每年3、4月份，陳老師桌面都堆滿了求職簡歷。其中的一些簡直讓人吐槽不能，以至於每年陳老師都會更新一份《數據類簡歷篩選指南》給到HR小妹妹，並且一併CC給關係好的客戶幫助大家避雷。
隨著網上對數據分析工作的錯誤宣傳越來越多，這兩年奇葩簡歷也是直線增長。特此專門開個專題，每篇1分鐘，快速吐槽。同學們也要注意避雷哦！
之所以要先吐槽學歷，是因為在很多簡歷模板裡，學歷是第一個獨立欄目，大概在這個位置（如下圖）於是用人部門第一眼看到的醒目部分就是學歷。於是第一個槽點便來了：
不是模板把它放在這，你就得寫在這的哈。寫簡歷是為了讓HR/用人部門邀請你來面試，不是為了滿足模板的要求。如果學校很好（985，top10，清北交復一類），可以放心大膽寫，通過率絕對高。甚至一些弱雞公司會瑟瑟發抖：俺們廟小容不下大神。如果學校很爛，專業很爛，就不要寫那麼詳細。明知道學校不行還寫那麼詳細，不是自找鄙視嗎（如下圖）。
簡歷是給求職企業的第一眼印象，第一眼印象一定要好！就像相親，大家都知道以後是要見素顏的，但見第一面也得穿的人五人六，畫的油頭粉面。不然就直接撒有那拉了。答：絕對有用，不要說清北復交了，來個西安交大、浙大、哈工大一類的都能把面試官眼睛閃瞎，要知道：
很多面試的人，自己都沒這麼好的學校（比如陳老師，雖然也是985但是是特沒名氣那所）。答：
企業都喜歡吃現成的。所以，
工作經驗＞實習經驗＞專業。專業往往只在應屆生+官僚程度高的大外企，大國企才有限制。你是在校生，但是有網際網路大廠實習經驗；你是社招，但有2年以上從業經驗，比啥都好使喚。答：多攢點工作經驗。其實有2年經驗，大家就沒那麼在乎學歷了。
但是不要把XX大專那麼詳細的寫在簡歷開頭，這就是沒事找打了。答：堅決要！陳老師見過太多學歷大專做congos，BIEE，BO的人。當年做BI的少，所以學歷低也能就業，工資不錯。
等到30多了想換行。投簡歷都投不出去。一看是大專，很多大企業都自動過濾了。好慘好慘。本科是敲門磚。答：量力而行。首先研究生的價值絕不是找工作那麼簡單，為了找工作完全沒必要考（這個有空單獨分享）其次現在研究生非常難考，萬一考研失敗又錯過秋招，會很被動。再次研究生做的東西都非常高深，和企業脫節很厲害。
想提升分析能力，在校期間多找找實習更有幫助。答：完全沒必要。在職研對找數據分析工作屁用沒有。在職研是留給那些大企業蘿蔔招聘的（已經預定了升XX的職，就差學歷了，好比已經挖好了坑等著埋蘿蔔）。
▌問題七：要不要考個研培訓班的經歷，能當學歷寫嗎？ 答：很多企業對培訓班深惡痛絕，所以不要再那麼詳細寫出來了，又是找打的。只有簡歷過了HR篩選這關，你的簡歷才有可能被送達到技術面試官那裡，而學歷欄對於實習生或者剛畢業的同學的簡歷來說至關重要！對於已經工作了兩三年的同學來說，工作經驗比學歷更重要，下期我們就聊聊工作經驗的問題，到底啥樣工作經驗，用人部門領導一看就喜歡。