為什麼面試後不馬上錄取你，而是要等幾天？聽HR說完，全明白了
不少人都有找工作的經歷，找工作其實是一件很累的事。要準備很多材料，一天的話，可能還要跑好幾個地方去面試。面對一份好工作的時候，都希望能夠得到面試官的認可，馬上去公司上面。但是很多時候，都會遇到這麼一種情況，讓你回去等通知。明明當場面試完，感覺還不錯。為什麼面試後不馬上錄取你，而是等幾天？對於這個問題，聽下HR是怎麼說的。
首先很多是公司約定俗成的規定，公司招人和你找工作，是互相的過程。要兩方都滿意，才能順利入職。面試是雙方的過程，很多人面試的時候，會自我感覺良好。但在面試官眼裡可能不滿意，但通常也不會表現出來。後面還有面試的人等著，就會找個理由，回去等通知。
而我們投簡歷的時候，很多時候都是投很多家的。再進行選擇，對於公司來說，也是這樣。一天要面試好幾個人，就算你當場表現得很好。但也不能保證後面還有更優秀的，給自己幾天的時間，可以慢慢挑選。很多時候面試官只是第一道的面試，還有請示公司的領導。這個過程需要時間，到時可能還有第二次的面試。但這個時候，通常機會是很大的。
另外就是關於工資的問題，相信大家在面試的時候，都有這方面的經歷。一個是你期望的薪資，另外一個是公司開給你的實際工資。這兩個工資，通常是有不小的差距。如果是當場馬上錄取你的話，對於薪資這塊的要求，就會比較被動。
公司很多時候，還是要為了成本考慮。畢竟工資是每個月發一次，對於公司來說，也是一筆不小的支付。工資沒有談好的情況下，如果面試者表現比較好。面試官也會開出一個工資，讓面試者考慮下。而過了幾天，如果一直沒有找到合適的工作。對於這家公司還算滿意，很有可能就接受了這份工作。
所以很多面試者去面試的時候，讓你回去等通知。也不用太緊張，還算有機會的。這個時候，可以再花點時間準備，可能還需要第二次的面試。
也可以在這段時間，繼續找別的工作，也比較保險。可能等個幾天，就會有好消息了。面試的時候也不用太緊張，最好在當時在把薪資標準談妥了。不然等進入公司，成為員工，就不好開口。