導讀：現在求職找工作，已經不需要出門就能找到。網絡平臺為求職者和企業招聘，提供連接的服務，讓更多求職者找到了心儀的工作。讓更多招聘企業，招到了優秀的人才。
小劉，大學畢業前跟同學一樣在網上投了有10多份簡歷。但是時間已經過去一個星期，還是沒有企業的人打電話來。小劉覺得這樣乾等下去也不是辦法。
於是決定「主動出擊」，在自己投簡歷的10多家公司中，選出了3家跟自己專業對口的公司，再匹配了所選的崗位，然後主動發郵件到招聘公司的郵箱。
「親愛的HR：您好！一個星期前，我向貴公司投遞了一份個人簡歷，至今未收到邀請面試的電話。請恕我冒昧！我是一名大學生，沒有太多的求職經歷。但我在學校擔任過團委，協助學生會主席辦過8場校園活動，我有良好團隊協作的能力。我想請教一下您，我的簡歷是否存在著某些問題，是否與貴公司的要求不符？如有，還請您耐心指出，不管我能否應聘到貴公司，您的建議，將是我受用一生最好的見證。感謝您！「
郵件發出後，小劉意外的獲得3家公司的面試邀請，最後選擇加入了一家「創業型」公司工作。
工作了3年，小劉隨著公司的發展，自己的能力也得到了很大的提升，目前已經是市場部經理。公司正準備招聘一批90後新生力量，讓小劉負責招聘相關工作。
小劉在網上看了10多位90後求職者的簡歷，選了3位90後，讓招聘人員通知他們來面試。面試當天，小劉根據自己的面試經歷，給3位90後求職者提出了一個問題：「如果你網投了10份簡歷，還是沒人理你，你會怎樣主動爭取？」
求職者1：說實話，我不會主動爭取。我投了這麼多簡歷，還沒收到招聘公司的邀約，說明我不是公司的「菜」，進不來公司的「鍋」。我會繼續投其他公司，總會有公司要我的吧。
求職者2：投了10份簡歷，都沒人理我，那我的「人品」也太次了吧。招聘方不主動邀請我，不給我面試的機會，那公司就「損失」了一個新生力量。作為90後的我，不會只在一棵樹上糾結太久，森林那麼大，總能找到那棵「屬於」我的大樹。
求職者3：網投簡歷不會你投多少，就有多少公司邀請你。我不會「隨便」去投簡歷，我會在投簡歷之前，現在網上找到自己「理想」的公司和崗位。再通過網絡，收集「理想」公司的資料，結合自己的優勢，特長，選擇幾家價值觀，公司文化自己認同的公司。投簡歷不是「廣撒網」就能找到好工作，好工作都是要經過「精挑細選」才能找到的。選對公司，才能投對簡歷。
第三位90後求職者，深深打動了小劉的內心，這跟他當年選擇公司的情況非常相似，真的是遇到了「知音」。跟HR商量之後，直接錄用了這位求職者。
人生也許來不及準備，就開始了。但找一份合適的工作，提前做好準備工作，收集有用的信息，才能在競爭激烈的市場中，搶得先機！