今天這個是常見問題了，本來通過海投即可解決。但是有些讀者看過我的文章後，知道海投了，3000份，也能算是「海」，小海。小海也應該有個比如30個面試電話，總不至於一個也沒有。
本文就是來解決海投沒面試問題的。
這裡就說到我們一個長沙的美女群友，工作大概5年多，在2017年元旦後找我指導的。她發現自己「工資居然這麼低」，才4500，而且碩士畢業後一直待在長沙這家公司，是從一開始的月薪3500花了5年才漲到目前的4500的。
即使在長沙，這個工資明顯也是不正常的，太低，她為何現在才發現呢？因為相戀好幾年的男朋友提出來了分手，男朋友據說現在找到了「富婆」。所以，她才突然發現了自己工資低。這裡題外話，大家可以發現「戀愛腦」會降低自己的工資要求，極度降低，有了愛情她就容易忽略其他一切。
此時被分手，又突然發現工資這麼低，感覺除了被處心積慮的男友劈腿，她覺得自己也被小民企忽悠了，故憤而裸辭。裸辭倆月後，不知道如何找工作，老家在河北，自己又不願意繼續待長沙，你說怎麼辦？自己思考一般是無解的，各種知乎和百度搜索，找到了我，進了群。
大家也知道，碩士畢業5年+，這個條件不錯，按照我幽哥的思維，淡化行業和崗位，無論之前做的什麼高深莫測還是打雜沒有技能的工作，恢復市場價是容易的。很快，我給她分出來了6個優先檔次的城市，她不願意選擇第一優先級別的北京，而是選了排在第二檔次的上海。
接下來海投上海，也是一個月投遞出去了大概3000份簡歷，落地上海之時，已經安排好了接下來大概10家的面試。接著這2個星期在上海趕場子，總計面試了大概15家，拿到了6個以上Offer。第一家才7千，接著9千，然後1萬朝上了，最後一家稅後1萬5，也就是正好稅前2萬的樣子。
很明顯，她選最後一家月薪2萬的入職了。大家可以看到，對於一位有著5年工作經驗的碩士，3000份簡歷，足夠海了，力道在2017年還算足。
哪知道2017這才過去半年，她就各種說不適應，主要說自己不適合大城市的快節奏，也說想家，說女領導試用期內就虐待她，說這個崗位好像馬上要常駐外地，等等。也不知道哪句是真的。
我心裡一想，雖然不算正常，但過去類似跳到上海來的人，大概每100位確實也會有大概5個人不適應，工作一段時間也就幾個月後，還是跑了，她應該就是其中之一，情有可原。
於是，她就開始新一輪的求職，方法也會了，海投是關鍵。但這次城市選擇她又沒聽我的，上海不願意待，首選還是去北京，老家有弟弟，所以次選擇是家鄉省會也是大學所在地石家莊。哪知道，她還是選擇了長沙。
這次再從大城市上海，去熟悉的待過了的省會城市長沙，應該求職不難了，小菜一碟，不過是重演一輪跨城市求職罷了。
但是她同樣的方法，也是大概一個多月海投出去了3000份，結果是「一個電話也沒有」。我讓她發來新版的簡歷，第一眼就看出來了原因，她完全複製當初長沙跳上海我指導的簡歷思路。期望工資寫的是25-30K，目前工資高所以也寫了，寫的是22K。
我說，你這還叫找工作，目前工資寫這麼高？
她這位碩士，居然這麼回道：「不是你說的嘛，目前工資可以在真實工資基礎上提高10%？所以是2萬2月薪啊？！」
我讓她簡歷上工資繼續降低，每投一周，降低一次，大家知道結果不？
我告訴你，她將簡歷上的工資，從「期望月薪30K」，改成了「目前工資19K」，接著繼續降低到「目前工資15K」，然後期望月薪15K，接著「目前工資10K」，最後，降到「期望工資10K」時，這才在長沙迎來了大量的面試電話。
當然，後面她也是如法炮製，在長沙先拿到第一個Offer大概8千塊，接著9千一個，然後1萬出頭的也有倆，最後倒逼了第五個到了大概1萬5不到，選了接近1萬5的這家上班去了，雖然是創業公司，但規模比較大名氣響。
順便說下為何她鐵了心又回長沙，因為長沙的前男友已經跟富婆接了婚，但是仍然很愛很愛她，所以這才吸引她從上海再回長沙，也就是將她這位前女友培養成婚後的小三。這裡，大家也看到了，男友是個渣男，但是沒辦法，她是戀愛腦，我幽哥這個師父都無法改變她。
但好在她學會跨城市跳槽了，在中國無論哪個城市，都有飯吃，還能獲得高於同齡人的工資。戀愛腦就讓她戀愛腦去吧，總有一天她自己會幡然醒悟。
差不多了，今天要說的實際上就是她上海跳回長沙這個步驟中，前倆月「簡歷投了3000份為何一個面試電話也沒有」的這件事，原因大家發現了，就是簡歷上工資寫得太高。
我們如果某次一定要換工作，則必須先低姿態比如比行情價或者目前工資高個30%上下先獲得第一個Offer，接下來的報到意向才可以繼續加20-30%，如此三四個，甚至五六個Offer，這才叫倒逼，從月薪5000倒逼到30000，都是可行的。
我們來看最近2020年12月份的另一個學妹的案例，雖然沒有跨城市，但基本如出一轍，如下。
也是簡歷投了3000份，為何一個面試電話也沒有？
這位學妹的原因，主要是簡歷上期望工資過高，本來工資就高於同齡人，你的期望工資勢必再高出來30-50%，沒有人敢錄取你啊，招實惠的人來打工，不是招個菩薩進來供著。HR看到你的工資就跑，繞開來走，不會給你面試機會。這個原因佔據大概80%吧。
另外不到20%的原因，是投遞時間不夠，正常的跳槽，每天100份簡歷，投遞時間一般也要個3-4個月，大家看這裡《為何投簡歷後一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》。
最後還有幾個百分點的小原因，並不是一個電話沒有，她誇張了，那些保險、微商、收費獵頭、性格測試機構的面試電話和面試邀請，肯定是有的，她沒算進去。
凡事，超出正常範疇，突破了大概率，你就要思考下本質的原因。比如今天這裡的海投幾千份卻沒面試電話，比如《面試了15家，為何沒有一個offer？》，比如下圖案例，面試了20家卻沒能拿到滿足目標跟方向的Offer，等等。
超過自身條件的要求固然好，但市場是有規律的，別強求。
此外，你在行情之內，卻不符合大概率，則主要問題出在致命的細節上面。海投沒有面試電話，主要問題一般出在簡歷上的期望工資過高，當然還有其他原因，以後再舉例分析吧！
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