上一期小英講述了，簡歷準備不充分可能導致的後果，那麼這一期我們就來探討一下什麼樣的簡歷會讓hr一秒丟進垃圾桶。簡歷最致命的錯誤有哪些？那對於這些錯誤我們又該如何聰明的避免？
第一點，簡歷造假
有些求職者覺得自己自身條件不足，就動了歪腦筋，捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假。是沒錯，你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，是有些看似無關緊要的小謊，使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。
同時一旦被發現代價也是巨大的，首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作為用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。所以如果簡歷造假被發現，這可能造成你職業生涯上的汙點。
如何聰明的既不簡歷造假又使自己得到更多的機會？
造假是一定不可取的，但是修飾卻是可以的。簡歷優化有2個原則，第一點突出重點。第二點，揚長避短。優勢強項可以極力渲染，從而讓hr注意到你。
雖說簡歷各個模塊有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人信息、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。
自我評價（舉個例子）
一年校報編輯記者經驗，成功發表過xx篇文章，有新聞採編和文案撰寫經驗；
參加過xx平臺的新媒體文案及排版培訓，熟知秀米，135，i排版等公眾號排版工具；
日常混跡微博，知乎，豆瓣等平臺，善於抓去網絡熱點。
這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，「這個候選人看起來很不錯哦，可以深入了解一下」。要善於使用數字和例子，在強調工作經驗或者與招聘信息相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數位化、案例化。比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，「任職期間，在X個月內，完成了XX個項目採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。」
普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。
高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。
劣勢弱項要儘量迴避，給自己更多機會。很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照「硬體」關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的信息。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。
再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。
又比如，你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。
還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘信息裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。
第二點，簡歷無重點
大多數失敗的簡歷多半是沒有抓到重點，hr讀完你的簡歷，並不知道你是什麼樣的人。簡歷全篇都是個人成長經歷，得過什麼獎，做過的一些兼職，而非實習。甚至錯別字特別多。簡歷太虛的東西儘量少寫，多寫你的的實習經歷的具體成就。推薦使用star方法，讓hr快速瀏覽你的實習經歷的結果。
巧用STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？（工作背景是什麼？）
T: Task (任務)你是如何明確你的任務的？（我負責做什麼？）
A: Action （行為）針對這種情況，你採用了什麼行為方式？（我做了什麼？）
R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？（我的工作取得什麼結果？）（舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子）
普通版（xxx科技有限公司）
內容運營
運營公司官方公眾號並處理相關內容
制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章
參加策劃活動，並跟進每一個活動進程
高階版（xxx科技有限公司）
負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網絡和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%
採編文章，視頻素材，通過話題和專題整合成適合微信公眾號發布的內容，並撰寫成完整文章。共發表文章20+，平均閱讀量為8w，最高閱讀達到15w
製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30
使用STAR法則來描述過去的成就經歷，使用數據對比的方法，把自己做的每一件事，用一個量化的數據來顯示，有助於我們在在寫簡歷時準備突出這些閃光點以吸引HR眼球，HR也可以更清楚地了解你過去的內容以及取得的成果，來進一步判斷你是否是他要找的人。
最後總結一下還需要注意的幾個小事情：
1.用正式郵件，2.格式建議用PDF，3.簡歷儘量不要超過一頁紙，4.圍繞招聘JD去寫
看似簡單的一封簡歷，其實傳遞給面試官的信息非常的多。無論怎麼寫，你都應該通過簡歷告訴面試官你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。所以職場很美好，求職者們請加油吧