文/職場陪你
專注職場新人成長發展，陪你走出職場迷茫期
最近有很多應屆生同學找到職場陪你，說參加了好多場校園招聘會雙選會，人山人海地擠進去，投出去將近50份簡歷，但半個月過去了，一次面試機會都沒有收到，這是為什麼呢？
我們先來了解一下，招聘會現場簡歷投遞的真實狀況：
1、A公司HRD王女士：XX大學招聘會現場，我們收到了將近200份簡歷，說實話，合適的只有不到10份，現場就標記好了。
2、B公司技術總監馬先生：上周和公司HR去了某211/985院校的大型招聘會，現場收到了不少簡歷，收到簡歷的時候我做了簡單的基礎面試，能看上眼的只有2個。
3、C公司HR實習生小張：我現在大三，被領導安排去和主管去校園雙選會，現場那個陣勢真得嚇到我了，熙熙攘攘的學生人群，黑壓壓的全是人頭。收到不少簡歷，但很多都被現場PASS了，簡歷沒有重點，看不出和我們招聘崗位的匹配度，簡歷拿回來都不需要給用人部門了。
真實的狀況就是這樣的，公司或者HR收到100封簡歷，裡面合適的只有10%不到。
想一想自己的境遇，是不是滿懷信心地投出去簡歷，感覺現場和HR小姐姐聊得也很開心，說後續會安排面試。但是等了1個月，電話、簡訊、郵件什麼都沒有收到。
感覺受到了一萬點暴擊。
真的是我的簡歷太差嗎？
還是我的畢業院校太差？
或者我簡歷的照片不夠美？
真正的原因其實只有以下4點：
簡歷與應聘崗位匹配度不夠簡歷上沒有足夠的亮點或者實習經歷簡歷內容空洞或者雜亂無章簡歷上個人技能特長與崗位不符還有一種原因，很少有人告訴你：
公司的招聘崗位已經暫停了，來參加招聘會只是為了配合組織單位或者公司宣傳需要。
想想就很心痛有沒有？
辛辛苦苦準備的簡歷，穿得西裝筆挺地去參加招聘會，結果？
那麼，到底什麼樣的簡歷才符合公司的需求呢？
怎麼樣才能讓簡歷抓住HR的眼球，願意邀請安排進一步的面試呢？
學校真的一般，還有機會彌補嗎？
沒有實習經歷，簡歷還能怎麼優化呢？
後續會專門就簡歷問題進行深入的分析。關注職場陪你，助力職場新人高效進階！提供簡歷優化、面試輔導、職業規劃諮詢等服務。