簡歷，是求職者向未來僱主展示專業技能和職業素養的自我推銷工具，是贏得面試機會的敲門磚。如果沒有面試邀約，大多只有兩種可能：要麼是簡歷寫的太屎了，要麼是簡歷投的太屎了。所以，當沒有面試機會的時候，你應該從簡歷上找原因。
簡歷投出去石沉大海，一種可能是HR沒相中你，認為你勝任不了。投簡歷是一件「no news is bad news」的事 ，HR收到簡歷後，鮮有人會逐一回復，死得不清不楚是常態。
還有一種可能是這家公司近期不招人了。
你可能會說：臭不要臉，不招人為什麼還掛著招聘信息？站在招聘企業的角度：我現在不招了，但以後可能還要招，更何況，現在招到的人，萬一試用期不合適呢，或是幹了一段時間離職了呢……掛著招聘信息，有簡歷就收入人才庫，之後用人時，可以先從存量資源中挖掘一下子。再者，招聘信息掛著也是一種廣告。
所以，某個職位投了簡歷後沒反應，別輕易自我否定，不一定是你的問題，投了很多簡歷後都沒反應，才一定是你的問題。
寫簡歷的大原則
簡歷的第一個問題是：什麼時候寫？
大學生求職難，難就難在了：
快畢業了，才想起來寫簡歷。
在職場沒混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起來改簡歷。
大學念書時，你至少應該完成兩件事：一是確定職業方向，二是學會一技之長。等到畢業找工作時，簡歷只是你大學所獲的呈現，而不是臨時抱佛腳的拼湊。
千萬別到寫簡歷時，才發現自己一無所有！
走入社會前應該未雨綢繆，找到工作後也不應該棄之若履。
上了班簡歷就束之高閣，直到有一天想換工作了，才又翻騰出來臨陣磨槍，人都是健忘的……明哥的建議是：工作，要邊做邊記；簡歷，要常更常新。簡歷不應該是每次要求職了才寫，在你的整個職業生涯中，取得的進步和獲得的成績，應該及時更新到你的簡歷中。跳槽時，簡歷拿出來，應該是現成的，而不是現寫的。
明哥建議每半年或一年，更新一次自己的簡歷。
簡歷應該永遠是最新的，它是你的職場履歷，記錄了你的職業發展、你的成熟與成長。記錄，不僅僅用於銘記，更用於總結。失敗，從來不是成功之母，失敗就是失敗，只有總結才是成功的親娘。
通過更新簡歷反思：這半年或一年我玩什麼了——
有沒有做了什麼大的項目？有沒有獲得什麼新的認證？有沒有取得什麼牛的成績？有沒有升級自己的技能包？如果什麼都沒有……除了工作年限增加了，沒有任何濃妝淡抹的一筆，就是問題所在。
更新簡歷，可以檢討自己有沒有在混日子！萬不可盲人騎瞎馬，夜半臨深淵而不自知，把自己置於被動的境地。階段性檢討一下自己，是向理想又邁進了一步，還是在原地踏步，甚至是在退步，簡歷如同鏡子，照出你的步伐。
在工作中記錄，在記錄中總結，在總結中反省，在反省後成長。
當然了，千萬不要傻乎乎地更新在線簡歷……被自己公司的HR發現了，會對你有要叛變革命的揣測。保留一份Word版簡歷，便於更新及留存。
話說嚴重一點，嚇人一點，每個人都在用一生書寫自己的簡歷，等你終老之日，它就是你的墓志銘。用一輩子的時間，給自己寫一份漂亮的簡歷吧！
一、搞清楚你的對手是誰
但凡不是小微企業，第一個篩選簡歷的人一定是HR：人力資源部門負責招聘的專員或主管。想贏得面試機會，最關鍵的是寫好簡歷、投好簡歷，先過HR這一關。而到用人部門主管面試你的時候，要做的是講好簡歷。
HR負責初選，手握生死大權，他篩選的重點是：硬性指標，包括學歷、年齡、性別、工作年限以及專業技能的關鍵詞等。
找工作時，不要用想像給自己製造困難，困難在想像中會變得越來越大。沒有面試機會，認為是自己專業技能太菜，其實是一種思維上的偏差。HR並不懂專業技能，在沒見到真人之前，對你全部的了解都來自簡歷，問題的癥結所在是：簡歷寫的太屎了！
簡歷投出去杳無音信，是因為你沒吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
寫簡歷的第一原則是：以終為始，招聘要求寫了什麼，你的簡歷就應該有什麼。
一個Java程式設計師職位的招聘要求，有一條是「掌握SpringBoot」，你的簡歷連SpringBoot這個關鍵詞都沒出現，你怎麼可能被寵幸？HR篩選簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷上寫「了解SpringBoot」。之後邀約面試，你再提前臨陣磨槍下，技術主管的問題答不好也沒關係，你寫的是「了解」，並非「精通」或「熟悉」，表達「我可以很快學會」，你就可能有機會。
但如果你連HR的五指關都沒過，都見不到面試官你怎麼拍胸脯表決心？
HR最討厭的簡歷有三種：
長篇大論、千篇一律、交代不清。
首當其衝的就是又臭又長型簡歷。
切記：只有當勝任能力不足時，才展現自己的多才多藝。簡歷不是自傳，不是回憶錄，不是徵婚啟事，不是入黨申請書，不需要你全方位360°無死角地展示自己。簡歷是一種個人廣告，是向未來的老闆展現你的勝任能力，應該有明確的指向性，而不是面面俱到。
簡歷，簡單有力，重點突出！
在短短的一兩頁紙中把你的亮點秀出來，不要拿出來寫畢業論文的勁頭寫簡歷，世界這麼大，人人都很忙，沒時間在長篇大論中歸納總結需要的信息。除非你的作品需要附圖，如設計類工作，可以多來幾頁成果展示。
決定你前程命運的簡歷，謹小慎微地寫好了，會不會被HR溫柔對待，像收到情書一樣，愛不釋手，認真觀摩呢？其實，HR篩選簡歷的姿勢是：
快速瀏覽，而不是仔細閱讀尋找關鍵詞，而非逐句分析
以大學生校招為例：招聘企業發配三四個人到學校，少則三四天多則一周，布置展臺、現場招聘、篩選簡歷、邀約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷，怎麼選？查看關鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒甚至十幾秒就篩完一份簡歷！這不僅是腦力活，還是體力活。
除非是高級人才或急缺職位，好容易撈到一份簡歷，HR可能眼睛瞪大一點仔細看看。珍貴從來不是因為價值，而是因為稀缺，如果你應聘初級職位，供大於求，你就必須在簡歷上多花點心思。
其次是千篇一律，尤其大學應屆畢業生，經歷相似，千人一面，你要好好想一想如何脫穎而出？簡歷雷同的下場必然是泯然眾人矣，成為被批量淘汰的一員。
我就是我，顏色不一樣的煙火。你先「金玉其外」了，別人才想去深入了解你是「表裡如一」還是「敗絮其中」。一堆蘋果裡你是一根香蕉，形狀不一樣你又特別黃，足夠顯眼別人才會多看你一眼。
即便是文字敘述，有人能把搬磚說成是：規則長方形固體物質空間移動工程師……你寫「會使用Linux常見命令」就很low，「熟悉Linux日常管理操作」就好看多了，雖然意思上是一回事。
一定有人可以把一樣的事，用不一樣的方式展現出來。
相比長篇大論和千篇一律，最糟糕的是交代不清。
寫簡歷的第一注意事項是：合理性。
典型的如教育經歷、工作經驗要在時間線上連續對應，不能出現斷檔，你上一份工作辭職後，三個月沒上班，什麼情況？你解釋說：上一份工作勞心勞力好幾年，借著辭職給自己來個悠長假期，收拾下心情再重新出發，下一份工作有個更好的狀態。合理的解釋才能打消HR的顧慮，一旦讓HR有負面的揣測，就麻煩了……
明哥曾收到過一份簡歷，年齡寫的是「超過30歲」。不要和HR抖機靈，天天玩鷹的不太可能被你啄了眼，欲蓋彌彰的事少幹，你讓HR玩「我猜我猜我猜猜猜」，他的反應只會是：一邊兒涼快去。簡歷信息含糊不清，少有HR會那麼愛你，打電話確認下，除非你照片美得直冒泡。否則，不是求賢若渴飢不擇食的情況，你直接被PASS的概率更高……
求職不是談戀愛，猜來猜去都是小情趣，簡歷中的硬性指標一定要交代清楚。耍了小聰明，容易聰明反被聰明誤。
二、簡歷最重要的是：好看
明哥建議，寫簡歷「先長骨頭，後長血長肉」，不要下載個模板就照著填，或者直接去求職招聘網站填。先列出來你的勝任條件，理清取捨和主次，然後生成Word版簡歷，在不同的招聘網站求職，再據此去填寫生成在線簡歷。
不建議用招聘網站生成的Word簡歷，我就沒見過好看的，而且有的頁眉或頁腳還帶著網站的logo，一看就不走心。
簡歷「好看」有兩層含義：
「好看」的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。「好看」的第二層含義在內容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，簡歷好看就是重量級的加分項。模板清新，排版精緻，內容齊全，主次分明，邏輯清晰，賣點突出，漂漂亮亮誰都願意多瞅兩眼。如果你應聘設計類職位，簡歷弄得鄉土氣息十足，先入為主，未戰已敗。
HR沒有義務去發現你優秀的內在美！
除了好看的皮囊，內容上也要精雕細琢，不應該出現任何一個錯別字，以及英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半角全形不一致，字號大小不同，排版參差不齊等低級錯誤，這是在告訴HR：我馬虎又粗心。細節決定成敗！簡歷這麼重要的文件狀況頻出，誰會相信你工作會做事認真？
簡歷是商務文檔，職場講究莊重保守，簡約而不簡單，排版上不要花裡胡哨喧賓奪主，藝術字、配圖等華而不實的修飾，或字體、字號、顏色的複雜變化，大可不必。Word版簡歷不要「留白」，滿頁呈現，要麼一頁，要麼兩頁，一頁半這種情況不可以。
更不能出現語法不通、用詞不當的低級錯誤。「我基本上是一個非常認真的人」，你到底是不是？「這次社會實踐有一個好的下場」，下場有好的嗎？簡歷是正式文案，忌口語化，「××技術我很熟悉」不成，改為「熟練掌握××技術」，諸如「還算勤奮，也挺專心」的嘮嗑詞，更是不能出現。
簡歷中的用詞要精練準確，內容高度概括，多用事實說話，少寫空洞詞句，減少主觀信息，擺數據，亮結果。描述方式應如下所示：
大學彈棉花社社長，負責會員招募，5天發放了2000份宣傳單頁，報名同學有180人，最終招募會員120人。自學開發彈棉花×大網站，不到2個月註冊會員達500人，並為校彈棉花大賽成功拉到5000元贊助，被譽為×大彈棉花第一人……
用量化的數字代替模稜兩可的用詞！
除了形式上的好看，內容上的好看簡單來說就是：讓HR方便，而不是自己方便。
明哥擺攤賣蘋果，一定會把又大又紅的放前面，擦得鋥亮，把又小又醜的放後面。你問甜不甜，我一準兒告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買明兒沒了啊，走過路過不要錯過，甜過初戀的小蘋果，怎麼愛它都不嫌多……
把HR最想看的內容往前放！
如果你應聘技術類職位，專業技能和項目經驗、工作經驗是重中之重，製作簡歷時儘可能放前面一點，不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛好和自我評價！
順序非常重要！
寫專業技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆榮譽，參加專業比賽的三等獎，要放在大學一等獎學金前面，前者是知識的運用，後者是理論的學習，HR會更看重前者；寫教育經歷，不要從小學或初中開始寫，誰會關心？從高中或大學開始就可以了，如果是研究生學歷，從本科開始寫就行。而且時間要用倒序，不要先寫本科再寫研究生，應該先寫研究生再寫本科。
另外，簡歷是正面材料，不應自曝其短，需要趨利避害，淡化弱點（可以不寫，或不得不寫就輕描淡寫），放大優勢。我們應該告訴面試官真相，但是沒必要告訴面試官所有真相。這就像你和女孩子第一次約會，不會當著她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一個道理。
雖然明哥一直在強調「好看的皮囊」，但永遠不要忘記「有趣的靈魂」更重要。簡歷所有的內容都指向一件事：「我能勝任」。
投簡歷的小技巧
使出渾身解數寫好了簡歷，並非大功告成，只是萬裡長徵走完了第一步，後面爬雪山、過草地、吃野菜、啃樹皮的事還多著呢。找個求職招聘網站一掛，姜太公釣魚願者上鉤，你以為是守株待兔，搞不好是緣木求魚。
投簡歷的小技巧，明哥給你七字訣：
膽大、心細、臉皮厚！
一、撐死膽大的，餓死膽小的
職場新鮮人求職，面對的第一個打擊是：
感覺自己弱爆了。
去招聘網站一看，心裡哇涼哇涼的，個頂個要求高得嚇死人。求職前，心裡想得像朵花，行動後，現實一堆豆腐渣。
招聘是一個套路滿滿的事……
企業招聘和你找對象是一樣的：
女孩子想找什麼樣的男朋友？高大的、帥氣的、體貼的，最好有個土豪老爹的？
男孩子想找什麼樣的女朋友？漂亮的、可愛的、溫柔的，最好有個土豪老爹的？
一切的想像都無限美好。
「我的意中人是一位蓋世英雄，有一天，他會身披金甲聖衣，駕著七彩祥雲來娶我……」真命天子出現時，完全符合你的預期嗎？還不是「確認過眼神，遇到對的人」就行了。
我們要招的員工，盤順條亮，頂花帶刺，不僅活好而且活全，像孫悟空一樣能打，像豬八戒一樣會來事，像沙和尚一樣任勞任怨……天馬行空龍飛鳳舞，終歸還得門當戶對，小寺廟養不了大和尚，「合適的時間遇到合適的人」，婚姻如是，招聘也如是。
你是老闆，老員工跳槽了，你會不會想招一個更牛的傢伙？這和你失戀了，想找個比前任更好的對象一個道理，心態使然。更何況，你要求的低，來的人就更低，你要求的高一點點，來的人可能剛剛好，打點富裕量是一種手法。招聘要求寫的高大上一點，是人之常情。
尤其初入職場，全部滿足招聘要求了才投簡歷，保不齊你這輩子是找不到工作了。不要逐條比對完美適配了才投簡歷，有點差距不是事兒，即便不滿足其中的一條兩條甚至三條四條，簡歷該扔就扔過去。HR不會從屏幕裡鑽出來咬你，頂多沒被翻牌子，肉身不會受損，你不去撞撞南牆，怎麼知道是你厲害還是南牆厲害？
不試，永遠不知道；試了，至少不後悔。咱爭取了，死個明明白白，認了。最怕色大膽小怕狗咬的選手，就像喜歡一個女孩子，又總覺得自己不夠資格，想努力學習拼命工作，等以後買房買車有存款了再說，過了幾年，你拿著花和鑽戒去向她表白，不好意思，她兒子已經三歲了……然後回家鑽被窩裡嗷嗷哭。
招聘要求稍微寫高一點，也是公司形象。一家公司招十多個職位，官網上一看，全部都是學歷不限、年齡隨意、有沒有工作經驗皆可，還能去嗎？這是蝦兵蟹將開大會的局啊。
反之，如果招聘要求是個人就能幹，也要警惕，恐怕十之八九是騙子在下套，正經招聘不會如此，這不科學。
還有一種可能是：面試官玩套路。談薪的時候，「哎呀，你××方面不符合我們的招聘要求，但是我看好你，可以申請特批，不過，薪資方面恐怕要稍微低一點……」把你安排得明明白白。遭遇變相壓低工資，也不必激動，招聘就是一場博弈，兵來將擋水來土掩，見招拆招就是了。
一要敢投，二要多投，投簡歷是一個更多選擇更多歡笑的事，不要扮痴情可一棵歪脖樹吊死，沒遇到真愛拿到offer前，做個花心大蘿蔔！
至少找四五個求職招聘網站投！
為什麼？
除了不差錢的世界五百強，大多數公司不會所有求職招聘網站都購買服務，畢竟需要花銀子的。只用了獵聘和BOSS直聘的公司，在前程無憂和智聯招聘就找不到它。所以，不要可一兩個求職招聘網站死磕，在投簡歷這件事上，做個「渣男」。
二、心有猛虎，細嗅薔薇
明哥安利你一個精緻的小細節：
投遞簡歷的最佳時間。
從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：3月、4月、9月、10月。
3月4月是大學春招，職場老油條也拿完了年終獎，春心蕩漾想要紅杏出牆了，到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆，人肉市場繁榮……
9月10月是大學秋招，一般是公司人資規劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數也比較多。所以，大學生應屆畢業生應該更重視秋招。
從小的時間點來看，周一還是周三投遞，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為「出頭鳥」，是一個更細節的事。初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，相當有必要。我們先了解HR的作息時間特徵——
周一
愉快的周末結束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，多少HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……
所以，周一HR對簡歷的質量要求會很高。
周二、周三、周四
工作狀態最好的三天，是投遞簡歷的合適時間。其中，周三上午尤佳。
周五
HR要做一周總結，還可能外出參會，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會，心思都不在工作上了。周五收到的簡歷，基本不會被臨幸，等壓到下周一才看，過了周末的兩天，簡歷堆積了不少，你的簡歷早已經跑到最後去了……
投簡歷，最好挑HR上班的時間。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。太早了，HR沒進入工作狀態，太晚了，HR等著休息下班呢，說不定琢磨晚餐吃什麼呢，早沒了看簡歷的心情。
人在心情不好的時候，對標準的要求會更高。
我和女朋友談戀愛呢，你儂我儂，有情飲水飽啊，我們去吃飯，面難吃的要死，但是只要和心愛的人在一起，不重要。可現在我和女朋友分手了，我來吃麵，我希望吃到一碗治癒系的面，結果你的麵湯裡有隻蒼蠅在遊泳，你信不信我掀桌子……
從投遞方式上簡單劃分，有空投和針對性投遞兩種。
海投是以量取勝，廣散網多捕魚，一天投出去上百份簡歷，有效率不一定有效果，適合剛開始找工作摸摸情練練手，給全班女生寫情書的事，你不能指望成功概率有多高。
根據意向企業的招聘要求，針對性微調簡歷投遞，可以增加中獎率。不要一份簡歷打天下，每家公司的「坑」要的「蘿蔔」都會略有不同，你要根據不同的「坑」，稍加修飾，變成它要的白蘿蔔、青蘿蔔、胡蘿蔔、水蘿蔔……簡歷給HR的感覺，一是「我非常優秀」，二是「我為你而來」，這事就妥了。
意向公司要求溝通能力強，就在簡歷中增加相應的籌碼，如大學當過學生會幹部或參加過社團，通過組織的活動來證明自己的溝通能力。
簡短誠懇的自薦信，能夠增加簡歷被閱讀的概率。
自薦信就像電影的預告片，再爛的電影，預告片也會剪得嗷嗷精彩！求職信，就是簡歷的濃縮精華版，幾句話即可，圍繞招聘要求，有的放矢地說下自己的優勢，這是HR最關心的內容，最後說說對職業的喜愛，對這家企業的認可，讓HR看到你的穩定性，就行了。
千萬不要弄成假模假樣的學生腔，「久聞貴公司××××」開頭，結尾又此致又敬禮的，生怕別人不知道你是個雛……在類似BOSS直聘溝通或發簡歷郵件時，這幾句嗑很有必要。
不要用「個人簡歷」這種分分鐘會淹沒在簡歷堆裡的文件名，運氣不好都是用心不夠，最起碼要有應聘的職位，如「應聘前端工程師的李明簡歷」，通過標題，HR很容易獲知你的應聘職位。
標題還可以適當添加重要信息，就是你的優勢，包括工作經驗、畢業院校等，如「五年工作經驗的Java程式設計師簡歷」，專業對口，強調科班；學校有名，務必寫上；有工作經驗，一定要體現，這些都是重要信息，如果要求立即上崗，「隨時可到崗」也是重要信息！
要讓HR第一眼就看到你的優勢，可以增加打開率。
如果發簡歷郵件，標題要意向明確，正文有幾句自薦語，把簡歷粘貼在正文中，然後附件裡再附錄一份，正文便於閱讀，附件便於存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便。簡歷的格式最好是比較通用的「.doc」或「.pdf」。很多HR並不用WPS，尤其初級職位，HR不會那麼愛你，專門為了看你的簡歷裝個WPS， 讓HR更麻煩，對你永遠不是好事情。
注意郵箱的暱稱和籤名，你的暱稱是「總有刁民想害朕」，你的籤名是「清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說」，你幾個意思？
明哥年輕時犯過類似的錯誤，工作郵箱的籤名裝了個文藝範：
我是一棵秋天的樹
時時仰望天等待春風吹拂
但是季節不曾為我趕路
我很有耐心不與命運追逐
結果，大BOSS看了這個籤名，誤會我處事消極，差點升遷未遂……細節都是小魔鬼啊。
溝通中禮貌用語不可少，表現「我是一個有禮貌的好孩子」很重要，細節決定成敗，投簡歷的最佳狀態是：猛張飛玩十字繡，膽子要大心要細。
三、臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠
人生的三種境界：第一，太要臉，死要面子活受罪；第二，臉皮厚，愛誰誰愛咋咋地；第三，不要臉，從心所欲不逾矩。不要臉，指的是放下面子，放下矜持，放下謹小慎微的揣測，放下瞻前顧後的擔心。比悲傷更悲傷的故事，不是一直暗戀，而是一直互相暗戀，向前一小步，成功一大步。
「可不可以投之前拒絕過我的公司？」
「投啊！投了有希望，不投沒機會。」
不太可能出現一種情況：你又投了簡歷，對方回復一封侮辱性的郵件，極盡尖酸刻薄之能事。HR一般不會吃飽了撐得幹這種事，最次的結果不過是悄無聲息罷了。
「過了約定時間沒消息，能不能詢問下？」
「問啊！就算死，咱也要死個透亮的。」
這不是女孩的心思你別猜，猜來猜去也猜不明白，行不行要個痛快的話，沒毛病。
「發了offer被我拒了的公司，現在後悔了想吃回頭草，怎麼辦？」
「試啊！只要你浪子回頭的原因合情合理又誠懇，吃吃試試唄。」
你以為人家會由愛生恨？這是生意場不是情場，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和別人跑了，她不能當自行車被人騎了一圈還回來了，但潛在的候選人可以，這對HR來說是天上掉餡餅，丟了的大胖小子又囫圇個找回來了，沒準兒臉上寫滿了失而復得的喜悅。
少一些玻璃心，多一點厚臉皮，多少人一生就敗在太要臉上，做一個務實的求職者，別太把自己當回事，面子都是給狗吃的，你混出來了才叫有臉。
我面過一個令人印象深刻的求職者：
大學剛畢業的小夥子，當年來我們公司應聘，我面了沒幾分鐘就覺得他根本不適合，於是快速地結束了面試。他也感覺到這次是沒戲了，讓人沒想到的是，結束離開時，他和我講：「李經理，我知道我不適合這個職位，您有沒有什麼朋友公司招人有適合我的職位不，能幫忙介紹一下嗎？」當時我就懵了，沒見過這樣的啊，愣神之際下意識地說了句「好的」。
結果說出去的話，潑出去的水，總得兌現啊，我覺得這小夥子的闖勁應該適合做銷售，正好一個朋友的公司招人，我就把他的簡歷推薦了過去，萬萬沒想到，他竟然面試成功了……
你最重要的貴人，永遠是你自己。
很多年後的同學會上，酒過幾巡，我對當年暗戀的同學說「知道為什麼以前每次下課，我總是找你問問題嗎？」大伙兒哄堂大笑，等著看她臉紅，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角說「那你想過沒有，為什麼我總是會在座位上，而不出去玩呢？」
如果當年，膽子可以大一些；
如果當年，心思再細膩一點；
如果當年，明白「好白菜都會被豬拱了」的道理……
所謂「膽大、心細、臉皮厚」，文雅一點就是「自信、細節、執著」，做任何事，莫不如是。
四、不可忽視的紙質簡歷小細節
女性求職者的簡歷大多乾淨整潔，男性求職者的簡歷有的就差點意思了，明哥見過簡歷上有水漬的，見過簡歷有錯字拿筆劃掉改正的，見過折了幾折裝兜裡掏出來皺皺巴巴的……
找工作的敲門磚啊，弄得髒兮兮的，對自己都馬馬虎虎，怎麼指望別人尊重你？簡歷不能塗改，如果有錯誤，只能修正電子版，重新列印一份。去面試的時候，最好弄個檔案袋裝簡歷，保持簡歷平整。
面試時隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求列印，讓面試官更麻煩，對你永遠不是好事。
把簡歷遞給面試官時，雙手呈遞，以示尊敬。不要忽視一個重要的小細節：遞文件時，文字正向對方。很多求職者都是從包裡掏出簡歷，給，面試官接過來，字是反的，得把簡歷轉180°才能看。遞交前，先把簡歷轉180°，文字正向對方呈遞，面試官接過來就能看了。
就像在家裡給媽媽遞剪子一樣，尖朝自己，還是那句話：讓別人方便，而不是讓自己方便，雖然是一件小事，但很多時候別人對你的第一印象就源自小事。
千篇一律的簡歷容易審美疲勞，如果你有「獨特」的技能，可以多想想辦法讓自己與眾不同。應聘編輯，在簡歷中附上博客地址，未見其人就可先觀其文風；應聘設計師，帶個iPad存好作品效果圖，面試現場一通滑屏展示，肯定會是加分項。相比簡歷，面試官會覺得這些「結果」更有說服力。
結束語
如果求職是一場短跑，那麼寫簡歷和投簡歷就是起跑的那個萬分關鍵的時刻，因為簡歷被淘汰，就是倒在起跑線上的人，還沒開始跑就輸了。寫一份打動HR的簡歷，讓自己贏在起跑線上！