小夥伴們，大家好，今天給大家講講在製作個人簡歷的時候，如何避免一些硬傷，防止心儀的工作崗位以自己擦肩而過。
一、短期的不要寫，儘量寫精華
如果你曾經打過好幾份工作，工作時間長的寫上，那種三兩個月，或者不超過半年的工作經歷儘量不要寫。因為，用人單位在看你簡歷的時候，會分析你的專一度和忠誠度。如果你的簡歷中，有好幾段工作經歷都是幾個月時間，甚至更短，那麼建議你不要將這些工作經歷寫在你的簡歷上了，這樣只會給你的綜合形象減分。
曾經遇到過一個求職者，一年換了七八份工作，這樣的人是沒有公司敢用他的，除非是一些沒有人事部門或者是特別缺人的公司會勉強考慮一下，稍微專業的公司，都是不會聘用的。當然，對剛畢業的大學生來說，這個情況則不同，因為剛步入社會，那些在校期間，兼職做的一些短期工作，你都可以寫上。重點要寫上，通過這些經歷，有什麼具體的收穫和進步都可以寫上，這樣能給用人單位留下非常好的印象。
二、薪資不要盲目去寫
寫簡歷的時候，很多人會寫上自己對崗位薪資的要求。在這裡，建議大家儘量不要去寫，除非你對自己的能力和所要應聘的崗位非常的熟悉和自信。否則的話，千萬不要寫具體的薪資數字，因為多數人在寫薪資的時候，所填寫的數字往往比自己實際在崗位上所能獲得的要高。人們有個習慣就是往往容易高估自己的能力，這裡是建議大家不要盲目的去寫一些不切實際的薪資要求，這樣只會讓用人單位對你敬而遠之，從而錯過一些好的公司和職位，在這種情況下，你可以寫上薪資面議。先有一個和用人單位接觸的機會，如果被邀請面試了，那麼你完全可以在面試的過程中去了解這家公司，了解這個崗位，分析自己的情況，合理的提出薪資要求。如果是一個很好的公司，即使開始薪資低一些也無所謂，只要公司有完善的晉升體系，只要你努力，你會有出類拔萃那一天的，到時候，薪資基本由你來定，不要去計較一時的得失，特別是現在就業形勢嚴峻的情況下。很多人都會有一種心態就是：老子一定要找個月薪多少多少的工作，低於這個數，老子寧可不要這個工作，也不會去這個公司。其實，這是一種病態心理，要知道，地球離了誰都可以轉，一個好的工作不是用薪資的高低來衡量的，公司是一個生態系統，他有很多指標和參數，來衡量這個生態系統的好壞。有上面心態的人，只能說在職場上表現的非常不成熟。
三、求職意向，思考清楚
關於自己的求職意向，一定要想清楚再寫。最好只寫一個行業，一種類型的工作或者崗位，不要這個行業也能做，那個行業也可以試試。這在求職過程中是特別忌諱的，因為站著你自己的角度，也就是求職者的角度來看，你確實是興趣廣泛，可塑性好，但是用人單位會認為你求職意向不清晰，對自己未來沒有明確、清晰的規劃和打算，在公司內部屬於不確定性因子，隨時可能跳槽，離職。對求職者來講，是覺得自己能力很全面，但對招聘單位來講，你沒有一技之長，畢竟每個公司都希望招聘來的是這個崗位上做的最好的人，可惜你不是，所以工作就擦肩而過了。
四、個人簡介，自帶職業規劃
很多人，在個人簡介這一塊經常是敷衍了事，或者是各種獎項，過去的成績等等寫了一大堆。這對用人單位來講，意義不是特別大，當然對應屆生來講是必須的，但是也不能隨意寫，要有合理的規劃和清晰的思路。對於已經進入職場的人來講，就更應該注意了。個人簡介裡面，最好是簡短、直接的寫出自己的優缺點。另外，一定要寫一下未來的打算和規劃，相當於一個簡短的職業規劃。在這有限的條件下，能讓用人單位清晰的看明白，你未來的打算和計劃，讓用人單位明白你是一個對自己未來有著清晰計劃和明確目標的人。這樣的人是值得培養和聘用的人才，對公司也有一定的忠誠度，如果自己的規劃貼合招聘的崗位，那麼就很容易得到面試邀請。
五、看清楚招聘要求再投遞簡歷
很多人找工作的時候，都是群發的比較多。經常是一種，我管他要不要呢，只管投，先來他一百份投遞再說。這樣時間長了，會對求職者造成一種無形的挫敗感，這是一種潛移默化的效應。投遞簡歷之前，先明白自己準備找什麼樣的工作，想明白之後，再開始投遞，這樣自己目標明確，即使短期沒有合適的工作邀請，也不至於太喪失鬥志，因為目標明確的人，歷來都不容易迷茫。如果你沒考慮清楚自己想要什麼，就一味的投遞，很容易讓自己陷入一個惡性循環，努力投簡歷-沒有邀請-鬱悶-繼續投簡歷-依然美邀請-更加鬱悶。在這個過程中，即使遇到邀請面試的機會，也很難讓你滿意，因為這份工作你到底喜歡不喜歡，你自己都不知道。就業壓力很大，特別是對應屆生，但是事情不能因為他有難度就喪失了正確的解決問題的方式。
好了，小夥伴們，希望今天的分享，對大家有所幫助。