職場小龍蝦今天給大家分析下，為什麼投遞了那麼多簡歷，HR卻還沒通知我面試？
面試首先你得知道，投遞簡歷後的流程
簡歷投遞出去是第一時間到HR那邊，HR覺得合適的話（這裡的合適一般也就七七八八差不多就好，排除明顯不合適的條件即可，如男女啊，年齡啊，婚否啊，專業等待），將簡歷報送給招聘部門負責人，負責人再次審核後，覺得合適了，才會聯繫HR，讓HR通知應聘者進行面試。
面試少的原因
投遞了上百份的簡歷，卻只有個位數的面試的通知，那麼就要分析下原因：
周期問題。有些企業的招聘流程周期比較長，也許HR隔了四五天才看一次網站（我之前呆的的某家企業，每周二看網絡招聘，一周就看一次。），看到了統計匯總了浪費點時間，隔了四五天後才將簡歷給招聘部門負責人，部門負責人又隔了四五天終於想了起來，通知HR通知應聘者進行面試。一個周期估計就是大半個月了。萬一工作還繁忙，再拖拖什麼的，所以面試周期長也是可以理解的。公司未選中。這個一般出現在HR初選的時候。這個未選中包含幾個方面：專業不對口，或者說HR認為不對口。假如說，公司要找個軟體開發專業，你是計算機軟體專業，你投遞了簡歷，你以為專業對口，但是HR認為不對口，那麼就是不對口，你已經被PASS了。擁有更合適的人員。這個一般就是你投遞晚了，HR已經找到了更合適的人員了，你自然沒有面試機會。即使你打電話諮詢，一般也會說，已經招聘到了，不過你的簡歷我們已經存放在公司人才庫中，後期會優先選擇，其實你只是備選。簡歷問題。到了這一關，一般都是HR審核過了，到了應聘部門負責人那裡，負責人需要詳細的了解你的簡歷，發現了不合適，不匹配。虛假問題。這個不多說了，網絡上有些企業為了宣傳或者其他目的，不缺人也發布招聘信息。
簡歷如何改變現狀
對著問題一個個的完善。
周期問題，無需過分在意，企業文化的結果，與你關係不大，耐心等待即可。公司未選中。這就要求我們選崗一定要慎重，精準。重點匹配下崗位是否合適自己的同時，看看自己是否合適公司，選擇是雙向的。簡歷完善。那麼你要詳細的看下自己的簡歷，是否描述的吸引人，是否將自己的優勢發揮出來，是否符合崗位要求。舉個例子說明下：我在A公司80%時間做M事情，20%做N事情，我去B公司應聘M的崗位，那麼我要在簡歷裡面一筆帶過N，重點敘說M；如果我去C公司應聘N崗位，我就要在簡歷中重點說N，一筆帶過M。這個就是說要對於你應聘的崗位，實時的調整你簡歷的側重點。崗位要求細心，我的工作、優點就重點說細心相關；崗位要求是活力，我的愛好就是活力相關，例如羽毛球、籃球等而不是看書。當然，實事求是最重要，不要為了崗位撒謊。能力問題。要想簡歷完善，完美，自身要有足夠的能力，無論何時何地，都要充實自己，要知道，學無止境。虛假問題。這個就要多看，多了解，善於分辨了。總結下
排除自身原因，你所要做的簡單說就是完善自己的簡歷，強大自己的能力，精準定位崗位，等待面試即可。
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