應聘、做簡歷，已經成了我們經常要做的一件事情。怎樣的簡歷才算是好的簡歷呢？
一、判斷一份簡歷的好壞是從這份簡歷中能看出你做到了什麼，而不是做了什麼
曾經看到過這樣的簡歷，簡歷裡邊應聘者把自己的崗位、崗位職責、還有這個崗位的責任都寫了出來，他把根據崗位職責都做了哪些事情，都一一寫了出來。
從這份簡歷中我們看不出來他做到了什麼，能看到的只是ctrl+c和Ctrl+v，滿滿的複製、粘貼。
要讓人們從一份簡歷中看你的能力、水平怎樣，要從你的具體工作中提煉出你做的具體工作中的亮點，你在這份工作中做到了哪些成績？
比如，領導讓你匯報工作，你不能說我去和誰溝通了什麼，要說溝通的結果是什麼，還需要做什麼努力，距離我們目標的差距有多遠？要實現我們的目標還需要做什麼，有沒有變通的方法？可以預見的風險有哪些？
要說領導想聽的，要講招聘人員想聽的，而不是只看自己手裡有啥說啥。
說回我們的簡歷，在簡歷中談你做到了什麼，比如，產品銷量從百分之幾提高到百分之幾，是因為你採用了哪些營銷策略或者怎樣的社群營銷方式。
二、提煉、凝聚你的簡歷，用數據說話
雖然說大家不喜歡枯燥的數字，但是數字是最能表達增長、下降的幅度。
在招聘者眼中，你的簡歷中那麼多的文字，他能理性說服自己招聘你的可能就是那幾個數字。
三、站在對方的角度，回答對方需要你回答的問題
作為招聘者來說，招聘任何一個職位上的人，都希望這個人能為公司解決需要解決的問題，而你，作為應聘者，你能不能回答下面的幾個問題？
1、你的加入，可以為公司帶來什麼優勢？
2、你要怎樣實現你的承諾？
換言之，就是你要讓對方說服自己，這個人就是我要找的人，他能解決我們的問題，找到這個人我就不用再為這個事情煩惱了，如果能做到這點，你肯定會接受到offer。
四、用經歷支撐起能力
能力是什麼？有人說我有能力，就是你沒有發現我的能力而已。能力，是要用事實、用曾經做過的事情來體現的。比如，銷售能力，自己曾經1年拿過單位銷售冠軍幾次？自己的團隊在公司銷售中的業績。
曾經在大公司幹的業績，作為行內人、行外人都能明白這些的價值。至於小公司，行業的情況HR都有一些了解，1年拿過幾次銷售冠軍，這總是能算明白的。
五、寫簡歷只是應聘準備的開始
簡歷是將自己推薦給客戶，滿足客戶需求的一種方式。
面試前，對於每個應聘職位做充分研究，對自己和職位的符合程度做匹配研究，分析自己的優點及長處。
招聘面試後，經常有單位會留一個作業給面試者，需要面試者在一定的時間內完成，有部分面試者可能是因為前面面試的疲勞或者因為其他原因放棄做考察作業，也就失去了被選中的機會。
六、招聘者最不喜歡聽到的話
1、把哭慘當成競爭力
很多時候，可能是電視節目看得太多的緣故，有人覺得要把自己的經歷說得很慘，以求博得HR的眼球。其實錯了，電視節目中，你可以巴拉巴拉把自己的經歷說得形象生動，那是電視節目在找同理心。在實際的應聘中，HR留給每一份簡歷的時間不會超過30秒，你指望他心疼你？他只會立馬把你的簡歷丟掉。
2、把沒有優點當優點
有一種應聘者是這樣的，我好好學習，我沒有實習過，我沒有經驗。你知道HR心裡會怎麼想？你沒有實習不是你的錯，你沒有經驗也不是你的錯，沒有關係，我們單位只是想要有實習經驗的小朋友，對不起，我們沒有緣分。
2021年即將到來，願我們寫出好的簡歷，找到好的工作，有一個好的未來。
祝安。