對網際網路感興趣的小夥伴，一定要看看這篇文章哦~教你輕鬆搞定網際網路簡歷問題！
01
應聘網際網路公司，我們主要的求職軟體就是拉勾和boss，這裡我以boss為例來講一下：
在boss裡面，對於你主動去溝通的崗位，會直接出現在hr的溝通頁面，在及時反饋這一點上，我覺得boss比拉鉤要好很多。那麼這裡對於初步的勾搭語設置就很關鍵，最好不要用boss系統上面自帶的語句，你按照這個發出去一般沒有hr願意回覆你，比如我之前的例子：
多麼官方又禮貌的系統語言，大多數就被pass掉了，在招呼語這一塊，我建議設置為這幾個部分：
表明你對崗位的認知與喜愛+你的大概經歷+作品連結
字數也不需要太多，簡單介紹一下，讓hr對於的態度和過往經歷能有一個認知就OK。
除了你的主動投遞，hr也會根據一些她需要的關鍵詞去進行搜索，這時候你的目標崗位就會和hr的搜索關鍵詞相匹配。
在hr還沒有點開你的主頁時，除了頭像，你的個人優勢、求職期望以及經驗、學歷都會並列展示出來，所以這一塊的信息一定要認真完善。
還有一個，我發現如果是你瀏覽或者收藏過某一個的公司，hr這邊後臺應該是可以看到的，她可能會進入你的主頁大致查看一下你的信息，合適的話就會主動向你打招呼。
02
首先網際網路公司大概分為運營、產品、技術、設計這四部分，這裡就我最了解的運營為例，和大家談談應該怎麼去分析崗位JD並量化自己的工作成果。
一般來說網際網路運營分為內容運營（又稱新媒體運營）、產品運營、用戶運營（社群運營）這三大類，哪怕它們都是同屬於運營門下，但是不同類別之間對簡歷和能力的要求差別也是很大的。
所以這就要求你針對不同崗位去有側重點的描述自己的工作經歷或項目經歷。
首先我們來對比看看三種不同類型運營的崗位JD：
▍新媒體運營
對於新媒體運營崗，主要負責的是微信公眾號、今日頭條等主流自媒體平臺的內容更新，通過內容去提升用戶數和轉化率。
這就要求你有較強的輸出能力和對熱點的敏感度，重點突出你在運營某個自媒體平臺期間，所提升的用戶數或者閱讀量。
那麼，在簡歷中能量化的數據就是關鍵！
舉個慄子：
如果我有過公眾號運營的經歷，那麼我主要體現的就是這個帳號在我運營期間，我採取了什麼行動，最後達到了一個什麼樣的效果。例如：在運營期間，我一共創作×××內容，平均/最高閱讀量達×××，高於平均××，獲得××粉絲，轉化率達××%，帶來××收入。
而在個人評價中，則是要重點突出你是微博或者知乎的重度用戶，對熱點敏感，平時關注的話題豐富，擅長將熱點和推文結合。
一般來說，簡歷除了基本信息、教育經驗、實習（項目經驗）、個人評價外，還會有一個技能板塊，而對於新媒體運營崗來說，有幾點是很加分的：
比如說熟練掌握office辦公軟體、熟練操作photoshop（一定要寫全稱，不能直接寫ps）、會PR視頻剪輯軟體、會操作秀米、壹伴等公眾號排版軟體。
▍產品運營
相對另外兩類來說，產品運營對活動策劃和數據分析的能力要求是最高的，我們從上面的崗位JD就可以看出來，對於一個專業的產品運營來說，在團隊內會與產品經理和技術對接，來對公司旗下產品的拉新、促活、留存負責。
那麼在寫的時候就可以這樣說：
參與團隊某項活動的策劃、執行，主要負責××板塊，通過這次活動，使得產品DAU提升××%，留存率/點擊率/轉化率達××%、同比或者環比提升××，最後對活動進行復盤，得出××結論。同時作為產品運營，可能會做一些競品分析和需求調研，這一塊也是可以來量化，比如分析××份報告，調研××位用戶，針對××、××問題，提出××條建議來優化，並得以實施。
對於產品運營來說，數據分析是關鍵，那麼如果你掌握一些數據分析工具，會用python或者SQL語句，了解一些數據透視工具，這一點在個人技能裡面也是很加分。
▍社群運營
這裡我把用戶運營也劃歸到社群運營裡面，其實本質上這兩個是一致的，因為最近兩年私域流量這個詞比較火熱，所以就出現了很多社群運營相關的職位，而社群運營的門檻在這三個裡面應該算是最低的。
但是這裡劃重點了！你的簡歷一定要往社群運營的要求上靠，比如我之前偷懶，直接拿自己做公眾號，做產品運營的那兩段實習經歷去投遞社群運營崗，當時我看崗位上面的學歷要求是大專及以上，就以為憑藉自己的運營經歷和本科學歷，簡歷過篩應該沒問題。
結果後來人事告訴我，我的簡歷和崗位要求不匹配。
所以低門檻也要求你的經歷與崗位匹配度高，社群運營可能是公司的主要利潤轉化來源，直接面向用戶，所以是很關鍵的部分，那麼在簡歷中你應該如何突顯出自己的能力呢？
比如要重點體現自己管理過的群數量、用戶數、策劃的群日常玩法，通過策劃了××社群活動，使用戶增長××，成交轉化××，轉化率達到××%。
在最後的個人能力或者性格特徵這個模塊中，你要注意表達出自己善於溝通、協調，以及處理問題的能力，其他的不太相關的內容就可以直接省略。
通過我的詳細拆解介紹，我想你應該大概了解是怎麼回事啦，下面我再附加上你們熟知的簡歷撰寫star法則，雖然很多人都知道，但是並沒有落實到具體細節。
所以我來給大家拆分一下：
背景：簡單來說就是你為什麼會去做這個項目，雖然這個也包括在簡歷四要素中，但是只有在比較特殊的情況之下你才會用到。
比如說你在撰寫項目經驗時，可以大概介紹一下為什麼會做這個項目，但是一般寫實習經歷，就不需要花費一大段去描述。
任務：實際上就是你的工作職責和流程，這裡還是以運營崗為例。
比如我平時實習主要負責公眾號更文，選題策劃，參與部門的活動方案撰寫，這只是初步把你平時的工作任務展現給了HR，很多人就只寫到這裡，就以為足夠了，但你並沒有把你的能力展示出來，所以還需要接下來的兩步。
行動：你為了完成你的工作任務和職責做了哪些努力？
比如說我在運營公眾號的過程中，為了提高文章閱讀量，會去分析競品公眾號的文章或者選題，為了公眾號的漲粉促活，會策劃一些轉發抽獎活動，或者海報裂變方案，這就是你的行為。
結果：你在這些行動之後，產生了什麼實際效果？
很簡單，這裡的結果其實就是相當於你是否達成了北極星指標（核心指標，關係不大的則可以省略），比如，通過裂變漲粉活動，我為公眾號帶來了多少××粉絲，其中××%轉化為私域流量。
03
1）簡歷撰寫的字體字號
拿一份簡歷來說，最好不要超過三種字體，如果是電子版，可以使用微軟雅黑，看起來是最舒服的，並注意最後投遞的時候一定要轉化為PDF。
而對於紙質版的，選擇黑體或者加粗宋體做標題，宋體做正文，英文則選擇TimesNew Roman。
這裡特別需要注意的還有字號
簡歷開頭:姓名-三號字體標題：個人信息、教育背景、工作經歷-小四字體正文內容：學校信息介紹、工作經歷-11號字體
你們可以根據這些做一些相應的調整，但是特別要注意，除了開頭的教育經歷或者實習經歷的標題可以加粗之外，其他的儘量不要加粗，也避免使用斜體、下劃線等。
2）公司名稱怎麼寫最合適
大廠簡稱：對於很多大廠來說，簡稱會比公司的全稱更加出名。
比如我之前在趣頭條實習的時候，公司全稱其實是「上海基分文化傳播有限公司」，但你寫這個名字上去幾乎就沒有人知道，而如果你直接寫趣頭條的話，很多網際網路老闆都知道這個成立兩年就迅速上市的公司。
突出總部：對於實地地點在總部的大廠，肯定競爭力會更強，還是拿我自己的實習經歷來說。
我有在攜程實習的經歷，在簡歷上就特別註明「攜程集團（上海總部）」，因為攜程在各地都有分工地或者門店，包括我面試的時候，也有被問過是在總部實習的嗎？
3）經歷太多/太少（相關性不強）
在一份簡歷上，實習經歷最多不要超過三段，一般寫2~3個就可以了，和崗位無關的經歷捨棄，實習才一個月或者以下的也果斷捨棄，盲目的將經歷堆砌，只會使hr看不到重點，並且懷疑你是一個頻繁跳槽的人，性格不穩定。
而對於經歷太少的小夥伴，你們可以自己做項目或者參加一些線上短期實習（含金量高的），比如說對於產品崗來說，你可以多研究一下你投遞崗位的相關競品以及分析報告，並且嘗試自己去寫產品體驗報告或者競品分析報告，去畫一套完整的產品原型圖/PRD.
4）簡歷優化和過分誇大
簡歷的內容可以美化，但不要過分誇大或者增加一些子虛烏有的東西，因為面試時面試官對你的詢問和深挖很大程度上就是基於你的簡歷，如果你不了解，就容易陷入自己挖的坑中。
對於不知道簡歷如何優化的小夥伴，可以在我們的網站上去直接套用模板（這裡的簡歷模板都是我們精心挑選的哦，按照這個過篩的機率會更高哦~），並且還有一對一的指導老師。
5）是否需要攜帶作品
對於網際網路公司來說，作品是一個很重要的因素，一定程度上體現出了你的學歷能力和塑造潛力，如果時間來不及，那就挑幾個你最感興趣的公司去做一個了解。
如果你要投遞運營崗，那麼你可以針對目標崗位（公司）寫一篇競品分析報告，提出你對公司產品的看法以及建議，而對於新媒體運營來說，你的作品要能展現你的文字功底，那麼你可以選幾篇你平時寫得比較好的文字，或直接針對目標公司的業務撰寫一篇文章。
除此之外，對於運營來說，去分析公司競品，寫一份活動策劃報告，也很能博取面試官的眼球，但要注意的是有結構體系，體現你自己的思考，要有數據作為支撐，不能憑空侃侃而談。
以上都是職徒學姐的走心總結，不知道看完之後你有沒有一個更全面的認知呢？對於網際網路公司來說，這裡可能是最寬容以及沒有那麼過分注重學歷的行業了，所以你一定要打磨好自己的實力，認真去撰寫一份簡歷。
優秀的簡歷就是一張通行證，只有獲取了面試機會，才有嘗試新體驗的可能。
原文來源：職徒簡歷