簡歷石沉大海？避開這兩個坑，你將收到更多面試邀請！

 

準備跳槽，或者已經離職找工作的你，是否遭遇過這種狀況？

費盡心思做出來的簡歷，投出去之後，就仿若石沉大海，沒有後文了。而遲遲收不到面試邀請，意味著連面試機會都沒有。漫長的等待中，生活還要繼續，五險一金也不能輕易斷檔。看著存款一點點消耗，焦慮和壓力隨之而來，甚至對自己也開始產生質疑。職場打拼多年，積累下來的經驗和技術，一時間似乎都變得沒有意義。

難道是自己真的一無是處？未必！其實，優秀的人大有人在，只是你的簡歷可能入了坑。

從很多雜誌或者報導中，我們會看到有類似說法，「HR看一份簡歷的時間只有1-2分鐘，甚至更短「。也就是說，在這有限的時間內，HR有沒有找到他們感興趣的部分，是他們繼續深入下去的關鍵，也是你能否收到面試邀請的關鍵。

而你要做的，是在這僅有的時間內，告訴對方「你在哪些地方比別人更勝一籌」，告訴對方「你過去做過什麼，而且做的很出色」。看似很簡單的道理，但是有多少人做到了呢？

舉個例子：

一、很多人都有過買手機的經驗。上圖是從某網站隨機截下來的手機貨架。首先映入眼帘的是機身外觀、顏色、價格、像素、內存等核心賣點。客戶初步篩選之後，才會點進感興趣的款式，翻看更詳盡的、長達幾頁的規格介紹。

試想一下，如果手機商家把規格介紹和核心賣點反過來展示，會怎樣呢？肯定很多人會質疑，「除非前期已經對某款手機有過了解，不然誰上來就直奔規格介紹！」。

那麼問題來了：你的簡歷，作為求職「門面」，作為推銷給HR的「商品」，是否存在上來就貼長篇的工作和實踐經歷的問題，是否有把自己比別人更優秀的「核心賣點」放在簡歷最顯眼的位置呢？

二、核心賣點相當的手機加入購物車之後，就進入「挑選手機」的第二個環節——規格對比。來看一下，假設你是HR，面對兩份學歷、背景和職場經驗相當的「網際網路運營」求職簡歷，你會傾向選擇哪一個呢？

工作經歷A：
1、負責微博及微信公眾號的日常推送和更新。
2、策劃並執行相關線上的微博及微信公眾號推廣活動，提升粉絲活躍度。
3、負責微博及微信公眾號異業合作，跟蹤推廣效果，分析數據並反饋。

工作經歷B：
1、負責微博及微信公眾號的日常推送和維護，半年漲粉10萬。
2、成功策劃並執行5起線上微博及微信推廣活動，轉化率提升3倍。
3、負責微博及微信公眾號異業合作，成功洽談2家戰略合作商，低成本長期引流。

雖然兩份簡歷工作經歷相差不大，但相信更多人會選擇第二個。答案一目了然。第二份更清晰的展示出，求職者不僅做了哪些工作，而且這些工作還做的很好。

再次強調，一份優秀的簡歷需要在最短的時間內，告訴招聘者，「你在哪些地方比別人更勝一籌」，而不是一大堆死板的規格介紹。

盛夏職場工具箱將持續為大家分享各種簡歷製作技巧，敬請期待。