最近有很多新人問我自己該選擇什麼樣的行業，該進什麼樣的公司……我很理解他們的想法——誰不想進到一個有前途（錢途）的行業，進一個能鍛鍊人的公司，獲得一份高薪的職業呢？就我剛出道那會兒，不也是這麼想的麼？可是，經過無數次的打擊、失敗，直到我做到了總監，自己進入了管理層才明白，才總結出一句話用來統一回復問我問題的童鞋：
只要你本事好，無論什麼行業你都能賺到大錢。
民間也有兩句俗語是一個意思：
是金子，到哪都能發光。打鐵還需自身硬。
很多童鞋對這個回答不滿意，這特麼的不是廢話麼？我覺得自己是金子，怎麼就遇不到淘金客，我覺得自己是千裡馬，怎麼就沒有伯樂看重我？遇上這樣的童鞋，我通常只能反問一句：
你真的是金子嗎？你真的了解自己嗎？
很多人就學了一點PS和AI，在網上幫人P了P圖，被網友一口一個「大神」，就以為自己設計水平有多麼了不得，實際上連自己的的簡歷都做不好，得從網上扒模板。——要知道設計這行最忌諱的就是千人一面，公用模板業內叫做「行貨」。你的簡歷就是你為自己做的廣告設計，如果連這個你也無法體現出你的創意，你又如何幫客戶做出有創意的東西？
其實，人最難的就是了解自己。
那麼到底如何評估自己的實力呢？
有幾條路：
1、參賽。尤其是參加那種全國性的設計比賽，收費低甚至不收錢的那種（現在有很多評獎就是靠收費），評委在業內有知名度的那種，主辦方越正規權威越好。如果能獲點獎那就更好了！
2、對比。找個做得好的知名品牌的平面廣告，分析出它的主題和賣點，根據這個賣點自己再做一個完全不同的設計，然後找這個品牌的消費者把兩張設計擺在一起讓他看，看他會被那張打動。
3、求師。到專業的論壇、網站或者教學機構找老師或者行業高手，把自己的作品給他看，請人家點評。當然高手不會有求必應——看過武俠片沒？那些想進少林寺想到高手門前拜師的怎麼幹的？少說也是跪上三天三夜！可現在有的人發了作品一天沒看見回復就跳腳罵人——你發作品人家就得給你點評，人家欠你的啊？你平時看了我的連頂個貼、車專下都不肯，我憑什麼要回你啊？
了解到自己幾斤幾兩之後，再來發掘自己的優點。
然後，再換位思考一下：如果你自己是招聘公司的老總，為什麼要聘請你？
接著把你的優點和老闆用人的標準一一對照，選出最符合的幾個，按照重要性排出一二三，拿排第一個的作為你的賣點去想怎麼表現吧。
下面介紹一個經典的成功案例：
首先你要先了解一個背景，廣告圈有本比較知名的雜誌，叫做《廣告檔案》。屬於廣告公司必定的一本雜誌吧，然後想創意沒招的時候，總監們也喜歡翻翻這本雜誌。於是呢，這兩個傢伙就把自己的作品，集結成冊，完全偽造了一本《廣告檔案》。然後再附上求職信息，再把這本假雜誌寄給DDB、W+K、奧美這些大公司。——猜猜哪本是他們的？
每天都有的求職信可能沒人有興趣看，但每月都有的《廣告檔案》卻一定有人看。然後總監們翻《廣告檔案》的時候一看，咦，這作品怎麼跟以前不太一樣了。再仔細一看，靠，原來是兩個畢業生的作品集！——這麼用心和誠意的事，怎麼不會讓總監們讚嘆！最後他們不僅成功地找到了工作，而且他們的這本處女作也在圈裡引起了不少討論。
有誠意嗎？有，別人只會把作品集做成PPT，他們卻盡心竭力地做成了廣告檔案；有創意嗎？解決了簡歷如何被看到的問題，並且直接擊中了創意總監們的心。最重要的是，這篇簡曆本身就是他們的作品，很少有人的第一篇作品就被廣告圈討論，但他們卻做到了。
最後附上一些廣告圈一些大佬們對新人簡歷的建議和看法，以供參考：
虞志平：只有出色，才能出挑。簡歷中，只要可以表現你的能力，都應該突出強調，讓面試你的老闆對你有充分的認識和了解。但要注意一切必須如實地寫，千萬不能誇大，因為誠實是你面試中很重要的部分。
喜勇：寫簡歷是開始做創意人員的第一份作品，不做作，別刻意，讓靈光自然閃現，事實求是，講了優點別忘把自己的弱勢也擺一擺，來得更有衝擊力。別放太多作品，因為資深人員知道作品永遠是TEAM WORK，不知道其中那部分是你的貢獻，除非你能誠實地指出。
黃俊龍：要應聘創意工作時，你的簡歷就像一個人的外表，一定要讓你所應徵的4A廣告人事部一目了然，知道你應徵什麼職位。你若是個社會新鮮人，在文辭的表達要正面而簡潔，如果要應徵平面部門的話，就要在這方面增加多一些。
王永輝：應聘的目的是告訴廣告公司你能提供什麼價值，如果你是應聘創意人職位，那你必須從一個創意性的角度來看待這整個面試過程。譬如一定要像其他99個人一樣寫聘信嗎？難道沒有更有效的方法？但有一點你必須注意的就是，你必須是有一個非常專注的主題。
馬忠榆：簡歷一定要清楚訴求你要應聘的職位。聽起來我這要求很蠢吧，我收過很多簡歷，想像不到有很多簡歷根本沒寫你要幹嘛。很工整的制式簡歷千萬不要，創意工作一般分兩種Base——設計和文案——設計一般進入時比文案薪水高，因為他有幾年的學校專業養成。設計背景的人有空多做飛機稿，要給看的是想法，更積極的是拿你要去的公司客戶做一些稿子，為這公司應聘量身定做稿子，擺出不進公司決不罷休積極態度，但是前提是稿子要好，爛的反而更糟糕。
文案的簡歷不是文採，是策略。很多好的文案是不需要畫面的，一張空白的紙下一個好的標題都會有畫面，或可以找幾張圖片針對某個客戶下幾個有銷售力或有趣、有策略的標題，別廢話連篇。
平面的簡歷比較吃香，因為瀏覽的時間比較快，而且有可能是你完成的。影像作品不現實，你只能算參與，功能不大，光是拍片部分導演和拍攝團隊的加分都跟你無關。
楊異群：除去基本條件的佐證外，大部分是印象與感覺吧。一份有創意、用心的簡歷是較易被看到的，有誠意的簡介是可以感受得到的。
梁偉豐：通常我會從簡歷來了解該創意人的「來時路」——若跳槽次數特高的人員，比如說5年內換了8間公司之類的，我就會讓該簡歷跳到我秘書的桌上做草稿紙。若是穩定性蠻好的，我就會要求先看作品，再看適不適合進行面試。
黃偉：對於資深人員，我們不太在意他的簡曆本身的創意，因為資歷和經驗清清楚楚寫在上面。而新人我肯定得看你簡歷有新意嗎？能如何「販賣」自己。一份有創意的簡歷自然能從幾百張簡歷中鑽出來。當然簡歷的基本訊息必須真實。
楊舸：鑑於社會上已經有各種教你寫簡歷的招數，所以簡歷現在對我鑑別人才來說，已經不太有幫助，寫得好的不一定好，寫得爛的不一定差。好的求職簡歷，在於你是在恰當的時間，投寄給了恰當的公司，尤其是給恰當的人看見了，當然還因此獲得了恰當的面試機會。
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