曾在2016年，畢業一年的我找內推小王子—啊混內推騰訊崗位，但由於自己的簡歷過於粗糙，連內推的資格都沒有，簡直不忍直視。
於是我花了360塊大洋購買他的簡歷服務，希望通過互相交流發現自己簡歷的不足並加以糾正。
最後經過他的指導及自己求職經驗的積累，總結了寫好簡歷的一些小技巧及經驗：
良好的簡歷文件格式，可避免文檔兼容問題，防止影響面試流程或錯過面試機會。
當初自己找阿混內推騰訊崗位時，簡歷使用word文檔表格格式，但因兼容性問題，在不同電腦上內容展示錯亂，影響閱讀性，更為嚴重的是會浪費一次面試機會。
因此在編寫完簡歷後，儘量先把簡歷導出為PDF格式，再投遞心儀的招聘崗位，避免因格式兼容問題影響面試流程。
真實、完整的個人信息，不僅是面試官通過書面方式了解求職者的重要渠道，更是求職者態度、素質的體現。
個人信息涉及到姓名、性別、年齡、聯繫方式、學歷、專業、政治面貌等，其中政治面貌一項是否填寫，對應聘外企或私企影響不大，但對於應聘國企或事業編制崗位時，一定要標註政治面貌，這些單位額外看重求職者是否中共黨員。
另外聯繫方式特別重要，這是招聘單位聯繫求職者的唯一途徑，一般留下手機號碼及常用郵箱即可，並保持手機號暢通。
而性別、年齡、學歷、專業也是招聘單位用於評估求職者是否匹配崗位的因素之一，不同的招聘單位對學歷的門檻不一樣，有些用人單位更注重個人能力，而降低學歷、專業門檻。
這裡必須強調的一點是個人信息及工作經歷的真實度，很多人背景調查闖紅燈，是由於出現時間造假、薪酬造假、內容造假等等，這不但失去即將到手的offer，還可能被企業拉去招聘黑名單。
清晰簡潔的版面，能減少招聘人員的閱讀疲勞，並提升簡歷通過率。
在茫茫簡歷之中，企業招聘者每天需要閱讀成百上千份簡歷，如果你的簡歷版面設計複雜、密密麻麻，使得招聘者無法直接看到關鍵信息，這無疑會大大降低招聘者的好感。
另外招聘人員的工作時間有限，不會花過多時間研究一份簡歷，因此版面設計簡潔不但能減少彼此的閱讀疲勞，提升簡歷通過率。
內容言簡意賅、目標明確內容言簡意賅、求職意向明確，能提高求職者與用人單位的信息匹配度及工作效率。
首先，求職者在簡歷中需明確自己的求職意向，包括工作性質（全職、兼職）、期望行業、期望職業、工作地區、薪資待遇等，當招聘者看到這些求職信息後，便可迅速地判斷是否滿足要求並抉擇發出面試邀請。
同時求職者可根據崗位的具體要求，針對性地編寫自己擅長的領域或技術。簡而言之，要揚長避短，勿錦上添花，否則只會給自己面試時帶來麻煩，造成面試失敗。
針對工作、項目經歷，求職者可運用STAR法則撰寫內容，即每一段經歷都可以分解為Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四個部分。
1、Situation即描述項目經歷所處的背景，突出重要性及困難程度，例如現有系統的性能無法滿足用戶請求量、數據量的暴增，需重新設計、重構系統，提高系統穩定性、GMV等等，但如果背景沒有特別突出的話，可一筆帶過。
2、Task即描述工作內容、職責、實現的目標，例如管理30+人的開發團隊，負責設計公司的整個支付系統架構，保證支付能力的穩定性、高可用性，提高商家支付的接入率等。
3、Action即完成任務做了哪些事情或行動，例如為了公眾號拉新存活，給用戶推送活動營銷簡訊；為了提高支付接口的吞吐量、穩定性，我們做了秒級監控、告警，流量限制等措施。
4、Result即描述在你的行動下所實現的效果或收益，重點可突出不同凡響的地方及貢獻，例如給用戶推送營銷簡訊，公眾號新增了10000個粉絲，GMV提高了20%。
在STAR法則中，為了簡潔與嚴謹，往往會在一句話中會體現出多個元素。
最後在面試時，面試官一般會從簡歷中挑選較有代表性的項目發散性提問，例如項目的難點是什麼、為什麼要用這個技術、與業界中現有技術的區別、解決了什麼問題等，對於無法用文字表達的成績，可用數字來替代。
現在回想起當初花的360塊大洋，不但能發現自己簡歷的缺點，而且還能避免自己走彎路、提高求職的效率與成功率，特別是有進大廠想法的夥伴來說，這顯得格外重要。
同時這也讓自己明白寫好一份簡歷不只是文字上的錦上添花，它更是一門學問，需要花時間及心思鑽研如何以精簡的語言展示自己的個人能力、競爭力，使自己的簡歷能在眾多求職者中脫穎而出、眼前一亮，提供簡歷通過率。