掌握了這幾點,5分鐘改出HR直接約面試高分簡歷

2020-12-17 網易新聞

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在地鐵上聽到兩個妹子的對話，話題關於找工作的。

「你之前投簡歷情況怎麼樣了，面試了幾家？」短髮的妹子問她的同伴。

「哎，投了一周了，想去的好幾家公司都沒有回應。現在不好找工作啊。白費我辛辛苦苦寫了四五頁的簡歷了。」

我一聽到她說四五頁簡歷，我就知道這個女孩，並不懂得正確寫簡歷的「套路」，HR每天要看那麼多簡歷，喜歡的不是你毫無目的長篇大論，而是在有限的字數裡反映出的你的工作能力和價值。

很多人在求職過程中無人問津，並不代表工作能力有問題，而很有可能是敗在了「不懂得如何撰寫一份有吸引力的簡歷」上面。

簡歷對於求職者的重要性不言而喻，在某種程度上，簡歷是你進入心儀公司的敲門磚，只有你的簡歷打動了HR，你才能獲得被選擇的機會。

你為什麼寫不出好的求職簡歷？

我之前認識一個年輕人，工作能力很強，擁有多項技能，興趣愛好廣泛，但是他寫出來的簡歷呈現出來的效果卻不盡人意。

投了N份簡歷石沉大海之後，他付費找到我，懇請我幫他修改一下簡歷，助力他順利找工作。我看了下他的簡歷，發現了一個很多職場人寫簡歷普遍存在的通病，剛好他幾乎都囊括了：

1、篇幅過長，洋洋灑灑N頁紙，也沒呈現出自己最核心的業務能力。

寫簡歷的時候，有的人以為多寫幾頁能讓面試官更了解自己，卻不知你洋洋灑灑寫一堆，卻沒有突出自己的亮點，就像一顆沒有賣點的青菜，最後只能孤獨的躺在簡歷市場裡無人問津。

2、簡歷結構混亂，沒有邏輯。

舉個例子，他投的是文案策劃崗，但是他在簡歷同時介紹了自己的銷售經歷、文案編輯經歷，甚至連自己大學是學生會會長，籃球隊隊長、國畫愛好者這些不相關的都貼上去了，看得面試官一頭霧水。

有時候你在簡歷呈現的經歷太多，反而讓面試官無法快速的抓住你核心擅長的業務，於是便在看簡歷短短的1分鐘把你下劃掉了。

3、無視不同公司的屬性，一份簡歷海投天下。

不同的公司對崗位的要求和偏好是不一樣的。

即使是投相似的崗位，工作的內容和負責的範圍也不同。如果你一份簡歷海投，哪怕你一鍵複製發送了100份簡歷，因為沒有加入「針對性」的細節打磨，而導致你的簡歷沒辦法戳中HR心動的點，或者吸引HR的注意力。

HR每天收到的簡歷非常多，根據調查研究表明：在初級篩選時，HR多則花1~2分鐘，少則7秒閱讀一份簡歷，這也就意味著如果你無法在短時間內在簡歷上突出你的優勢和亮點，那你的簡歷只會石沉大海。

把簡歷投給100家公司，這樣做只會暴露你的不認真、不專業。

吸引HR的求職簡歷有哪些特點？

一份好的簡歷，相當於你應聘之前的門面，因為你可以通過簡歷向未來的僱主表明，自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。

而好的簡歷，應該具備的四個要素：

· 規範化：簡歷整體簡約大方，不要太過花俏

· 邏輯化：行文表達流暢，無病句無錯別字。儘量在每段的表達和闡述上做到有邏輯性，分段分點表達。

· 有針對性：對於不同的公司和不同的崗位，有針對性的描寫和闡述自己的優勢和匹配度。

· 能滿足特定工作要求：仔細推敲簡歷上的能力要求，把自己和簡歷相關聯的點和技能匹配起來。

舉個例子，如果你想投簡歷給自如，你的簡歷要怎麼寫呢？


先來看標題的寫法，網上比較多人建議的寫法：姓名+工作經驗+聯繫方式。

停止這樣的寫法吧，畢竟應聘單位還沒有決定要不要邀請你面試，你就把聯繫方式放在標題處，這就浪費了一個展現你自己的資源位。

你可以這樣寫簡歷的標題：「姓名+工作經歷+與招聘單位的交集」，比如上面這份招聘需求，你就可以把簡歷標題寫為「馬濤，2年微信運營經驗，2年自如使用經驗」。

站在用人單位的視角來考慮這個問題，如果你是「自如」的HR，看到有一個已經和自家平臺有過交集的人來應聘，你已經打心底裡認為此人是認同自家企業文化的人，如此，面試也就成為順裡成章的事情了。

如何撰寫一份「吸睛＋吸金」的簡歷？

雖然寫出受歡迎的簡歷聽起來好像有點難，但是其實是有一套方法和固定的規律可以去遵循的。

無論我們身處哪個行業，或者想申請什麼崗位，按照正確的方法去描寫，只要大方向對了，哪怕你的文筆一般，也可以寫出一份能夠最大限度凸顯你價值的簡歷。讓面試官能在一大堆平淡無奇的簡歷中一眼就翻到你的簡歷，發現你的優勢。

簡單來說，把簡歷寫得有吸引人，要從這5個方向去下手：

·自我介紹要吸引人眼球

·簡歷的照片

·簡歷的興趣愛好

·寫出高質量的工作經歷

·正確展示個人加分項

而具體如何操作上面的5個板塊內容呢？

網易公開課推出的《教你一學就會的簡歷優化課》裡面有上訴詳細的教程和簡歷寫法，教你輕鬆寫出好簡歷，5秒就能抓住HR的心。

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本文來源：網易公開課 責任編輯：紀亞男_NBJS8316

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    之後，該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷，經過簡歷修改和面試輔導，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次，再加上她自身能力也不錯，很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。簡歷是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。所以說，寫簡曆本身是一個「說服他人」的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。
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