很多同學找工作時心態一樣，比起被HR拒絕，更難受的是投出去的簡歷，石沉大海，了無音訊。到底有沒有希望，給個準話呀！我們就從各個方面來扒一下，為什麼HR們總是不回話？是我們的簡歷沒寫好嗎
一、HR們到底是怎麼篩簡歷的？
或許你一天投簡歷，最多也就十七八個，但是HR一天要看多少簡歷呢？ 少則幾十，多則幾百，因為HR面對的不是一個崗位的招聘需求，而是全公司各個崗位的招聘需求，大公司的話甚至是上百、上千崗位同時招聘。
5秒一個簡歷，一點也不誇張。
首次篩選
首先，HR在簡歷列表中，根據列表中就能看到的求職狀態（是否離職、入職時間等）、學歷、現工作地點等關鍵信息，會進行初步篩選。
這時會有兩個點：
1、合適的簡歷，打開查看或直接下載；
2、絕對不合適的簡歷，直接拒絕。
那麼處於既不是第一合適，又不是絕對不行的簡歷，就會留在列表中，等待二次篩選。
列表中的關鍵信息會展示哪些？每個招聘平臺都有各自的規則，所以有的高手將自己的簡歷名稱中，放入關鍵信息，比如：
梁XX+新媒體3年經驗+立即到崗
陳xx+xx大學研二+產品實習
簡歷查看
接下來就是簡歷內容查看的階段。
一封簡歷， 第一眼尤其重要 。HR滑鼠一拉，短短5秒就決定是否要繼續看下去：
排版混亂、簡歷內容稀少、跳槽及其頻繁，這樣的簡歷會被直接拒絕掉，那麼什麼樣的簡歷會讓HR覺得食之無味、棄之可惜呢？
1、簡歷排版有問題，細節方面不注意
2、工作換得十分頻繁，面試官看不出個人的專業性
3、談錢不傷感情，但談錢要符合邏輯
4、做過的領域很多，無法顯示出自己的專業性
5、轉行卻需要很高的工資，這不符合行情
6、別人招的是A職位，你投遞的卻是B職位，海投的時候看清楚再投好嗎！
7、都說談錢不傷感情，那為什麼你要保密那麼多東西？
8、設計崗的簡歷附件是超大附件，讓HR怎麼下載？
尤其是實習崗位，本來很多同學就經驗少，那麼對於HR來說，比起拒絕，先找到確定能通知的人，會更重要。
那麼說完了HR的篩簡歷過程，我們來說一下，
HR不回信的5大客觀原因：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對， 有的職位有很多的人員進行競爭 ，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、網站為了 擴充自己的頁面 ，把很多無效的信息發布出來或者重複發布信息；
總而言之，HR不回信息的理由真是太多了，與其守株待兔，完善自己的簡歷不放棄的多投，才是正解哦~