HR: 你們這些海歸, 知道怎麼寫中文簡歷嗎?

2021-02-19 UniCareer

很多留學生回國前都有一份英文簡歷

回國求職需要準備中文簡歷，於是

打開英文簡歷一行行翻譯，再刪除英文部分

好熟悉的場景有木有...

但Uni醬建議大家千萬不要這麼做

HR平均每20秒看完一份簡歷

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牽強的翻譯就是強行硬翻譯，比如無釐頭的將make clients』 information翻譯為對客戶信息進行加密處理（可能一開始英文也就有問題？），比如銀行的大堂助理翻譯為：Lobby assistant（走廊助理）。

其次，被國內HR吐槽最多的就是把海外聯繫方式直接複製到中文簡歷上，並且還經常性不接電話或者關機。

*圖片來源：Uni獨家內部簡歷

同時，很多留學生在寫簡歷時只會留郵箱地址不留電話聯繫方式。因為國外公司通常都是通過郵件通知應聘者，不少留學生習慣了這種方式，回國求職也只留郵箱。但是國內HR普遍都是用電話或者簡訊的方式通知，如果沒有留電話你會因此直接被pass掉，所以電話號碼一定要反覆檢查確認後再投遞出去。如果你擔心曾實習或任職過的國外公司在國內並不是那麼有名，請用一到兩句話解釋一下該公司。在Uni去年的招聘會上，有一位同學除了寫明公司名稱，還在後面加了一句：某某行業在波士頓最先嘗試XX技術的企業，僅這一句話，就把自己的經歷升華了。如果方便，也可以附上公司的官網連結。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但國內簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業照啦、自拍照啦什麼都往上放，這就有些不合適了。簡歷照的選擇，總而言之就是：關鍵看氣質。

在國外，我們知道兩個candidates都挺不錯的情況下，CL會起到決定性的作用。但是在國內，CL基本上是半張廢紙。國內的諮詢公司一般會要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國找工作的大家，基本可以不用花費什麼時間在Cover Letter上。

HR在篩選簡歷時最大的要求是：在最短的時間內判斷出你是否匹配這個崗位。那麼問題來了，怎樣才能讓自己脫穎而出呢？

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看似只有一頁的簡歷，其實體現了很多內容，而3秒定乾坤的簡歷在於你如何向HR展現有效信息。

崗位匹配才是最有針對性的簡歷

首先你需要搜索你要申請的崗位描述(Job Description)，因為你要知道這個崗位需要具備哪些能力，知己知彼才能百戰不殆，你要判斷的是這個崗位適不適合你，然後是你要怎麼在自己的簡歷中體現出這個崗位所應該具備的能力，讓HR一眼就鎖定你的簡歷。

Uni導師：

跟我要招聘崗位相匹配有相關的信息，我才會花時間再認真看。

*圖片來源：PwC網申崗位截圖

針對10個類似崗位的JD，總結企業針對該崗位的關鍵詞，比如：VBA, Modeling, 這兩個技能是必須的。你過往的經驗、技能、素質越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那麼你的簡歷沒有這樣的關鍵詞就非常容易被企業的網申系統Pass掉。

熟練運用STAR法則，量化成果

工作的硬技能將是18年之後僱主最關注的，比如你是否會畫PRD，比如你是否會做社群運營？你會不會解Case？你是否了解一二級市場的估值建模？實習+項目將是你最好的技能背書。而其中，運營最多的是數據。

實習經歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經歷都是需要仔細思考的。而且有兩到三個靠譜且相關的就可以了，不用整特多，真正有用的實習只有以下幾種：

大公司實習（直接抓住HR眼球）

非常相關的實習經歷（與申請崗位直接相關）

自己獨立完成了項目的實習（最好有數據和結果支持）

值得注意的是，經歷可以修飾，但必須是真實的。很多同學，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習經歷無從考證，隨便把別人的經歷當成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！

那些讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：

英文簡歷的側重點在於keywords & action words，而HR則想看到更多細節。這裡插一句，你的中文簡歷沒有必要一定是one-page，最好是把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來。在描述過往工作、項目經驗時，強化有效細節：情景（工作背景是什麼）、任務（我負責做什麼）、行動（我做了什麼），結果（我工作取得了什麼成果）。如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內容都很難抓住。對於海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優勢，例如，創新力，表現力，語言優勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學校活動以及group projects中的某些細節體現出來。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。可以在簡歷開頭加一個「自我評價」的板塊，對自己的「學習背景」、「專業能力」、「綜合能力」、「溝通協調」、「性格品質」等進行總結和強調。

Uni醬偶爾會看到一些不幸踩雷的簡歷，其中不乏優秀的求職者，各方麵條件都好，卻因為粗心喪失了夢寐以求的工作機會。

以下這幾種非能力失誤，同學們一定要避免：

很多人喜歡用學校名稱的縮寫，但是HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有時間去查。另外，在公司名稱方面，除了像IBM這種常年對外使用縮略詞的公司，儘量不要寫縮寫。

HR第一次聯繫不到你，或是電話號碼錯誤，很有可能不會再聯繫你第二次；11位電話號碼建議採用"3-4-4「或是」4-3-4「原則，避免HR誤撥電話；

錯別字直接反映出你的工作態度不認真，不嚴謹；希望大家拿出強迫症的態度好好檢查自己的簡歷哦。

Uni醬原以為用證件照或商務照是嘗試，然而真的有同學會選擇自拍照...找工作不是選網紅，請讓自己顯得專業一些。

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