作為一名管理200人以上的部門經理，為了能招到合適的人才，審視過的簡歷差不多有2000+份，深知簡歷背後的故事以及簡歷過關拿到面試資格的決策模型。對於很多求職者的簡歷，真的寫得讓人感動、難過和惋惜。感動的是在茫茫人海中，我發現了那份才華；難過的是這塊玉還沒有雕琢，連寫份簡歷的經驗都沒有；惋惜的是與一些老油條相比，簡歷太過青澀，表述空洞，邏輯不清晰，重點不突出，特點未表達，真是讓人為難，讓我選擇愛你還是放棄你？有些同學在我的面試引導下能逐漸把特點講出來，更多的是還有很多同學沒有沒有面試資格，只能白白錯失求職的機會！
網上有很多教人寫簡歷的文章，基本都是從術的角度考慮問題，告訴你如何做，但沒有深挖為什麼，甚至同一個問題在不同的文章裡還會有相反的建議。古人云「授人以魚不如授人以漁」，埃隆·馬斯克（Elon Musk）說過，用第一性原理思考問題。本篇就從道和術的角度來解讀個人簡歷的思考框架，只有理解了道，理解了寫簡曆本質，才能真正理解各種「術」背後的動機，才能才思泉湧，創造出更新更好的「術」。朝問道，祝大家夕可找到好工作也。
本篇文章閱讀後您有以下收穫：
1.您的簡歷是如何經歷九死一生的？簡歷的道是什麼？
2.面試官到底想要什麼樣的簡歷？簡歷的要求是什麼？
3.簡歷應該寫什麼？一無可寫怎麼辦？
4.簡歷應該如何寫？好簡歷的判斷標準是什麼？什麼是兩層六段評估法？
5.簡歷有哪些奇淫技巧？
本文大約9700字，閱讀時間15分鐘，如無法一次性讀完或者期望隨時查閱參考，建議先收藏+關注~
乾貨走起~
客戶旅程：您的簡歷是如何經歷九死一生的？簡歷的道是什麼？
寫簡歷的目標大家都很清楚，是為了讓面試官從0開始能快速了解自己，從而提供面試的機會。畢竟大家相互並不認識，因此簡歷是面試官首次了解你的唯一信息渠道。
有的同學寫簡歷僅花不到10分鐘就完稿發給HR，這事十有八九並不靠譜！請問下：真的寫好了麼？你有多大把握能拿到面試資格？有仔細推演過你的簡歷未來會怎麼不？會不會經歷漫漫噩夢，最終被當做垃圾一樣被扔進廢紙簍麼？並沒有認真想過！因為你是求職者，而不是面試官！這樣寫的簡歷也只是自己娛樂下，浪費自己的時間，浪費別人的時間，同時還沒有達到目的！因此，思維轉變很重要，要換位思考，要以面試官的角度考慮問題，這個思維越徹底越好。讓咱們看一份簡歷所經歷的客戶旅程吧，看看有多麼的辛酸和慘烈！
首先從系統思維考慮簡歷所關聯的系統有哪些，不外乎求職者、對方公司，對方HR，對方產品經理。求職者的簡歷寫好後回到HR初步篩選再流到產品經理最終定奪哪些人有面試資格。於是客戶旅程分析如下：
簡歷生死第一步，沒見光就死：一份簡歷發送到HR郵件，HR早晨上班，邊吃包子邊打開郵箱一看，喲，滿滿的一箱郵件，又是幾百封簡歷，這下業務部門的招人任務可以完成了吧，一陣竊喜。可是幾百封簡歷要一個個看麼？當然不！我還要留下時間喝上午茶呢！這次只要一個JAVA工程師呀，於是乎，郵件搜索「JAVA工程師」，把JAVA工程師的簡歷Download下來，這就只有幾十份了，真是個機智的Girl。什麼？你的簡歷明明投稿了卻沒有搜到？不好意思，你就等吧，等到黃花菜涼了也等不到了，很簡單，因為沒有在郵件標題中註明應聘職位～有些985、211的高才生，也會犯這個錯誤，在第一輪就掛了，默哀~
簡歷生死第二步，一見光就死：過濾了幾十份簡歷後，HR開始批奏摺隨機翻閱，當然，幾十份也還是挺多的，不可能看一上午吧，那效率太低了，上午茶還沒喝呢~~因為簡歷很多，HR對於每一份簡歷的注視一般不超過15秒，記住是15秒。HR需要審視這個人JAVA水平怎麼怎麼樣，能不能推薦。普通HR懂啥JAVA呀，它只認識JAVA這個詞，卻不知道JAVA的項目裡說是啥。於是最聰明的一招就找這些關鍵詞，誰寫的JAVA相近的關鍵詞多就選誰，肯定錯不了，搞定！啥？你又被漏掉了？為啥呀，哦，原來寫了一堆C++的項目、JAVA只出現了一次，明顯匹配度不高嘛，於是第二輪掛了，默哀~
簡歷生死第三步，沒寫清楚死：有些人在簡因裡是這樣寫的，「20XX年開始，我在XX公司工作2年，我做了ABC項目，鍛鍊了專業的項目管理能力」，四句涵蓋了兩年的工作，但是有沒有想過，別人不是你身上的蝨子，對你不了解，就這幾個字，別人不可能腦補你2年600多天的工作經歷。人類溝通的信息傳遞是存在天然衰減，尤其是文字。面試官不知道你的項目是多大規模項目，重要性如何？不知道你都幹了工作內容？都解決了什麼問題？無法判斷到底合不合適呀？信息量太少了，還要我再主動打電話去問下你？默哀~~
簡歷生死第四步，被別人比死：好吧，能走到這一步已經十不存二了，沒辦法，這世界上80%的人還是懶惰的、不喜歡思考的、還是推一步走半步的簡易型人才，於是會被20%的人收割著時間和財富。真理真的是掌握在20%的人手裡，現實就是這麼殘酷。當部門經理篩選出十幾份簡歷時，合部面試是不現實的，時間不夠，晚上還要陪領導喝酒呢，於是乎，橫向對比，這個簡歷讓人眼前一亮，邏輯清晰，表達量化圖化，是個匯報的高手，就你了，以後用起來為也省事呀，而另一位簡歷顏值齪齪的就算了，默哀～
寫簡歷是個有明確目的的創作的過程，而不只是一個行為動作完成就可以了。從你提交簡歷的開始，你的簡歷就像一匹賽馬一樣進入了在步步驚心、刀山火海，九死一生的歷程，要和崗位比匹配，要和同行比校，死了一遍又一遍，而作為始作俑者的你還壓根不知道，還抱怨為啥不給我機會~，因此簡因的核心思想就是：
簡歷要優化到同行第一，爭取活到最後！
這也就是簡歷的道，還面也會呼應到這一點上。當你提交簡歷是，問自己一句，你的簡歷是同行第一麼？
簡歷不僅僅是寫簡歷，而是要影響對方HR和部門經理的決策。這就像談戀愛，要主動去琢磨，把浪費在約小姐姐小哥哥的時間拿來琢磨，你一幅愛理不理隨隨便便的態度，怎能要求別人主動理你？給你機會？你很有錢麼？別人會倒貼你？
而且對於好的崗位，一般是僧多粥少。80%以上的場景下求職者都是弱勢的一方，一個職位經常有10~100份簡歷來競爭，非常激烈！所以請多花點時間準備、琢磨、打磨、研磨一下你的簡歷吧，會有意想不到的收穫。
二、需求架構模型：面試官到底想要什麼樣的簡歷？
從客戶旅程來分析需求模型，可以讓我們更全面完整系統的看到全貌，哪些是需要的，哪些是不需要的，從而作為寫簡歷的輸入和判斷依據，而不是想到哪兒寫到哪兒。
我們通過簡歷的歷程再打開一層，分析下簡歷的需求模型，每個簡歷的需求模型是不一樣的，而且需求模型不是一維的，而是分層的，下層能力支撐上層能力。
對於HR，相對簡單，能通過郵件和文件名的要求就是能快速搜索到即可。對於樣式布局不要太醜，條理要清晰。對快速找到崗位的關鍵詞，輔助HR MM判斷。
最核心的部門經理這塊，他是要仔細閱讀簡歷內容的。因此要把發布崗位的JD仔細分析，進行深挖，把顯性的隱性的需求都挖出來。每JD的要求是不同，以數據分析師Leader為例，崗位核心交付全流程包括：接收任務，分析問題(一個大問題是無法直接完成的，要對問題進行從大到小的分解，並和對應的相關方溝通清楚)，制定解決方案（將解決方案WBS工作分配成小的任務給到自己的團隊，和團隊成員一起密切合作跟蹤完成各項任務，有困難及時解決或上升求助，自己也需要有數據分析的能力），匯報閉環（做完工作是要跟領導閉環任務的，不然人家不知道你完成了，同時很多場景還要把完成結果進行詳細匯報，這就需要撰寫匯報材料的寫作能力，還有給領導的匯報能力，能抓住故事重點和主線，把故事由淺入深的講出來）。因此要模擬工作全流程以及行業的要求識別崗位需要的隱藏能力。
搞清楚簡歷的需求，目標對齊了，後面寫簡歷就奔著目標去就行了。
三： 簡歷系統組成模型：簡歷應該寫什麼？一無可寫怎麼辦？
前面分析了對於簡歷的需求，本章從簡歷的整體出發，梳理簡歷的組成模型。簡歷的每段話每個字均要對簡歷需求產生正向影響，每一點都要做到卓越，簡歷才能走得更遠。
簡歷的系統範圍並不僅僅是一個文件，還有簡歷周邊。因為你的簡歷並不是藏在你家裡擺設的，而是要給別人看的，因此要從簡歷的全生命周期裡看簡歷的全部。將簡歷發送郵件給HR開始，郵件有郵件標題、正文、簡歷文件附件，簡歷文件打開後就是我們常說的簡歷的內容了。
有些人簡歷包含了封面和推薦信，而有些求職者只有正文內容。
簡歷正文詳細介紹自己的能力，與對應的崗位需求匹配。 寫簡歷說白了就是把自己介紹給別人，從而初步評價你到底有沒有能力去承擔這個工作。自己有哪些內容呢？主要是兩大塊：
1.自身類：基本信息、技能、愛好、自我評價等
2.與社會交互類：教育經歷、工作經歷、實習經歷等，這裡不再一個個囉嗦
問題來了，有的人說自己上大學就是混吃等死、一事無成、睡覺不醒、菜雞一枚、不會社交、只會遊戲，一無可寫怎麼辦？這裡建議幾點乾貨，每個人都能寫一堆^_^：
1. 對於自身類，想想自己每年花時間最多的是啥，時間久了總會有自己熟練的技能，如果想不到，給點提示：
1) 如果考了駕照，放上交通證件類：駕駛證啊，飛行員證，啥證件都放上；
2) 人際關係類，如：網絡關係、社會關係，家庭關係，高端微信群啊，當然有些敏感的不宜寫到簡歷裡就不要放了；
3) 每個人都能寫的信息搜集能力，可用於工作中解決問題，很多工作的問題是有業界案例的，可以寫「信息搜集能力強」，說白了就是：會用百度，會用專業論文搜尋引擎，會用網盤搜索，會百度專業論壇找再對應的資料，還有百度文庫，足夠你解決90%的問題；
4) 每個人都能寫的時間管理能力，網上找一篇時間管理的ppt，理解下重要/緊急/不重要/不緊急四象限理論，10分鐘學會
N) 「把軟能力全部寫一遍」，這些玩意都很虛不需要證書，而且隨便10分鐘是個普通人就能基本理解還能舉個例子忽悠的。都有哪些呢？知識大蝦都已經為您列舉好了：
對人的能力：有領導力、執行力、組織能力、團隊合作能力、溝通能力、不同環境的適應能力等
對事的能力：執行力、項目管理、工作分解WBS能力、問題分解能力、PDCA循環持續改進能力等
對物的能力：想像力、記憶力、聯想能力，創新能力、學習能力、寫作能力、Word／Excel／PPT操作能力、數據分析能力等
2. 與社會交互類，想想自己每年除了宿舍和教室都去過哪兒，人總是要出去的，是耐不住寂寞的，只要出去了，就會跟人打交道吧，總能編一點吧，不要怕小，只要會包裝！如果還想不到，給點提示吧：
1) 兼職。一無所有的學生們可以寫兼職，如果沒有的話就到學校論壇上找，兼職一天就可以寫一條了。世上無難事，只怕有心人。
2) 實習。實習是可以類似工作經歷的，有些學校會組織實習，沒有組織也可以自己在人才網上找。
3) 實在沒有就寫萬能的組織活動。組織聚餐或者組織旅遊，分成活動前的計劃、邀請和投票選擇，活動中的交通、吃飯、照相和秩序維護，活動後的宣傳和分享等，把這幾件事說了就差不多了，自己根據自己的理解再細化下，沒吃過豬蹄還沒見過豬跑麼？
四、簡歷應該如何寫？好簡歷的判斷標準是什麼？什麼是兩層六段評估法？
自古真情留不住，唯有套路得人心。寫簡歷也一樣，HR也是人，面試官也是人。寫的簡歷要在客戶旅程讓對方無可爭議的發現，這個人不錯！太合適我們的職位了！沒有最好的，只有最合適的，好，就你了！因此簡歷的每一部分都要去支撐我們上面簡歷的需求，然後一步步去打通關。於是就形成了下方的支撐矩陣模型 ，這裡的橫軸是簡歷組成，縱軸是簡歷需求，很明顯，橫軸要支撐好縱軸，我們要做的就是思考每一個單元格如何去把它去做得更好。其實網上很多的技巧基本都會落入矩陣的一個或多個單元格內，是在術的層面上。而這裡是系統性去思考，系統性的去解決這個問題。
有人經常問這個問題：這裡該寫還是不該寫呢？該不該貼藝術照呢？孰對孰錯呢？其實沒有固定的答案的，每個人要根據自己的場景實際來判斷！如何判斷呢？引出了以下最核心的問題：
什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？那怎麼衡量面試官是否認可這個簡歷呢？
在面試官面前每個人就是一份簡歷，簡歷寫的好壞直接音響到了面試的決策。不幸的是，簡歷僅是一份文字信息，而非面對面溝通，這就需要將你的認知通過文字傳遞給面試官，在這過程中會丟失很多的信息，因此讓面試官更方便地獲取到你想表達的的信息是重中之重。於是就有了兩層六段評估法：
何為兩層？第一個層次是看自己，第二層次是比別人。看自己是指自己寫的內容要與崗位匹配，一般人都在這一層。比別人是指你的簡歷比同行更牛，超越並碾壓同行，要明白，沒有超過同行就是炮灰！簡歷要100%匹配崗位，100%同行第一！這就是前面提到的簡歷的道！
然後是六段，每個層次分成三段，共六段，這兩個三段的判斷原理是類似的，將每個矩陣的單元格，按照6段評1~6分，6分是滿分，可以自評下是多少分。
下面講一下每個段位要做什麼，做到什麼程度:
第1段位：表明自己匹配崗位。就是你的簡歷與崗位是匹配的，不能說招的是Java工程師，而簡歷裡寫的是藝術和旅遊。
落地思路：簡歷向JD（Job Description）對齊，JD決定了你要寫啥，而不是你想寫啥就寫啥。做到這一點需要在寫簡歷之前去剖析人家的崗位的要求。千萬別老崗位標題去猜，要一行一行的解讀崗位描述，提煉所有的要求，分析崗位和同行業的不同點是什麼？也許就只這一個不同點，就是拉開差距真正決定要不要你的原因。大家都一樣，就他家不一樣，能不重點關注嗎？比如人家要大型的網際網路運營經驗，多了個大型兩個字，這時你的簡歷裡就要體現之前所在的公司人數是1000+人，夠大型了，能支撐這個條件了，要送到嘴邊。
有的人說我是一份簡歷走天下，那太難為面試官了...
第2段位：證明自己匹配崗位。就是你在簡歷裡寫的，我憑啥相信你，你說登錄月球了，可信麼？
落地思路：表達不能空洞。不要假大空，能力是用故事表達的，人最喜歡故事，最容易接受的故事，而不是教條和抽象的語言。要講項目的目標，發生了什麼，遇到了什麼困難，你做了什麼？用到了什麼能力（團隊合作能力？溝通協調能力？）？最後達到了什麼？有結果，結果量化表達，讓別人知道你到底效果提升了效果百分之多少，或者是銷售了多少單合同，銷售額是多少，從而直觀的感受到能力體現。
第3段位：就是讓別人更容易判斷和GET到你的內容。有些人寫的很瑣碎 ，只有自己看得懂，洋洋灑灑寫一堆，換個人卻看得雲裡霧裡，因為看簡歷的是一位對你一無所知的陌生人。
落地思路：
重點突出：大的方面，分清主次，重要的部分要放在險要位置，而次要部分就放到角落裡，哪裡是顯要位置呢？正常人閱讀時一般是從頁面的左上部到右上部再到右下部分，因此，這個範圍顯要要的位置，其他的部分為次要位置。小的方面，可以考慮將重要的詞彙加粗，用以抓取說讀者的眼球。一個陌生人的眼裡，能第一眼就看出你想表達的信息，如果十秒內還看不到你在說什麼，那必須還要優化。邏輯層次清晰。大的方面就是每個段落都有明顯的標識且排列正常的順序，段落內的字體和顏色不要蓋過這個段落的標識，工作經歷要以時間的倒序排列，技能列表要把相類似的技能放在一起，而不是隨意羅列。小的方面就是在一個表達項內的幾句話要有邏輯層次，例如先講背景，再講目標，再講困難，再講解決問題，再講達到了什麼目標完成了業績，這種通用的故事表達方式更容易讓人理解。書面語。不要過於口語化，要用正規的書面語言讓人覺得比較正式，書面語讓人覺得更讓人信服
第4段位：自己比別人更匹配崗位。這個時候基本你已經到了最後一步了，要從10分符合要求的簡歷中找出最好的5份。
落地思路：
人無我有，人有我優。把自己的簡歷放到左邊，在右邊開始將簡歷優化，優化到每一個模塊都要比左邊好為止。正是所謂的超越自己！做不到？你能的！給自己壓力，一定要做到！
第5段位和第6段位落地思路與第2和第3段位類似，不一一詳述，僅作為評價標準。
五、簡歷有哪些奇淫技巧？
有些人最喜歡這一章，希望看得到最直接的操作。這一章的所有內容均來源於上面的底層邏輯，是底層邏輯自然而然推導的結果。不囉嗦，對著每一個簡歷章節直接開始～
1. 簡歷郵件：
首先是郵件標題，要讓別人搜到吧，如果搜不到，那你就直接就掛了，就石沉大海了，標準寫法是：
姓名+學校+崗位+工作年限
2.郵件正文
有些人就隨隨便便掛了簡歷附件就出去了，哎呀，小哥哥小姐姐們，從小到大學習的懂禮貌的美德去哪兒了？遇到無所謂的HR還好，如果遇到對於這一塊比較在意的HR，那你就可能會吃虧了，HR也是人，說不定還是個計較的小女人，所以，郵件正文還是要有的，而且嘴要放甜，你好、此致、敬禮等詞要用到位，這樣人家就幫你推薦啦。避免不可預料的風險，別把自己當實驗品，該做的功夫要做到。
3. 簡歷文件：
文件名。 有的人的文件名就是《個人簡歷》四個字，這樣問題就在於：第一，你的簡歷叫《個人簡歷》，別人的也叫《個人簡歷》，HR MM一保存就覆蓋了，Game Over。第二，在本地存儲的簡歷較多，無法按文件名查找，沒有關鍵詞，也是Game Over。建議文件名也遵循以下格式：
姓名+學校+崗位+工作年限
文件格式。有人說發個word就可以了。其實90%情況下都是沒問題的。但是實際上word有很多版本，如果低版本打開高版本。可能就會出現格式混亂。亂碼文件你會看嗎？當然不會！就像遇到蒼蠅一樣難受！因此建議還是用PDF，相對來說穩定性更佳，版本兼容性較好，而且Word轉為PDF也很容易。
4. 簡歷正文：
第一層面：愛美之心，人皆有之。有些同學簡歷直接使用招聘網站的簡歷，顏值很差，不僅各種協調混亂，而且還有招聘網站的logo廣告，面試官一看就會覺得人如其人辦不好事兒，沒啥腦子，這時建議簡歷正文要求頁面整潔，邏輯清晰避免花裡胡哨東一棒頭，西一榔錘。
第二層面：
「考慮公司對象」的黑技巧。前面也講了，在整個系統中，還有一個公司的對象，可以利用一下。面試官和HR都是對方公司的，一般情況下會認同對方公司的企業文化，因此選擇對方企業色調作為簡歷的主色調，或者在簡歷上方打上企業的logo，從而引起HR的歸屬感與認同感。比如百度藍，京東紅，阿里橙等；也可以在字裡行間裡提到對方的企業文化，例如華為的狼性文化。真是套路滿滿，有效管理面試官的期望～關鍵詞點綴法。將需求的關鍵詞能在簡歷的顯眼處看到，別藏到角落裡。給出簡歷與崗位匹配的第一印象。
5.個人基本信息：
個人基本信息有很多條目，到底哪些寫哪些不寫呢？其實這是與應聘的崗位有密切關係的，對崗位有用的就寫，沒有用的就可以不寫、少寫或者模糊寫，以兩個為例：
身高。對於模特行業，你的身高是必須填的，因為直接影響到了你的競爭力，而如果是程式設計師有沒有身高差異不大，如果你身高還不錯，可以寫出來作為加分項，如果您身高比較羞澀，那建議不寫。
照片。照片是否放藝術照？相同的道理，如果你投遞類似公關、車模這種與顏值或身高相關的職位建議放藝術照，普通崗位放正裝照即可，當然美圖一下還是可以有的，照騙嘛～
6.個人技能
第一層面：個人技能和基礎素質，技能就是你學習了啥，如英語、項目管理等；素質就是本身的能力，如：溝通能力、組織能力、耐操性等，這些都是加分項。
第二層面：怎麼樣比別人寫的好呢？很多人的簡歷對技能的描述相對比較模糊，使用了「熟練」、「較好」、「不錯」等詞彙聚，沒有可感知性，同時也無法進行橫向比較，因此，對於技能可以考慮採用量化加圖形化的方式來表達，如條狀圖或者星狀評分圖，讓面試官能看到你是80分還是90分，有個理性的認識，相對於熟練這種一抹黑的詞語好很多，同時可以秀一下自己的報告寫作能力。
7.個人愛好和自我評價
第一層面：每個人都有點愛好，同時每個人也都有不同的性格。任何事物都有優點缺點，因此沒有一種愛好或性格是不對的，每一種愛好或性格總是能找到優點的，只是看的角度不同，所以盡情的寫優點吧，這是送分題。
第二層面：「誇到吐」。就這送分題大部分人都是這麼寫的：吃苦耐勞，勤奮學習，腳踏實地，積極向上，看起來四個字四個字挺工整的，但是和別人一比較，發現大家千篇一律，難道都是國內生產線統一製造的嗎？簡歷的每個地方都是拉開別人差距的地方，這裡也不例外，根據前面的二階六段論，建議重點描寫1到3點，每一點都要描述的很深刻，把故事講出來，每一點都要深刻的讓面試官記住，最重要回歸到能幫助自己的業務能力上。要瘋狂的誇自己，把自己誇到吐，比如說自己很主動，那就說每天的事情，每天必須要把它做完，做不完睡不著覺，不僅是今天,甚至這一周甚至這一年的事情都想把它做完，立刻，馬上！比如說愛好的是象棋，是學校的象棋首席，XXX的象棋冠軍，象棋鍛鍊了自己的邏輯思維，從而在工作上也能理清思路，對準目標，走一步算七步，號稱「蒜死你」，幫老闆立於不敗之地。
8. 其他個人擴展信息
以上的個人主要信息是比較常見的，但實際上，每個人都有一些自己的其他的擴展信息，可以按需寫到簡歷裡。不要限制自己的思維，可能就是你勝出別人的最後一釐米，如：文案能力啊、新公司環境的適應能力啊、高端微信群啊、會員啊、網課啊、外部培訓啊、房產啊、老家在風景區啊、家庭社會關係啊，都可以來編，是否合適自己判斷，關鍵是不拘泥不局限，把思維打開，跟你相關的且可以幫助你獲得這個職位的你都可以寫下來。
9. 教育經歷
第一層面：可以照葫蘆畫瓢，固定格式，每一段的學校，專業，主要學習內容和獲取的獎項寫上，如果能說明對工作的幫助更好。獎項無論大小建議都寫，也許你覺得沒用，但面試官也許可以從中找到你隱藏的業務能力或優點，或者在同等條件下，你多了一項也是最後能影響到面試決策。
第二層面可以考慮：
「利用打信息差，避免信息差」。通常面試官對學校內的一些成績或獎項是不了解的，這就有了可乘之機。如有位同學用過這樣的風騷操作：曾獲得XX獎學金(全系僅1人獲得)。看著「僅1人獲得」似乎很牛逼，但其實那是獎學金中最次的鼓勵獎，只有1個名額所以僅他1人獲得。 再如寫成績的時候要重點寫你最好的，如果實在沒有太出色的，可以用縮小範圍的方法來突出自己的排名優勢。「蹭室友獎」。室友吃我的喝我的，和我是朋友，蹭一個獎無所謂。於是就有了在校期間多次獲得三等獎學金，辯論賽比賽一等獎，唱歌大賽二等獎，學院競賽三等獎。。。
10. 工作經歷
通用層面：STAR法則，國際通用的STAR法則也是求職者的必備。只要按照這個話術來，能把一坨shi寫成一枝花。STAR法則是指說一件事要說明白情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項內容，整個故事就立體了，更容易讓人信服。
第二層面：
忌口語化，用書面語。書面語比口語化更正式。包裝。用高端的詞彙來修飾平庸的經歷，氣場足。如：信息整理能力（即：百度搜索）、數據分析能力（即：Excel）、溝通協調能力（即：領導的傳話筒）、帶領10人團隊（即：只有自己，頂多加一個徒弟）、成功交付（即：好不容易最後一天才上線，還有5個BUG留到下個版本）、版本質量高零缺陷（即：我說是0就是0，反正沒有記錄，最終解釋權歸我所有）等….重點標粗。抓住眼球，一目了然。連結作品。如果是不錯的輸出可以放到網上作為連結，現在的人都精了，不看到實際的東西不相信…
11. 其他社會交互
第一層面：學生沒有工作經驗，可以寫校外培訓，校外活動，兼職，實習，社團，自媒體，課代表等。如果大學四年是放飛自我，混吃等死，最次可以寫一下組織班級聚餐（即：發微信群，打訂餐電話）、組織爬山活動（即：被人組織去爬山）等，如果還覺得不夠，就到學校論壇上先找一個兼職瞎幹1天，然後再包裝下就從「無」到「有」了。
第二層面：這個環節如果要突出，要做以下考慮：
如果是學生，一定要「當」班幹部，社團主席，至少也是個幹事的身份。此時才能有領導能力、號召能力、公關能力、喝酒能力等如果已參加工作，一定要有與工作相關的專業技能的對外溝通記錄，如參加全球第N屆資料庫大會，參加XX層會，參加專家XX交流，參加愛森哲顧問XX培訓，檔次一下就出來了，如果不知道行業有啥大會，自行百度搜索。
12. 封面和尾頁
第一層面：藝術類的可以考慮；實幹的工程師類是否有封面影響不大。主要還是簡潔、優美、大方。
第二層面：新穎，符合現代最新科技或最新風格，如二維碼、自我介紹的視頻連結等
好累啊~碼字也是辛苦活~~核心內容終於講完了，如果這篇回答有幫到您，那是我的榮幸，請幫忙點讚告知~~
當前的框架和思路是V1.0，大家還可以在這個框架和思路上再優化，形成自己的2.0、3.0等，寫出適合自己場景的優秀簡歷。只要用心去思考，認真去想，就能快別人快一步，最終脫穎而出！不想思考的也沒事，我這兒有4000+精美個人簡歷模板，請到GZH：知識大蝦，下載~~~
最後，祝大家都拿到面試資格，找到心儀的工作！！！