據不完全統計，找到心儀工作的概率可能只有2%。
一份簡歷無從下筆生生寫足5小時，HR看簡歷用時平均十來秒，可簡歷畢竟是讓留學生們回國求職拿到第一輪面試的敲門磚，到底怎麼樣怎麼才能完美避開HR的雷區呢？
首先，應聘國內公司一定要準備好中文簡歷，如果公司需要英文簡歷，會在招聘要求中寫明，未明確要求的情況下，請提交中文簡歷！
其實，留學生們的中文簡歷並非毫無亮點，而是由於海歸留學生們缺乏一定對國內大環境的了解，以及對國內HR的了解。了解了就業形勢後，抓住國內HR的偏好「對症下藥」，那些讓人眼前一亮的簡歷，全都不在話下！
選用一些色彩鮮豔顯眼的模板，把所有的信息和內容都擠在一起，不分主次，沒有重點，這樣的簡歷是一定會讓HR在篩選的時候心生厭煩的，別說見面試官了，這樣的簡歷可能在HR手裡0.1秒都活不過！的確是很顯眼，HR一定會瞬間就牢牢把你記住，然後劃分進「奇葩簡歷」的範疇裡！
平均一份工作會吸引250份簡歷，HR平均十多秒閱讀一份簡歷，這種時候，對於你的簡歷來說，長篇大論是個好方法嗎？
密密麻麻的簡歷在HR眼中，通常和「假大空」掛鈎，因為HR很難在短時間內準確地找出你所想表達的東西，內容也往往因為冗雜而經不起推敲。
在國外留學時間長了，可能回國接觸到中文簡歷確實是會有些懵，但是錯別字真的不應該是中國留學生犯得起的錯誤啊！試問，在HR眼中，一個連本國語言都無法掌握的求職者，怎麼指望TA能夠為企業付出效勞呢？
一般國內的HR在即將入職前才會要求求職者發一張生活照以便同事們認識和熟悉。
所以千萬不要投遞一些自作主張的照片啦！在投遞簡歷時，切忌自作主張放上自拍、大頭貼、PS過度等生活氣息太濃鬱的照片，去專業為求職拍攝照片的地方拍這類照片最合適不過了。
一份使HR青睞的中文簡歷並不是一件難事，留學生們只需要記住，在三大標準之上進行潤色，張弛有度，拿捏分寸，一份備受HR青睞的中文簡歷就新鮮出爐了！
①不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷！重要的事情說三遍！中文簡歷並不是英文簡歷的中文版，除去部分難以翻譯的專業詞彙，更不要在簡歷的書寫中中英夾雜，拒絕錯別字/病句/語句不通順/翻譯腔；
②書寫有邏輯、有條理，HR能夠在最短的時間內了解到你簡歷中的亮點；
③抓住關鍵詞，凸顯你和崗位最匹配的獨家優勢。
好的格式，是使HR心情舒暢的開始，是求職成功的一半。
但既不要統統照搬CV模板，大同小異，千篇一律，也不要完全脫離模板，天馬行空。日報君建議同學們提前一年就開始海投簡歷試水，並且多看看優秀的簡歷模板，做到能夠學以致用。
①搜集要申請的崗位描述
這一項從側面考驗了你對該職位的了解程度，以及是否已經做了充足的準備。這個時候，需要捕捉好崗位的相關關鍵詞，以及自己與其崗位關鍵詞相匹配的關鍵詞，讓HR意識到這個崗位「非你莫屬」。
②運用STAR法則量化成果
STAR法則指的是：Situation情境、Task任務、Action行動、Results結果。
換言之，就是將你的經歷（如工作項目、社團活動、實習經歷等描述的儘量詳細。讓HR和面試官能夠在簡歷中看出你適配他們崗位的閃光點。
③專長技能與獲獎（證書）情況
在中文簡歷裡，有兩個至關重要的部分，也是令留學生們非常頭疼的兩個部分，就是「獲獎情況」和「參與活動情況」了。
其實，填寫這兩個部分並沒有想像中那麼高難度。材料豐富、有備而來的同學，把所有經歷都詳細地整理出來，越重要、時間越近的項目列在越前面，然後和文書老師商量，如何進行篩選和保留。
資料較匱乏的同學，可以重點描述與自己興趣愛好有關的活動，並詳細描寫活動的內容及感想。但要適當寫出個人愛好，不能喧賓奪主。
有面試官曾表示：「如果求職者的活動不夠豐富，我就會看他文書裡有沒有解釋活動匱乏的原因，如果沒有，我只能認為這位求職者主觀上不願意參加活動，難以融入企業大環境，共創集體效益。」
P.S. 同時，一個人填寫在簡歷中的內容都是舉足輕重的，哪怕是興趣愛好的部分，也會被HR劃分為判斷一個人性格類型的重要因素，所以需謹慎填寫。
3. 擺脫英文簡歷中側重點為keywords & action words的慣性思維，強化簡歷中有效細節
HR更希望看到留學生們在海外留學所學到的不一樣的東西，如語言優勢、國際視野、跨文化溝通能力、團隊意識等。而這些HR所關注的重點，正是能夠在描述工作、學習或是項目經驗的有效細節時，所能在細節上所突出的。一旦缺失了有效細節，不但使整份簡歷看起來十分空泛，也會使得HR認為求職者的目的性不強，難以抓住重點。
在國家積極引進海外留學人才，建立和培養國際型人才庫的機遇下，留學生們的簡歷實際上含金量是非常高的，多參考國內成功應聘的簡歷模板，在充分了解國內行情、HR所需和簡曆書寫標準的基礎上，充分展現在國外學習的優勢的硬實力。
海歸留學生們能夠帶給國內企業的資源遠遠大於自己所設想，而資源是HR和企業眼裡最有效且最珍貴的東西。中文簡歷就是留學生回國求職的門面，如何將自己的優勢放大化，就看同學們如何在簡歷中推銷自己了！
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