隨著越來越多的面試者在網上提交簡歷，然後參加面試，很多面試者也覺得公司已經有了自己的電子簡歷，所以你帶不帶簡歷都無關緊要，真的是這樣嗎？
有一次，作為一個HR，大多數招聘人員都是通過在線發送簡歷的方式進行篩選的，只有有意者才被告知面試。
在這種情況下，面試者無論有沒有簡歷，對面試來說意義都不大，特別是如果那帶來的簡歷和我從網上下載的一樣，那就更沒啥。
不過，如果面試者帶來的簡歷做得很好，和他在網上發的簡歷不一樣，特別是他應聘的職位和公司，我會高度評價這個人，並在面試中特別注意。因為從這一點，我們可以看出對方對工作的態度認真，畢竟每個人都會喜歡認真對待這件事的員工。
我也見過一份簡歷，但簡歷已經被弄皺了，似乎很多受訪者都用過，最好不要拿出簡歷，他會影響你的形象，並在HR的中心得分。
有特殊情況，有人會主動找公司詢問是否需要招聘人員，並進行自我推薦。如果這種人不帶簡歷，只帶一份張嘴，我會減少對他的印象，因為他有時抓不到關鍵點，不利於HR在短時間內掌握應聘者的基本情況，聽勝於看。既然你在積極找工作，帶一份準備好的簡歷給對方是禮貌的表現。
一般來說，對於HR，由於你已經提前知道了自己的能力和條件，如果這是一份基本的簡歷，我認為對面試沒有太大影響，然而如果你能有一份專業且有針對性的簡歷，你就可以給自己增加印象點，有時這個印象分數可以決定最後的申請結果。
因此有鑑於此，建議面試者帶簡歷參加面試，並根據被面試公司的職位定製簡歷，最好與成功項目或方案相匹配，突出自己的能力。
儘管拿不拿簡歷有時對面試影響不大，但最好是當面為應聘者做好準備，有時候，如果公司要求你交簡歷，不帶簡歷會很麻煩，如果你拿了一個，公司會交上去的，別光拿出來。