是海收簡歷，連求職者的基本情況都不了解，整個面試就是你自己介紹，面試的人看簡歷，這樣不尊重求職者的企業不要去，連簡歷都不捨得打出來嗎？之後遇到過讓準備簡歷的，果斷拒絕。還要求帶紙和筆去面試的，試問一個企業連紙筆都沒有嗎，還要求帶各種證件原件、複印件和照片的，說存檔，我還沒入職存什麼檔？凡是有不符合正常流程的都不要去，去也是坑。
當然還有的人認為，面試帶簡曆本來就是求職者應該做的事情，根本不用問。
智慧導師：
這是職業素養和溝通方式問題，可以在接到電話通知去面試時詢問HR是否需要攜帶簡歷，以提前做好準備。求職心態要謙虛，儘量自己做足準備，不為招聘單位增加不必要的工作量，同時為招聘方留下一個良好的職業印象。從各個方面提升自己，打造職場個人名片。
孫先生：
去面試自然會有準備，我會帶好身份證、學歷、簡歷和筆。 職場上你永遠不能指望同事或者領導幫你去列印任何東西，甚至任何形式的幫助都是沒有的，自己的工作自己完成，而面試不就是你踏進這家公司的第一天，你做好面試的準備了麼？
我們看看針對求職帶不帶簡歷，HR怎麼說：
陳小鳩：
我也經常面試候選者，基本上讓他們帶簡歷都是因為自己懶的去列印，對就這麼簡單，自己帶了固然印象好一點，不過這點印象說明不了什麼。
段女士：
我也是提前把簡歷發給經理看，覺得可以約面試了再打出來，上面標好面試預約時間和應聘人員基本信息，再給經理。從來不要求應聘人員帶簡歷，而且個人帶的簡歷格式五花八門，保存效果也不好，不如現場填公司統一的應聘登記表。
伍女士：
我也是個Hr經理人，我不要求面試者帶簡歷， 首先那個時代的方式過去了；二，統一填寫收集的是公司需求信息，也便於管理；三，現在都是電子簡歷，一張紙根本不能決定什麼，連面試的方式都是稀奇古怪的。我想要的信息在我的面試技巧裡，在交談中，在對公司認同感上。
其實在我看來，與其糾結帶不帶簡歷，不妨在第一次HR打電話的時候，問HR去面試的時候需要做一些什麼準備，就像這位網友說的：
盧女士：
其實帶不帶簡歷，我覺得是個人態度，個人看情況選擇吧。有的公司發郵件過來直接說面試時候記得帶上簡歷，那這個時候肯定要帶了，列印好紙質檔的簡歷直接上唄！如果沒說，或者沒提到帶簡歷的事，或者說帶不帶都可以，這個時候就看你自己咯。
我覺得帶上比較好，從應聘者角度出發來說，這是自我的推薦信和介紹信，要讓別人一眼就可以看到你的簡歷，如果面試的時候沒有一分紙質簡歷，面試官也不方便，所以，還是區分情況吧。
留言板說說，你面試的時候帶簡歷嗎？遇到過什麼狀況？
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