目前，受疫情影響，很多大學畢業生宅在家中，線上求職投遞簡歷。招聘單位對求職簡歷的篩選，對非接觸面試的評估，達到了空前重視的程度。這裡介紹幾個簡歷設計技巧，助力畢業生成功求職。
簡歷形式的重要性遠遠超出你的想像！這種形式，不在於華麗，不在於標新立異（除非是對創意要求很高的職位），而在於便於閱讀。怎樣做到「便於閱讀」？
（1）排版美觀。排版要好，做到整潔大方。比如字體、字號、間距適中，對齊方式統一，留白恰當，版塊感強，重點突出，一目了然。版面編排體現了職業化程度，萬萬不可忽視。大學畢業生採用簡歷模板，可能面臨著版權和付費問題。即使解決了這個問題，也要依據求職需求，對模板的模塊順序進行適度調整，詳細修改後方可使用，絕不是簡單的填空。
（2）內容簡潔。篇幅有限，通常一頁就夠了，最多不要超過兩頁。即便你有百般武藝，千種才華，最好濃縮在一張A4大小的紙上。這是在簡歷寫作之前，就必須明白的：簡歷，要做到「簡」而有 「力」。要學會在豐富的人生履歷上，針對職位要求進行選擇取捨。
（3）便於閱讀。文字表述，準確生動。避免出現標點符號錯誤、書寫不規範、錯別字、病句，避免使用第一人稱「我」 或主謂賓定狀補、各種修辭手法、國際國內名人名言、一個不缺的贅述。
（1）詞語專業。詞語專業的技巧，又被稱為「用關鍵詞說話」，即用關鍵性的詞語描述專業性和勝任力。簡歷要做到匹配職位，需從知識匹配、技能匹配、經驗匹配等方面入手，多用與職位相關的專業術語/關鍵詞。例如，匹配職位的課程名、軟體名、項目名、證書名，體現工作性質和能力水平的專業動詞、專業術語。
有的大學畢業生會比較困惑於實習或者兼職所做的工作零星瑣碎，層次較低，工作內容「缺乏技術含量」，在簡歷中不會使用恰當的詞句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產生不同的效果。例如，有些大學畢業生沒有公司實習的經歷，只有類似於商場宣傳品促銷、宣傳單發放或者文字錄入、整理數據的經歷。在這種情況下，可以儘量使用專業化的語言來表達。例如可以將「傳單發放」表達為「傳播產品信息」，「打字」表達為「文字處理」等等。
求職者也可以引用招聘職位所需的主要技能和專業術語來描述。
（2）匹配職位。匹配職位的技巧，又被稱為 「與職位相關」，即簡歷形式、簡歷要素要素和表情達意必須與招聘職位密切相關。有的大學畢業生存在這樣一個誤區：認為工作實習經歷越多越好，所以在寫簡歷的時候，不管應聘職位的具體要求，將所有兼職、實習經歷事無巨細地全部羅列出來，這樣做通常會導致HR在瀏覽其簡歷時分辨不出相關經歷的重點。實際上，在寫工作實習經歷的時候，求職者應該遵循與職位相關的原則，將與職位相關的經歷重點突出地描述，與職位不相關的經歷輕描淡寫，甚至不寫。
一般來說，大學畢業生簡歷根據時間倒序來描述工作實習經歷。但根據與匹配職位的原則，求職者應該將與應聘職位最相關的經歷放在首位描述，在這種情況下，當出現最近的實習經歷與應聘職位相關度不高，而過去的某段經歷與應聘職位比較相關的情況時，求職者就應該將過去相關度高的經歷放在首位描述，然後再描述最近的與職位相關度不高的經歷。遵循的一個原則：將與應聘職位最相關的經歷提前顯示。
大學畢業生如果缺乏工作實習經歷，那麼就重點描述在學校的社團、學生會等社會實踐活動。實際上無論是工作實習經歷還是其他社會活動的經歷，都應該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質能力，通過實實在在的經歷描述呈現給HR。
（1）量化成就。量化成就的技巧，又被稱為「用數詞說話」，即用數詞來說明所達到的程度/成就。在簡歷中用數字來突出成就的作用是非常明顯的。數詞可以凸顯學業成績、競賽成績、獎項份量、證書含金量和項目難度，表現出大學畢業生非凡的成就。例如，在工作經歷/實踐經歷的內容描述中，可以在以下方面用數字來說話：
（2）動詞賦能。動詞賦能的技巧，又被稱為「用動詞說話」，即通過動詞與賓語的搭配為個人賦予具體形象的能力。專業術語、軟硬體工具、數詞+量詞均可充當動詞的賓語，便於用人單位直接判斷職位勝任力。
大學畢業生在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來，形式上應採用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習經歷，是否掌握行為詞的描述方法，其描述的效果截然不同。
（1）真誠具體。真誠具體的技巧，又被稱為 「用結果說話」，即簡歷的表達不迴避職位描述，應有具體信息適合職位要求的潛在之意。
①缺外語證書。通過增加外語類活動彌補，或描述自己可勝任的外語工作環境或內容。
②GPA低或平均成績低。寫主幹課程成績或多寫社會實踐活動。
③非名校出身。寫出與其他高校的交流競賽活動經驗，或多寫社會工作經驗部分來彌補。
④缺乏工作經驗。著重突出社會實踐活動，尤其是兼職或社會實踐活動，萬不得已，只能寫自己的學術水平，突出基本素質。
⑤專業不對口。突出輔修選修專業和課程，參加的相關培訓和愛好，突出外語和綜合素質。
（2）拒絕造假。拒絕造假，實則是簡歷設計的底線要求，是指簡歷的表現形式和表達內容體現真誠求職，不引人誤解、不浪費招聘時間、不傷害招聘興趣。不分析職位描述、不善用簡歷要素、不展示真實信息、不體現真誠求職的簡歷，均可被稱為造假簡歷。
①造假簡歷的主要手法如下：
a.不動腦筋「套模板」。採用千人一面、未經修改的模板，帶有其他學校、網站、機構的Logo和連結，以及不相關的圖片水印，部分信息填寫「無」。
b.不知所云缺主題。妄想「移花接木」，過多提供與應聘職位無關的信息，來轉移招聘人員本應關注的重點。
c.片言隻語成簡歷。要麼除了自我介紹，就寥寥無語；要麼堆砌空洞無味的抽象語言，例如「熟練」、「精通」、「了解」、「系統學習」、「良好」，對應該具體描述的信息缺視而不見
d.「萬能簡歷」走天下。要麼沒有就業意向，要麼就業意向一大堆，反正把自己介紹完畢了。給不給面試機會，給什麼職位的面試機會，什麼時候給面試機會，聽天由命。
e.簡歷浮誇又「注水」。為提高簡歷的命中率， 求職者可以在簡歷中揚長避短，只提供有利於自己的事實，迴避自己的弱點甚至錯誤的事實，但決不可弄虛作假。諸如捏造經歷、獎項和職務身份，誇大成就或冒名頂替他人成果的不誠信行為，不僅會造成求職的失敗，還面臨違反勞動合同法而被辭退的風險，為自身的職業生涯埋下隱患。
②文責自負。求職簡歷作為自我推薦材料，是誠信就業的重要基礎，需要文責自負。大學畢業生應根據自己的實際情況先起草，然後再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者多請幾位專業人士過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
綜上，簡歷設計需要諸多技巧。你學會了嗎？快來修改你的求職簡歷吧！
摘自：《大學生就業指導教程》
編輯：大學生就業服務中心 李玉 何思雯