經歷過職場面試的人，相信對於面試流程都不陌生了，每經歷一場面試，公司的人事幾乎最後都會告訴你，回去等通知吧。另行通知常常會給求職者一種擔心。難道當場面試之後還不能評判你是否符合他們要招聘的條件嗎?為什麼面試完不馬上「錄取」，而要另行通知？網友：這都是套路，下面我們就來分析下，看完或許你就明白了。
首先，公司要擇優錄取。找工作是個雙向選擇，你選擇心儀的公司投簡歷，公司也會對候選人進行審核挑選，所以不管你在這次面試中表現如何，通常公司都會將目前候選人全面試完後，再做出決定選人。所以另行通知也是公司的套路之一。
其次，要交給上級決定。公司人事負責招聘，除了人事對求職者進行面試，同時該崗位的上級領導也需要對面試者進行過問，在招聘的最後選人階段，往往是公司領導層的意見佔比高。即使人事對你滿意，他們也是沒有權利直接做決定的。所以，面試之後另行通知，也是公司高管需要商議求職者是否符合公司崗位要求，因此要留有時間，徵求公司領導的意見。
然後，要照顧求職者的情緒。一個專業的人事，在面試過程並不應該表現出過多情緒，即使你覺得面試交談很順利，但是面試官認為你不符合他們的要求，有職業素養的面試官也不會當場拒絕你，可能會在肯定認可你的優勢後給出建議，另行通知也是一種委婉的拒絕，是在照顧求職者的情緒。
最後，面試官要保持專業的職業素養。在面試過程中，不管遇到多優秀或是多不符合的應聘者，面試官流露過多的欣賞或輕視情緒，都會影響最終面試者的情緒，所以保持客觀理智的態度，才能為公司招聘到更合適的人選。求職者在經過面試交談後，也可以繼續考慮，這份工作與自身的匹配度。因此，另行通知不失為一種好的方法。
介紹到這裡，相信你對這種職場套路有了更清楚的了解了吧？通常，面試結果另行通知，一般在幾天之內也就可以得到回覆了，如果時間過長沒有得到通知，也就是意味著面試失敗了，你也可以繼續考慮其他公司了。不過，另行通知的方法，通常也會讓面試者不確定，而多家面試，很有可能就會在接到上家錄取通知時，又想等下一家的結果。你是怎麼看待呢？