個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。下面是小編為你帶來的個人簡歷如何寫比較好 ，歡迎閱讀。
有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，儘可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。
一、力求準確：
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高或者細心不夠。
二、寫上簡短小結：
這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
三、為你的簡歷定位：
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位"我是什麼樣的人"，而在於告訴它"我就是你想錄用的人"。
四、醒目而簡短：
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
五、注意簡歷的規範性：
雖然簡歷不象公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規範性，比如使用A4紙列印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規範性，隨意設計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶裡。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司文化裡是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引僱主的注意。另外，現在畢業生採用彩色列印也漸漸流行起來，只要設計得當，並且你預算充足，也可以採用。不過用彩色列印不宜顏色太鮮豔繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
六、強調成功經驗：
列出具體數據，僱主們想要你地證據證明你地實力。記住要證明你以前地成就以及你地前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前地事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用地員工，每年節約￥600000。」
許多負責招聘地工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」因為他們總認為錯別字說明人地素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口地語句和生僻地字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者地外語能力就是從一份履歷開始地。同時行文也要注意準確、規範。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明地短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取地。
一般寫簡歷主要掌握這樣五個關鍵詞就可以了。
1.職位名稱
職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時間關注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這麼做的結果常常事與願違。如果你要應聘一個高級經理的職位，並在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認為你的資歷過高。你就會因為過分誇大自己而失去了一次機會。
職場專家建議，與其誇大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。
2.工作時間
HR的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要儘量精確要月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這並不是個好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什麼換工作比較勤，這就不是個大問題。
3.工作技能
你的技能是什麼?在當今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要誇大自己的專業能力。但這也有一定風險，因為每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用。即便你靠這個辦法得到了工作，一旦企業發現你並不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎?
你可以在某個範圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是「受過培訓」還是「熟悉使用」；在經驗上，是「紮實地理解」還是「獲得資格證明」；在專業知識上，是「擁有可以證明的成績」還是「很強的能力」等等。
4.教育背景
教育背景的分量有多重?取決於你的態度!沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。
如果大學沒能畢業，那麼你可以強調一下學過的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒能完成學業的原因，比如因為家庭經濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那麼就誠實點兒寫出你的專業，不要在這個問題上作假哦。
5.工作成績
工作成績是展現你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經團隊的努力結果歸功於自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。
你去應聘首先就是需要在簡歷裡面明確自己需要應聘的職位是什麼，在介紹自己以往的工作經驗的時候，最好精確到月份，然後就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什麼，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績，如果被發現，後果很嚴重。