製作一份讓HR「一眼定情」的簡歷是求職之路的第一關。近期，無憂對「2020年求職者簡歷投遞行為習慣」進行了數據調查，用大數據幫你分析：最有用的簡歷投遞渠道、簡歷投遞尖峰時間、科學的投遞簡歷頻率，以及合理的期望薪資該怎麼寫……
3成人，50份以上簡歷換一個面試機會
受疫情的影響，今年找工作跳槽的難度普遍增加了。一方面因為企業對經營成本的考量和對未來前景的不確定，在招聘上更加謹慎；另一方面，春節前的裸辭者和今年的應屆畢業生又將應聘者候選池進一步擴大，競爭愈發激烈。
根據無憂最新出爐的「2020年簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，3成受訪者需要投遞50份以上（不包含50份）的簡歷才能獲得一次面試機會。而在2018年，僅有不到1成的受訪者需要投遞50份以上（不包含50份）的簡歷才能獲得一次面試機會。2018年，接近5成的受訪者只要投遞10份以下（包含10份）的簡歷就能獲得一次面試機會，今年這個比例下降到3成。
3成人，簡歷投出後石沉大海
雖然根據無憂的調查數據統計，逾5成受訪者在簡歷投遞出去後一周內就能收到回復，但投出去後石沉大海杳無音訊的受訪者比例在今年也急速上升至將近3成！而在2018年同期，僅有1%的受訪者表示簡歷投出去後收不到回復。（見圖1）
有7.5%的受訪者表示簡歷投遞出去後1天內就能收到「秒回」，這都是些什麼能人？細分數據顯示，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、生產/營運、建築規劃與設計的所屬職能人員收到「秒回復」的比重較其他職能人員多。
4成人找工作每天都投簡歷
你知道求職者有多勤奮嗎？無憂「2020年簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，4成受訪者在求職期間每天都會投簡歷！3成受訪者2—3天必投一次簡歷。而在2018年同期，僅有14%的受訪者每天都會投簡歷。（見圖2）
而當被問道「在什麼情況下會大量投遞簡歷」，遙遙領先排在第一位的是對「簡歷長時間沒回音」的焦慮反應。排在第二位的是對自身職業定位迷惘——「缺乏明確的求職意向」。排在第三位的是「轉行轉崗」——不在這裡敲敲門、那裡擦擦窗，機會怎麼會自動找上門呢？
找工作：這些渠道最有用
根據無憂發布的「2020年簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，網上招聘平臺是最受歡迎的渠道；企業平臺排在第二位；獵頭、社交圈和企業內推都佔有一定的比率。（見圖3）
網上招聘平臺快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，但另一方面平臺上也存在著魚龍混雜的企業、手續合規但實際問題很多的公司，對此平臺無法馬上一一識別，所以通過招聘平臺找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。
另外，投簡歷一定要多渠道並進，所謂「雞蛋不能放在一個籃子裡」，這樣才能增加獲得面試的機會。但這樣的行為不能過於頻繁重複，以免被公司當作惡意騷擾，從而被打入黑名單。
揭秘：簡歷投遞高峰，順大流還是避開？
根據無憂發布的「2020年簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，上半周（周一、周二、周三）投簡歷的票數最高，得票率達74%左右；而下半周（周四、周五）投簡歷的得票率為15%；周末投簡歷的得票率為11%。（見圖4）
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者佔總人數的40%，也是佔比最多的人群；緊隨其後的是27%的受訪者選擇在下午投簡歷，比2018年上升了19%；選擇在晚上投簡歷的受訪者佔24%，比2018年上升了17%；其餘受訪者表示會在中午、凌晨投簡歷。對比2018年的調查數據可以看出，下午和晚上投遞簡歷的人數有大幅提升，而選擇在上午投簡歷的人數比率下降了。從總體上來看，今年大家投簡歷的時間點比較平均，沒有出現特別的偏向性。
大數據反映的是大部分人投簡歷的習慣，作為個人是跟從還是避開，還要看HR接收簡歷的習慣，看每個行業的特性。當我們發現某個時間段投出的簡歷總是沒有回音時，不妨變換一種思路，換一個時間嘗試，這樣才能找準最佳投遞時機。
最近一份簡歷是如何寫期望薪資的？
根據無憂最新發布的「2020年簡歷投遞行為習慣調查」結果顯示，將近8成的受訪者在簡歷中的期望薪資一欄選擇了填寫薪資範圍，相比2018年同期的調查數據，高出了2成左右。（見圖5）
特殊時期，求職者們心知肚明工作難尋，而薪資又是個敏感問題，稍有不慎，HR就將你的簡歷「一鍵刪除」，錯失就業機會。在簡歷中寫薪資範圍，既不會交出自己的底線，又不怕自己估錯了身價從而反悔，同時還為求職之路留下了一席可商量之地。
簡歷中最讓人頭疼的部分：工作經驗！
在寫簡歷時哪部分最讓你頭疼？在本次調查數據中，位居第一的是工作經驗，佔比27.6%；自我評價緊隨其後，佔比18.5%。較比2018年的同期數據，原本排在第二的興趣愛好不幸落榜，而原本位居第一的「自我評價」也被「工作經驗」踢下王座。
工作經驗確實讓人頭疼，但這卻是簡歷中能抓住HR眼球的一大關鍵因素。在此，無憂建議您：在寫工作經驗時以「與崗位的匹配度」為中心點，多多觀察招聘信息上的主要職責部分，挑選自身與之相匹配的工作經驗填上，讓你的工作經驗與求職工作「門當戶對」。
投簡歷時要不要準備一份英文簡歷？
在「2020年簡歷投遞行為習慣調查」中，無憂添加了「你是否準備了英文簡歷」一題。有83%的受訪者表示自己不會去準備英文簡歷，只有17%的網友表示會準備英文簡歷。
英文簡歷除了對求職外企以外是否就一無是處了呢？在工作能力多元化的當下，外語能力逐漸成為了隱性要求。在求職時，無憂建議求職者們研讀招聘信息，觀察崗位職責是否對外語能力有需求，再去判定是否要準備一份英文簡歷。而在求職過程中，英語簡歷也許不是必備，但一份英語簡歷不但表明了你具備一定的外語能力，也從側面突出了你是一名細心的求職者。