作者：麗茲·雷恩（Liz Ryan）
求職輔導專家，Human Workplace 的 CEO 和創建者
在過去的五年，求職者遇到最大的困難，就是如何面對日新月異的求職規則。在過去，得到一份新的工作是一件簡單的事。如今卻困難重重，而大多數人對這些新變化並不熟悉。
在Human Workplace我們教人們如何有步驟地求職，並把找工作視為營銷項目。我知道每個人都不是一件簡單的產品，諸如洗髮水或者洗衣液。你才華橫溢，富有創意，風趣幽默，樂於助人。然而，我們必須在漫漫求職路上擁有一種營銷的頭腦。因為，求職就是在推銷我們自己。
如果你在推銷你的房子，你喜愛這所房子，並想給它找個特別的歸宿。你就要把你的房子看成一件產品來營銷，比方說，你要設定一個公道的價格，合理的定價。那麼，求職也是一樣的。
如果你僅僅想成為一名客服代表，職業申請表上的目標薪水寫著年薪80萬美元。沒有人會回覆你，因為這個價格不為市場接受。
當你推銷一件產品，首先要思考4P營銷理論：價格（Price），渠道（Place），宣傳（Promotion）和產品（Product）。剛剛我們談過了定價。在美國，定價要為市場所接受，使用Payscale和Salary（美國權威工資收入調研機構網站）能夠確保你的市場價值處於當地僱主可接受範圍之內。這並不難。
「渠道」在求職的行內話來說，就是職位搜索的途徑。大多數白領求職者使用以下四個途徑來找工作：
1、投簡歷給僱主。這一種途徑可分為兩類：一是投簡歷給各大網站公開招聘的僱主；二是主動給HR寫信，儘管他們沒有發布招聘信息。
2、發動人際網絡，朋友、鄰居、前同事以及每一個你認識的人。
3、找到招聘中轉人員，就業中介機構，合同公司等。
4、參加招聘會，或者大學就業服務組織。
「宣傳」就是給自己打廣告。對於求職者來說，就是創建一個完整而響亮的LinkedIn個人首頁和個人簡歷。
「產品」就是你自己。我們已經知道你的不凡和卓越。但大多數的求職者都對於好運的降臨渾然不知，我們建議你與好朋友每周一聚。可以是同一個好友，也可以是不同的老友。這個好友要是一個愛你並會提醒你多麼與眾不同的一個人。漫漫求職路，冰冷，艱難，折損著你的運氣，你需要一個支持的臂膀。
你的簡歷更是求職的重中之重。這裡列出了求職者簡歷上最致命的五個錯誤以及對應的彌補辦法。不要落入這五個圈套，否則會不經意間折損屬於你的品牌價值。
簡歷的五個致命錯誤
1）求職者道不出專業所長
不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長（例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類），這比什麼都重要。例如說「我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。」
就在僱主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時，你的個人概述會發出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。
2）把所有東西呈現給所有人
有些求職者的簡歷涵括了每一份經歷，事無巨細，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標籤就是無所不能。因為，沒有人相信這一點。
即使你是全才，你必須學會選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領域的專才。否則，你給人的印象就是，你並不了解你自己，沒有膽識和自信做出自己的職業選擇。
你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方說，市場營銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位，這是不可能的。
3）表述不清，文理不通
出現拼寫錯誤或語法錯誤，你的簡歷絕對就要被打入冷宮。
仔細檢查你的簡歷，抓住並改正所有的錯誤。然後把它傳閱給兩三個文學功底不錯的朋友，請他們修改，看看別人眼中的自己。請記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補簡歷上的錯誤。
4）細節過剩
哪怕是有著40年工作經驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細節。保持簡潔，直截了當地告訴僱主你做了什麼，做的有多好。
每份工作經歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子，一字一句，擲地有聲：「面對兩個最大的競爭對手，我發起了郵件營銷活動，銷售額於下一季度增長了25%，增至2百萬美元。」
沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什麼，你所引領的改變。
5）另一個殭屍求職者
最後一個致命錯誤是在簡歷上使用模板，或者說使用像「專業人士、結果導向型、保證任務達成」這種詞彙。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時至今日，已經失效了。
每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業人士，在僱主眼裡都是千篇一律。而求職者最大的挑戰就是如何在千篇一律中脫穎而出。
使你的簡歷發出人性的聲音，說出你的故事。如果你在簡歷中都不說出「我……」，你什麼時候才說呢？
這是嶄新的一頁。在求職的道路上發揮創意。當你把個人自信與職業生涯聯繫在一起時，你會發現，運氣一直都在那裡，只增不減。