2012年04月26日14:06 來源：51job
一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經驗）和血液（自我評價）去充實和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯誤：
自我評價過於簡單
有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己誇讚一番就好了。這樣寫很容易流於空洞或寫成口號性的東西，如「百折不撓的精神」「尋找更大的挑戰」。你可以這樣寫：「善於危機處理」「管理和組織能力」、「溝通能力和適應能力強」等，要結合自己的職業匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結合的和特質放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價適合你要去應聘的工作。
求職意向過於寬泛
有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「複合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。
工作經驗寫得太簡單
筆者曾見過一個有3年工作經驗的人，簡歷上的工作經驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在「工作經驗」這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內容，包括收發郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什麼，從中獲得了什麼業務能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。
不要寫無關經驗，要寫相關經驗
如果你應聘的是營銷工作，就不要詳細贅述你會網頁設計，這和你的目標職位沒太大關係。但若你有論壇或者社交網站推廣經驗，那倒是可以詳細描述下。
記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應聘職位展開，儘可能充實一些、豐富一些，與此無關的內容可以儘量少些，那些HR在篩選簡歷是並不會關注。