現在距離過年不過十幾天，前段時間到現在有不少小夥伴也在某些求職平臺投遞簡歷，卻是石沉大海的那種感覺，聽不見個「響」。
今天就來聊聊此現象吧。
招聘網站上很多職位，簡歷發過去了，沒有回覆，但職位還經常在更新，就像招聘企業剛發布的一樣……
對於投簡歷來說，no news is bad news，不是所有拒絕都會有書面回復。
負責篩選簡歷的HR，尤其如果招聘的是初級職位，每天收到的簡歷數量可能很多，有大量廣撒網多捕魚的應聘者海投簡歷，篩選簡歷這事兒，不僅是一個腦力活，還是一個體力活。所以，幾乎很少有HR會表現禮貌與涵養逐一回復……
如果沒有消息，就意味著應聘未遂。
投簡歷，不僅在於多，還在於精。
你的簡歷，是否讓人眼前一亮？
你對職位的勝任能力，是否在簡歷中體現的淋漓盡致？
簡歷中的內容，是否呈現的清晰且漂亮？
神槍手是靠子彈餵出來的，但其實如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費……
沒有面試邀約，一般而言，只有兩種可能：
不招人幹嗎佔著坑？為什麼不把招聘信息撤下來？
我們換個角度看這事兒，對於用人企業的HR來說，我為什麼要撤下來？
其一，掛在招聘求職網站上，這是一種公司宣傳，是品牌推廣。為什麼要浪費資源？退一步講，你一搜我們公司，半條招聘信息都沒有，透著那麼蕭條，這玩意兒好看嗎？
其二，我現在人招滿了就撤下來，好幾個剛入職的都在試用期，誰知道哪天幹掉一個又得招呢？一會兒掛上去，一會兒撤下來，怎麼著，上上下下的感覺，電梯廣告啊？我累不累啊這不吃飽了撐的嗎……
更重要的是，企業購買的招聘求職網站套餐，職位數是固定的，掛上去又撤下來再掛上去，這是對職位數的浪費！
其三，招聘信息掛著，就有人投簡歷，我現在是不招人，但有簡歷就錄入人才庫，過一陣兒招人了，這不就是現成的嗎，這也是一種策略。
再說了，招聘信息明晃晃的放在那兒，對現有團隊的成員也是一種震懾，「你不好好幹，分分鐘能找一個替換了你」。
有的年輕人，面試未遂就開始懷疑自己能力，其實大可不必，招聘公司沒錄用你，不一定是你能力的問題，比如，你的薪資期望對方滿足不了，差距太大沒法談就放棄了。
就好像你很中意的公司投了簡歷沒反應，不一定是你不成，而是對方根本沒在招聘。
說穿了，都是套路，你了解內幕，就知道為什麼殭屍招聘信息會存在了。